北京薪资增幅低于上海

95566>;近日，翰威特咨询公司对今年北京、上海、广州等城市的外资企业员工薪酬福利情况，与外国商会合作，进行了全面深入的调查。调查显示，北京各职位薪酬增幅普遍低于上海，后勤职位对营业额贡献最大。

　　■北京：高管人员增幅最大各职位增幅普遍低于上海

　　从上海、北京、广州三大城市的薪酬调查情况来看，外资企业的薪酬平均增长情况良好，其中北京地区高级管理人员薪酬增长幅度最大，为7.9%，比广州高出0.2个百分点，但比上海要低0.5个百分点。

　　不仅是高级管理人员，北京在各个类型职位的薪酬增幅上都或多或少地逊色于上海，其中在中级管理人员方面北京增幅为7.5%，与广州持平，但却低于上海0.8个百分点。高级总监、高级专业人员增幅为7.3%，低于上海的7.7%和广州的7.4%，专业人员薪酬增幅与广州持平，但低于上海0.2个百分点，在普通职员方面增幅为6.7%也比上海低1%，只有在体力劳动者的薪酬增长方面与上海持平，同为5.8%的增幅。

　　■后勤、销售、信息管理贡献最大

　　今年北京地区的员工薪酬也分别有了5%至超过9%的增长，各个职位增加幅度不同，而据调查显示，从事不同工作的员工对营业额的贡献也不尽相同。

　　其中，非美国非生产型企业中后勤贡献最大，占贡献份额的20.9%，美国非生产型企业中销售贡献最大，占贡献总额的17.1%，而在生产型企业中内部信息管理则是功高盖主，占贡献总额的18.2%。在非美国非生产型企业中研发职位贡献度排在第二为16.7%，第三为财务和会计职位贡献度为11.8%，在美国非生产型企业中市场职位排名第二为11.9%，研发排名第三为10.5%，在生产型企业中市场和人力资源方面员工贡献度排在了前两位，分别为15.3%和15.2%。

　　■提供用车住房福利生产型企业最高

　　在福利统计中，生产型企业一下包揽了提供用车和住房两项第一。在住房贷款提供方面，生产型企业提高最快，从2002年的.11.5%提供住房贷款上升到2003年的28.8%，非美国非生产型企业2003年提供的为8.3%，比2002年的22.5%有所下降，美国非生产型企业2003年提供的比例为14.6%，比2002年的9.6%的比例有所提高。

　　在公司提供用车方面，生产型企业中2002年提供用车比例是41.2%，2003年为49.1%，美国非生产工具型企业2002年提供用车的占17.8%，2003年为33.3%，非美国非生产工具型企业中2002年提供用车的比例是27.8%，2003年则提高到了31.1%。