武汉男职工生育保险报销比例

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府给予补贴并承担最终的责任。以下是小编为大家整理的武汉男职工生育保险报销比例相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

支付标准

（一）男职工参加生育保险且用人单位连续为其缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合国家、省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。

（二）男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工配偶生育前12个月男职工变动工作单位的，按照男职工配偶生育前12个月内该男职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算；用人单位缴费不足12个月的'，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算（2018年8月1日起执行）。

（三）护理假津贴=护理假津贴日支付标准×产假天数。

（四）拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

办理条件

1、符合国家、省、市计划生育规定，职工所在单位为其足额缴纳生育保险次月后生育及流产；

2、在非生育保险定点指定医院实施生育分娩、流（引）产、计生手术的；

3、因其他原因未在生育定点医疗机构刷卡结算的；

4、医疗终结2个月后一年内，将申报材料报辖区社会保险经办机构办理费用申报；

5、经辖区社会保险经办机构审批通过。