![学会13招能在职场站稳脚]( "学会13招能在职场站稳脚")
- 1.讲究效率，让上司确认你是个能干的人首先，你应该以你认真的态度表现给他看。企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重你。一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说...
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- 校园招聘(Campusrecruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。常见载体1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的...
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![五个招聘错误不能犯]( "五个招聘错误不能犯")
- 雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱，而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。以下是你必须绝对避免的五个招聘错误：1、认为你能改变一头豹子的斑纹所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无...
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![广州美容全能班招生]( "广州美容全能班招生")
- 课程特色：新时代美容培训是深圳市一流品牌，技术力量雄厚，研发能力强。与各大美容机构保持着良好的关系和口碑。培训出来的学生全部输送到各大型美容院，就业零风险。学校非常注重学员基础课程的学习，只有基本功扎实，日后的学习才更有兴趣、更轻松。因此，基础课程配置了非常有经验...
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![心理测试：EX逆袭招数，你能扛住几招?]( "心理测试：EX逆袭招数，你能扛住几招?")
- 对身在爱情中的姑娘们来说，最怕两种生物对身边人犯矫情：一是前女友夜半洒泪夺命电话最爱的还是你;二是小三明目张胆下战书我们才是真爱情!你怕吗?你恨吗?多少姑娘敢说没在心里念上一万遍贱人就是矫情!对于ex逆袭招数，你能扛住几招呢?快来看看下面的测试题目吧!测试答案分析：...
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- 1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有马上在你的团队中发挥良好作用，只是因为你雇佣了他。喝...
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![广州厨师全能班招生]( "广州厨师全能班招生")
- 场地和设备：拥有达200平方米的专门实习场地，按星级酒店厨房环境设置，并特别配置了教学实习需要的示范操作场地，使学员能更清楚、直接地观看导师的实操示范。教学特点：理论和实操并重，天天实操，菜式多，实用性强，适合各酒楼厨房各岗位就业课程设置：一节理论：烹饪原料知识1.烹饪原料的...
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![企业招聘中面试技能探讨]( "企业招聘中面试技能探讨")
- 企业中高级人员的面试技巧开发与应用摘要:招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。为了招聘到公司合适的人员，面试又成为企业在招聘工作中最常用的甄选工具。本文旨在，分析企业中高级人员在公司的重要性与其...
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![招聘时智能化选才方案]( "招聘时智能化选才方案")
- “选才”系统通过智能化的简历分析，快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。一场金融风暴过后，最令HR们感到头痛的并非招不到合适的人才，而是简历太多。一...
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![企业招聘面试技能探讨]( "企业招聘面试技能探讨")
- —企业中高级人员的面试技巧开发与应用摘要:招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。为了招聘到公司合适的人员，面试又成为企业在招聘工作中最常用的甄选工具。本文旨在，分析企业中高级人员在公司的重...
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![HR提升招聘能力的技巧]( "HR提升招聘能力的技巧")
- 招聘高质量人才是企业快速发展的长远之道，然而，某些HR在招聘人才时没有注意技巧，出现公司和人才双向资源浪费。因此，提高招聘人员招聘能力是人力资源管理中一项举足轻重的工作。招聘人才，HR需找准技巧。1、人力资源规划要做好在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标...
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![如何才能避免在招聘中看走眼、招错人]( "如何才能避免在招聘中看走眼、招错人")
- 什么是对的人，就是能将事情干好干成的人，也就是干事情能行的人，下面是本站小编为大家收集的避免在招聘中看走眼、招错人，供大家参考，欢迎大家借鉴。一、企业看人看走眼的原因为何企业看人会看走眼?跟很多企业没有搞清楚一条基本逻辑有关(这条逻辑是借鉴本人20年的人力资源管理...
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![“邪招”能为职场人减压]( "“邪招”能为职场人减压")
- 尹璞，获美国加利福尼亚州立大学心理学硕士学位。在美国学习生活22年，多年从事心理咨询和心理健康教育工作。他思想活跃，语出惊人，总是有一些很有意思的“邪招”来为职场人士减压。两星期前，一位外企工作的李小姐找到尹璞老师，说自己工作压力实在太大了：“我的压力来自我的上司，他...
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- 招聘：不能一直靠感觉曾经有HR说：要不要录用一个人，五秒钟就够了，剩余的15分半钟都是在与应聘人员沟通中找到更多依据，来支撑自己五秒钟的判断：用或不用!在某HR专业网站所做的识人术讨论中95%以上的HR表示招聘工作靠感觉决断!看简历的感觉、初次见面的感觉、交谈的感觉都成为HR...
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![能使自己心晴的妙招]( "能使自己心晴的妙招")
- 保持一天的心晴可不是一件容易的事情，那么能使自己心晴的妙招到底又有什么呢?1、不埋怨他人这是消除烦恼最简单和最重要的方法。责备自己或他人让你的心态停留在对往事的纠缠上，不如抬起眼睛向前看，想想下一步怎么办。2、积极看事情真倒霉，刚要出门却下起了大雨。与其这样想，...
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![招聘行业不可能“干掉”猎头]( "招聘行业不可能“干掉”猎头")
- 最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出要走猎头的路，让猎头无路可走。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细...
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![酒店节能降耗20招]( "酒店节能降耗20招")
- 酒店能耗费用是酒店主要支出费用之一,因此,降低能耗费用是酒店盈利的一大举措,是酒店营运的必然走向。下面，小编为大家分享酒店节能降耗20招，快来看看吧!1.确保供电系统的功率因数在0.95—1之间2.空调的`各种水泵(上自控变频调速，40HZ满足最大负荷，30KW/每小时节电20%，6...
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![教你几招网球扣杀技能]( "教你几招网球扣杀技能")
- 网球比赛中,扣杀往往是得分的关键之一,扣杀技巧是否高超往往能够左右一场网球比赛,这点有点类似于篮球比赛中的灌篮。那么怎样才能达到网球扣杀的技巧呢?关于这方面的内容,小编整理了一些相关资料给大家参考，觉得有用的话就快快收藏吧。首先作为想要在网球赛场上做出惊人...
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![HR到底如何才能做好招聘]( "HR到底如何才能做好招聘")
- 许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块，过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见...
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![分析招聘广告不能马虎]( "分析招聘广告不能马虎")
- 编辑推荐您关注：应聘网络维护工程师求职信这样表达自己的“情”、“诚”、“美”应聘经理助的理言简意赅求职信应聘会计职员求职信范文销售部高级职员的经典求职信在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而...
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![企业招聘成本不能省]( "企业招聘成本不能省")
- 单位招聘成本会对我们的招聘人员造成负面影响，令他们注重削减成本，而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。下面小编准备了关于企业招聘成本的文章，提供给大家参考!1、招聘操作成本是个障眼法根据经验，强迫招聘人员和行政管理人员注重操作成本是最能让招聘工作偏离重...
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![抗压能力强成招新标准]( "抗压能力强成招新标准")
- 你读过《道德经》、《易经》、《老子》这些书吗？听到用人单位问应聘学生这样的问题，你可别以为是哪个单位在招文字工作或思想政治教育工作者，这是一位应聘医药推广专员岗位的大学生在应聘时遇到的问题。在昨日举行的广西大学2009届毕业生供需见面洽谈会上，用人单位不仅喜欢全...
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![如何才能做好招聘主管]( "如何才能做好招聘主管")
- 如果是单一的招聘主管，其实很好做的。如果公司有招人计划，那么，按照公司的招人标准仔细思考后进行就可以了。主要在工作当中注意以下几点：1、把好入门关，不管是普通工人还是中层管理人员，一定要选那种有培养前途责任心比较强，同时具有一定业务技能的，能尽快为公司创造价值。后备...
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![能快速自我息怒的妙招]( "能快速自我息怒的妙招")
- 总会有那么一些人一些事能把你气到没脾气，其实能快速自我息怒的妙招到底有什么呢?平心静气美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲...
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![招聘面试中的关键能力]( "招聘面试中的关键能力")
- 忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例...
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