职场感悟：意外的全勤奖

在我们公司，员工都期待着自己的加盟周年日。每当这个日子，经理会为不缺勤或者缺勤在三天以内的员工颁发全勤奖，全勤奖相当于两个月工资，是一笔不小的“意外之财”。

转眼，我来公司三年了，到了我的周年日。可是，我仔细看了自己一年的考勤记录，因感冒请了两天假，父母的生日我又各请了一天假。超过了三天的上限，于是我也不再幻想拿到全勤奖了。由于没了全勤奖的期盼，我只当周年日是平常的一天，和其他三百六十四天没什么两样。

终于到了下班的时间，我默默告诉自己，新的三百六十五天尽量不请假，争取拿到全勤奖。可是，我还没走出公司，经理却将我留下了，并请进他的办公室。进去后，迎接我的是经理递过来的厚厚的信封，和经理和善的话语，“祝贺你，小路，今天是你的`三年工作年庆，这是属于你的全勤奖。”

我有些吃惊地说，“可是，经理，我的缺勤记录超过了三天，怎么有机会拿到这个奖励。”经理微笑着说，“全勤奖是鼓励员工全身心为公司出力，但是当员工出现疾病或者家中有重要事情，勉强员工坚持上班并不可取。一方面不够人性化，另一方面员工也难免人在公司心在外。如果不是随意请假或者故意旷工，我是不会轻易取消大家期盼的全勤奖的。”

意外的全勤奖让我感动，而经理的管理方式，更散发出一种迷人的人格魅力。那种人格魅力是一种莫大的力量，可以凝聚员工的心，将公司送上更好的发展轨道。(路勇)

来源：北京人才市场报