注意!暑期学生打工兼职签订劳务合同很重要

眼下，大学生开始陆续放假。暑假期间，越来越多的学生选择勤工俭学，利用两个月时间提高自己的社会适应能力。在兰溪的一些中介机构，也打出了类型繁多的兼职工作信息，如促销员、钟点工、活动策划等，让不少学生心动不已。为此，兰溪市劳动监察大队相关工作人员提醒，学生暑期打工应聘时最好签订劳务合同。

胡同学是杭州电子科技大学的`大四学生。去年暑期，她在市区一家培训机构做暑期工，主要辅导小学低年级学生的功课。当时，她与老板达成了口头协议，每天工作6个小时，报酬为100元一天。

胡同学说，她总共做了一个月，按理可以拿到3000元工资。可事实上，她只拿到了一半左右。老板的解释是，来上课的学生少，他只能给这么多。交涉几次无果后，事情就不了了之了。

据了解，在暑期用工过程中，像胡同学这样吃“哑巴亏”的同学不在少数。他们一方面觉得涉及金额不大，没必要维权，另一方面也没有这么多的时间和精力讨要工资。

那么，打暑期工的学生应注意哪些事项?昨天，记者向兰溪市劳动监察大队作了咨询。一位工作人员介绍，学生的主要职责是学习，而不是劳动。从严格意义上讲，学生并不是真正的劳动者，学生与用人单位构成的只是一种短期雇佣关系，因此不受《劳动法》保护。暑期打工纠纷，也不属于《劳动法》调解的劳动关系范畴。如果出现劳资纠纷，则属民事债务纠纷，学生需到法院起诉，维权有一定的难度。

因此，建议学生暑期打工选择一些生产经营稳定、信誉好的企业或单位，也可以由学校推介或通过一些熟人介绍工作岗位，这样可降低纠纷的发生率。

不过，根据相关法律规定，只要发生劳务关系，即使短期用工，劳资双方也必须签订劳务协议，对劳动时间、报酬、双方的责任和义务等进行约定，一旦发生克扣工资、延长劳动时间等纠纷，可以此为依据维护自己的权益。 此外，该工作人员还提醒，用人单位无权收取求职者抵押金、风险金等费用，兼职单位要求交纳押金时，同学们一定要小心谨慎，不要上当。