苏州新区五险一金缴纳比例

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　那么苏州新区五险一金缴纳比例是多少?下面去看看吧!

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苏州新区五险一金缴纳比例：

养老 个人8% 单位20%

医疗 个人2% 单位6%

住房 个人8% 单位8% 有的单位比例要高些

生育 1% 单位交工伤 0.8% 单位交

失业 个人1% 单位2%

注意事项

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的`公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

关于苏州新区五险一金缴纳比例问题的解答如上所述，国家规定五险一金缴纳是由个人和单位共同缴纳的，员工只需要缴纳其中的一部分即可，因此对员工来说是很大的福利，由于各地的经济发展状况不一样，因此对五险一金缴纳比例的要求也不一样

五险一金的作用：

1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

税后工资包括了五险一金吗?

个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。

所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。