![民族音乐与世界音乐融合的动力源论文]( "民族音乐与世界音乐融合的动力源论文")
- 摘要：音乐艺术的发展离不开相互之间的交流与融会贯通。古往今来，音乐文化的生存与繁衍都是在不断的融合中得到新的发展启示和生机。而在现代社会，音乐的融合在多元文化背景下得到前所未有的加速，这其中既有文化自觉的要求和倾向，也有人为的外力作用。由于目的并不单着眼于音乐...
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![企业文化增强动力源的方法]( "企业文化增强动力源的方法")
- 完善制度文化，规范企业行为。企业文化与企业制度是同时并存、同时运用、相互作用、相辅相成的互补关系。通常说，制度是硬的，文化是软的，制度管行为，文化管意识。倡导亲和文化，积蓄动力资源企业的亲和力是形成企业凝聚力的基础。亲和力与凝聚力，决定着企业员工对工作热爱和关心的...
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![企业文化核心在于动力源]( "企业文化核心在于动力源")
- 随着经济全球化和信息社会化的发展，企业间竞争日趋激烈。主导企业成败的核心竞争力已由过去的资本、劳动力和自然资源升级为信息、知识和文化的竞争。企业文化已成为企业的灵魂，成为增强企业内部的向心力和凝聚力，造就企业核心竞争力的动力之源。一、企业文化的含义及功能企...
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![成功的动力源在于心态]( "成功的动力源在于心态")
- 俗话说，不是没有阳光，是因为你总低着头;不是没有绿洲，是因为你心中总是一片沙漠。下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。说消极话的人，第一个受害者是他自己。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态却会把好的事情变坏。消极的东西像水果上发烂的部位，当有一处腐烂时...
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![构筑可持续发展“动力源”的重要性]( "构筑可持续发展“动力源”的重要性")
- 如今，国际、国内知名企业纷纷将投资目光聚集到经济区这片热土，新一轮的大项目呼之欲出。建设一流自主创新基地和一流新兴产业基地的发展蓝图笔墨清晰，勇做转型跨越排头兵步伐铿锵，太原经济区正在太原建设一流省会城市的大道上一路领跑。体制机制创新——构筑一流发...
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![让良好的数学学习习惯成为学生成长的动力源]( "让良好的数学学习习惯成为学生成长的动力源")
- 【摘要】在日常的教学工作中我们也发现良好的学习习惯，是学习知识、培养能力、发展智力的重要条件，也是一个必不可少的一个重要因素。学习习惯就是在学习过程中经过反复练习形成，并发展成为个体的一种需要的自动化学习行为方式。【关键词】数学学习；兴趣；合作；学习习惯一、数学...
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![企业动力源的重要性]( "企业动力源的重要性")
- 中国民营企业的发展通常都会经历两个阶段，一是在创业初期以企业家个人能力为主的阶段;二是企业发展到一定规模之后的管理能力阶段。当第二个阶段逼近，很多企业家都突然发现，企业进入了尴尬期：外部环境千变万化，竞争越发激烈;相反内部却热情渐消，停滞不前。在面临这一转变时，企业...
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![中小企业发展的动力源]( "中小企业发展的动力源")
- 在各行各业的竞争都日趋惨烈的今天，在大中型企业肆无忌惮旁若无人般对市场进行掳掠的今天，一个时常困扰着小企业老板的问题是：我的企业还有机会快速成长吗?答案显然是肯定的，有!多年的小企业从业经历和长期的小企业辅导经验，多年的相关理论学习和长期的实地考察调研，使我有机会...
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![梦想才是动力之源]( "梦想才是动力之源")
- 如果你认为自己不能成功，就是局限了自己的眼光和远见。应该学会开动脑筋，理清思路，敢于有伟大的梦想，挑战自己最大的能力。不管出现了什么样的挫折和问题，只要坚持不懈地努力，就能实现自己的梦想。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助!原始社会瓦解后，亚...
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![能源动力简历模板]( "能源动力简历模板")
- 姓名：性别：女民族：汉族出生年月：证件号码：婚姻状况：身高：体重：户籍：现所在地：毕业学校：学历：大专专业名称：能源动力毕业年份：工作年限：职称：技能专长语言能力：教育培训教育经历：时间所在学校学历培训经历：时间培训机构证书工作经历其他信息自我评价对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的`...
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![物理学前进的动力源泉]( "物理学前进的动力源泉")
- 在量子论之后，物理学家大多是建立方程和理论框架，然后再用实验来检验理论的真实性。以下是小编J.L为大家分享的关于物理学前进的动力源泉之论文范文。物理学是用以解释自然万物之理的学科，它创建于伽利略和牛顿的年代，经过三百多年的发展，已经成为一门体系完整、理论严谨、逻...
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![人力资源是企业的核动力]( "人力资源是企业的核动力")
- 由于人力资源决定了经济的增长，经济学家将人力资源称为第一资源。因此，在知识经济时代，一个国家经济发展的关键是提高人力资源质量。一、人力资源管理是企业管理的首要任务人力资源管理是为实现企业的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，对企业的人力资源进行整合、利用...
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![提升团队执行力的主要源动力]( "提升团队执行力的主要源动力")
- 如何从源头上解决员工的思想问题，工作的方法问题，团队的效率问题，这是摆在企业领导人面前的难题，那么居然该怎么做呢?一、团队树立激动人心的目标目标的制定的要有科学性，可以借鉴管理上大家常用的smart原则。目标尽量具体清晰，能够量化的要量化，只有这样才能让团队成员清晰的感...
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![职业兴趣-工作的源动力]( "职业兴趣-工作的源动力")
- 职业兴趣——工作的源动力在工作上，每个人也有自己的偏好。职业兴趣是工作的源动力，它对工作的积极影响体现在以下几个方面：影响职业目标的制定在制定职业目标，即确定从事的职业时，职业兴趣是需要考虑的一个重要因素。在后面的章节会详细说明在制定职业目标时，如何应...
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![集团管控的动力源泉]( "集团管控的动力源泉")
- 据美国ConferenceBoard公司的调查结果显示，44%的公司总部不知道自己的角色和职责是什么，可见总部的存在价值是一个普遍的问题。今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！而在集团管控实践中，有很多人持有一种观点：总部就是集团重大事项的决策中心，调控中心。...
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![人力资源是企业发展的核动力]( "人力资源是企业发展的核动力")
- 由于人力资源决定了经济的增长，经济学家将人力资源称为第一资源。因此，在知识经济时代，一个国家经济发展的关键是提高人力资源质量。下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。一、人力资源管理是企业管理的首要任务人力资源管理是为实现企业的战略目标，组织利用现代科学...
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![三级人力资源师考点：劳动力与劳动力供给]( "三级人力资源师考点：劳动力与劳动力供给")
- 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。一定范围内的人口可依...
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![企业成长的动力源泉]( "企业成长的动力源泉")
- 对于一个企业的成长而言，最根本的成长源泉是能力。资源和能力以及创新可以归结为知识，而知识是能力的内因。能力是竞争优势的来源。具有增强竞争优势的作用。下面小编为大家整理了关于企业成长动力的文章，一起来看看吧：一、企业成长的概念企业的成长是指企业在持续挖掘内外资...
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![企业持久动力的来源]( "企业持久动力的来源")
- 都说企业家是稀缺的，企业家的价值超过商人和资本家，因为企业家不是简单的进行交换和出资，而是在于更有效率地资源配置，这是现代经济的标志，也是企业家精神的内核，企业家需要知道自己的目标是什么，不管自己现在拥有什么?不管市场如何变化，都能实现自己的目标，要有长风破浪会有时，直...
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![能源动力部面试疑问]( "能源动力部面试疑问")
- HR，您好！我报了江森能源动力部的一个职位，在10月12号参加了能源动力部门的'笔试和面试，不知道啥时出结果呢？当时的HR说要是部门经理对自己感兴趣会再联系自己呢？着急ING.......
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![自信是职场源动力]( "自信是职场源动力")
- 自信是职场的源动力，相信自己的人别人才会相信你!在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，...
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![如何让员工的动力源源不息]( "如何让员工的动力源源不息")
- 没有没动力的员工，只有没有智慧的老板!经营企业就是经营人，其实只要你站在员工的角度好好思考一下，你就可悟到，经营人背后产生动力的本质无非就这三种：第一:钱我们想一想员工为什么到你这里来上班，因为大多数员工手里没有钱，如果他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养...
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![专注是坚持的源动力]( "专注是坚持的源动力")
- 很小的一个故事，但是我们可以从中去窥探小钟成功的秘籍，那就是专注力。约瑟夫。基尔施纳在举世闻名的着作《聪明人的圣经》里讲述了聪明人聪明的做法就是专注，他说：如果你醒着，你就当清醒；如果你睡着，你就当酣睡。如果你在做一件事情，就不应该再考虑其他事。如果你的手在这里，你的...
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![人力资源是企业竞争的动力]( "人力资源是企业竞争的动力")
- 21世纪企业发展最需要什么，什么是企业最重要的资源优势?随着以智力和知识为特征的知识化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势，已有金融资本转变为掌握新知识的具有创造性的人才资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人才资源，谁就会在新一轮经济赛局中稳操胜券。面对新的市...
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![企业行动力的来源]( "企业行动力的来源")
- 当今企业所面临的经营环境快速变化，如果你希望争得一席之地，就必须果断和高效地行动。如何保证果断和高效地行动呢?过去我们更多的是谈执行力。但今天，我们面对80、90后员工的个性独立、思想早熟、知识多样性、好张扬、不服输、不服管、自我为中心、抗压抗挫能力弱等特点，一...
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