最高工资水平并不在最富有的地区

    主持人：人们的常识是：工资标准高的地区往往是在经济发达的地区，那么，高工资和经济发展之间存在一种什么样的关系？

    连弟：很多人认为，最高的最低工资标准或者说最高的工资水平应该出现在经济最发达的地区，这是一种静态的思维偏见，其实际情况是，最高的工资应该出现在给人的发展带来最大上升空间的地区。工资水平是一个地区经济发展的枢纽，但是出于利己的考虑，很多人不愿对此做出积极的'回应。经济学鼻祖亚当-斯密在其名著《国富论》中，专门拿出一章对工资进行了详细的说明和论证，他认为：“劳动工资的上升，不受国民财富的实际多少所影响，它是因为国民财富的不断增长所造成的。所以，最高的工资不是在最富有的国家或者地区里，而是在发展最快或者说致富最快的国家里。”

    较低的工资标准使经济发展缺乏技术劳动力的支撑，只能把淘汰企业吸引进来，而将高附加值和资本密集型企业拒之门外，甚至成为低端企业的洼地。当经济发展到一定阶段后，必须通过最低工资标准的实施及不断提高，对高素质企业形成激励，实现优势企业驱逐劣势企业，最终提升整个地区的竞争力。

    晨星：中国人均GDP高于印度的一倍，但过去的7年，印度的工资已经连续多年以高于GDP的增速增长。从1999年至今，印度的平均工资增长率为11.5%，其中，2004年印度的平均工资水平上涨了11.6%，是亚太地区最快的国家。而同期印度的GDP增速度都在9%以下，只是到了2005年，其GDP增速到达到9%.而中国的工资增长速度却远低于GDP的增长速度，中国的GDP连续20年基本保持两位数的高速增长，而工资在GDP中的比例却呈现明显的下降趋势：1980年时为17.1%，1998年时为11.7%，到2003年的时候下降到12%.最近几年，始终在12%左右徘徊。人们幸福感的下降有很多种解释，但是经济上的解释方向应该是最基础的。

    美国经济学家米尔顿-弗里德曼曾经说过，高工资、高福利永远是一个城市最好的名片。高工资、高福利是一个地区魅力所在的“秘密”，这与人们的财富观念无关，一个可以提供高工资和高福利的地区，必然有相关的高端产业来支撑相应的工资水平，在这样的平台上进行工作，人们得到是个人价值的最大程度的实现和满足。亚当-斯密认为：“丰厚的劳动报酬既是国民财富增加的必然结果，又是国民财富增加的自然征兆。”工资水平的高低是一个地区对人才吸引的关键，中国很多技术性人才淘金印度也是可以理解的。现在我国东南沿海一些地区出现用工荒的真正原因在哪里？相对于改革开放的早期，沿海对内地在工资水平上没有很大的优势，这是用工荒的终极答案。在某种程度来说，一个地区的工资水平也可以看作经济发展的风向标。