![招聘面试的人格测评]( "招聘面试的人格测评")
- “人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管们都认同，心理测评作为一...
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![社会招聘人才测评]( "社会招聘人才测评")
- 引导语：优秀的HR们，你们知道如何进行社会招聘?下面是小编为你们准备的社会招聘人才的测评，供借鉴与参考!社会招聘人才测评关于社会招聘的基本介绍：企业社会招聘选拔面临的困惑与难题：这次岗位招聘的标准是什么?都是名牌大学的硕士，都有三年以上工作经验，应该选择哪些人?如何在招...
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![玩游戏、做测试外企招聘面试出奇招]( "玩游戏、做测试外企招聘面试出奇招")
- 做管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游...
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![招聘者点评面试问题]( "招聘者点评面试问题")
- 上周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。第一环节：性格测试12名面试者首先被要求进行...
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![职业测评：六西格玛招聘法]( "职业测评：六西格玛招聘法")
- 公司背景世界上最伟大的发明家之一——托马斯。爱迪生先生于1878年创立爱迪生电灯公司，这个公司如同他本人，后来亦成为世界上最伟大的公司之一。该公司在1892年与汤姆森。休斯顿电气公司合并，成立通用电气公司（GeneralElectricCompany），也即是今天大名鼎鼎的GE.GE是...
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![招聘面试]( "招聘面试")
- 招聘面试任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个...
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![HR招聘人才的面试与评价技巧]( "HR招聘人才的面试与评价技巧")
- 在选择员工时，大多数公司做出正确选择的机会甚至达不到50%。选择员工的程序不完善，经常与感情、猜测、臆断及偏见纠缠在一起，往往根据没有事实基础的个人意见来进行。HR如何才能够招到合拍的员工?时代光华认为其中面试和评价技巧至关重要。面试的基本前提是求职者将来的工作...
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![招聘面试的人格测评研究！]( "招聘面试的人格测评研究！")
- “人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”诚如苏东坡所云，探知人的工作是一项及其复杂的工作。而随着对人力资本的重要性认知的提高，对于人员的评价和选择也越来越受到企业管理者的重视。如今，大多数企业和组织的人力资源主管们都认同，心理测评作为一...
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![外企招聘性格测试题[1]]( "外企招聘性格测试题[1]")
- 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。(好像已经过时了,不过看看也好)1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小...
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![企业招聘人才莫用性格测评赶时髦]( "企业招聘人才莫用性格测评赶时髦")
- 求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。对此现象，部分专家表示，企业勿用测评赶时髦。当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随便...
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![招聘中的诚信测试]( "招聘中的诚信测试")
- 所谓诚信管理，即在人力资源管理的招募、选拔、晋升、处分等环节中，对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特征进行考察、测量、培养，进而为其他管理决策提供依据的活动。由于诚信很难培训，诚信测试便成为诚信管理的核心。尽管在目前的中国，能力及能力倾向测试在企业招聘中被越来...
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![中国银行面向海外招聘测评]( "中国银行面向海外招聘测评")
- 测评笔试试题采用一般能力倾(60)+16pf+综合专业知识的结构内容。其中综合专业知识包括公共内容以及ABC三个不同专业部分，选择财会、经济类的考生答公共部分和A类部分；选择市场、法律类考生答公共部分和B类部分，选择IT类考生答公共部分和C类部分。主要考察应聘者对银行业相关...
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![招聘测评工具运用]( "招聘测评工具运用")
- 如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大，各有说法。如今，各类的测评工具种类繁多，性格测试、心理测...
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![职业测评与招聘]( "职业测评与招聘")
- 如果你第一次到某一个城市，你首先想到的是什么？很多人是去买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。在西方，很多人把人才测评看成职业招聘的地图,所以在进行面试之前去做一个职业测评根号有利于你选择职业。在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用...
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![面试前测试应聘者的几个招数]( "面试前测试应聘者的几个招数")
- 选人，就像是从沙中淘金。招聘经理收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是你也不可能面试每个提交简历的人，否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽，再也无暇顾及其它的工作。在面试应聘者之前，可以做些什么来提前测试...
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![玩游戏、做测试 外企招聘面试出奇招]( "玩游戏、做测试 外企招聘面试出奇招")
- 做管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游...
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![银行招聘性格测试题之事业心测试题]( "银行招聘性格测试题之事业心测试题")
- 1、做一件事情，当结果与你的估计相符合时，你就赶到很满意，否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。A、很不符合B、较不符合C、说不清D、比较符合E、完全符合2、通常，对所做的事，你要求达到的水平往往高于一般人。A、很不符合B、较不符合C、说不清D、比较符合E、完全符合3、...
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![招聘面试评价程序]( "招聘面试评价程序")
- 招聘面试评价程序(1)面试记录面试过程中要及时记录。不能写下主观及概括性的词，也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述，而是用逐字记录方式来写，这样有利用对应聘者的表现进行区分，避免不同的就职者得到差不多的评语记录。(2)填写评价量表尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。...
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![性格测评类面试题]( "性格测评类面试题")
- 1、面试题：上下级之间应该怎样交往?分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大...
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![财务校招 笔试+一面面试+二面面试+性格测试]( "财务校招 笔试+一面面试+二面面试+性格测试")
- 笔试20分钟，LZ感觉但凡参加笔试的都给机会来面试了。华为的招聘很高效，两天面试就走完全过程，每一轮面试结果均是当天出。一面是一对一，主要是自我介绍+针对简历提出的问题+面试官的专业问题。所以建立一定要经得起推敲，基本的会计学基础知识还是提早看看的好。专业问题：会计学...
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![外企招聘性格测试题[2]]( "外企招聘性格测试题[2]")
- 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)...
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![外企招聘的性格小测试]( "外企招聘的性格小测试")
- 这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。快点来测试以下吧!1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界d)不快，低著头e)很慢3.和人说话时，你……a)手臂交叠的站著b)双手紧...
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![测评技术：打破常规的面试招聘方法]( "测评技术：打破常规的面试招聘方法")
- 不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往公司。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后时，迟迟没有出现。小牛突然意识到：这...
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![微软招聘面试智力测试题]( "微软招聘面试智力测试题")
- 微软招聘面试智力测试题，只有5分钟，超过5分钟就放弃，因为你绝对不会被微软招聘。test1烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？test2。。。。。。。。。请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。test3对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1...
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![招聘与录用程序：招聘测试与面试]( "招聘与录用程序：招聘测试与面试")
- 招聘测试与是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。1.各种形式的考试和测验考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：●专业技术知识和技能考试●能力测验●个性...
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![外企招聘性格测试题[2]](https://i3.moshuiwu.com/f0f3c3837f1ed3/b0be/ee/e6b3cec47946d07f5d81-s.jpg "外企招聘性格测试题[2]")
