年底了，老板拖欠工资怎么办?

什么情况才算是拖欠工资呀?

有关条例规定，用人单位应当以货币形式，按照确定的工资支付周期足额的工资，不得拖欠。如果没有正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就是不合法的!

用人单位应与劳动者约定支付工资的日期：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。遇法定休假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。

但是，以下情况不属于拖欠工资哦：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的;

2、用人单位确实生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资;延期时间最长不得超过15天。

除此之外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

如果遇到老板拖欠工资，怎么办?

重要的事情说三遍：一定要保存证据!保存证据!保存证据!

没签订劳动合同BOSS拖欠工资怎么办?

1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

离职后企业拖欠工资怎么办?

1、确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

特殊情况拖欠工资如何应对?

1、若包工头拖欠工资，但因刑事犯罪已被拘捕或已经死亡，应该如何追讨工资?

可起诉死者财产继承人，职工主张民事权利是不受限制的。

2、如果是县区政工程拖欠工资，该向哪个部门投诉?

根据承建主体和雇佣关系，确定管辖范围，向有管辖权的部门投诉。

3、在没有进行工商注册的“黑工厂”打工，区、县劳动部门都不受理，应该怎么办?

应当向法院提供证据，起诉实际经营者，通过司法程序解决问题。

4、如果拖欠工资的工程由部队开发，地方处理不便，该向哪投诉?

应该查清楚部队主管机关在哪，由主管机关负责处理。

5、如果被外企拖欠工资，应该怎么办?

应当向该外企注册地的劳动局申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

6、以工程质量不合格为理由，拒绝支付工资，该怎么办?

可以依法诉讼，在诉讼过程中，可以找工程质量检测部门鉴定，并出具相应的检测报告。