合肥2016年十级工伤赔偿标准

合肥2016年十级工伤赔偿标准是又怎样的.?以下是详细的内容介绍，欢迎阅读，希望对你们有帮助!

一、医疗费用

根据医院发票计算。根据经验，十级工伤在1万元左右。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条　单位未在1个月内申请工伤，申请之日前的医药费用由用人单位承担---杨浩律师批注：已购买社保的单位应当及时申报工伤。单位未在1月内申请，劳动者可以在事故发生日起1年内申请。

二、一次性伤残补助金：

计算方法：本人工资×7个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条-----若劳动者工资低于合肥在岗职工平均工资的60%则按60%计算，即5484元×60%

三、一次性工伤医疗补助金：

计算方法：5484元×4个月

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条

四、一次性伤残就业补助金：

计算方法：5484元×5个月

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条

五、停工留薪期工资：

计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条-----停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，十级工伤通常为3-6个月。

六、住院护理费：

计算方法：5484元×80%×住院月数(单位支付)

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条

七、住院伙食补助：

计算方法：20元×住院天数

法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费：

计算方法：凭发票计算。

九、交通费：

计算方法：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费;在统筹地区以外就医的凭发票计算。通常为100元左右。