![求职招聘心诚则灵]( "求职招聘心诚则灵")
- 时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。你睢那招聘广告，只见形容词，不见量词...
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- 企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见;不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。其实，这个问题...
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![旅游饭店业员工招聘的途径和方法]( "旅游饭店业员工招聘的途径和方法")
- 引导语：旅游饭店业员工招聘是把优秀、合格的人员招进饭店并安排在饭店合适岗位上工作的过程，是旅游饭店业人力资源管理的基础性工作。下面是饭店的招聘方法与途径，供大家参考。旅游饭店业员工招聘的途径和方法饭店人力资源部能否招聘、甄选与录用到高质量的合格员工，是关系整...
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![HR，请给招聘留一个更加重要的位置]( "HR，请给招聘留一个更加重要的位置")
- 在多年来的人力资源项目咨询工作中，有颇多感触，其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程，招聘在其中应该占据首要的位置，但是，在做项目时，更多的企业是仅仅做了薪酬体系设计，对于咨询项目组提出的诸如招聘等其它方面的方案，往往得不到企...
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- 应届毕业生人力资源网讯人才可以流动，一方面可以使文臣武将们得以发挥他们的聪明才智，另一方面因为担心人才竞争，君主使出百般手段。三国初期，董卓占洛阳之时，十八路诸侯并起。一时间，人才迭出。然而与当今类似，唯有目标明确，管理有序，制度严明，将士用命的企业才能真正留住人。通用...
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![优化企业招聘体系的四大工作要素]( "优化企业招聘体系的四大工作要素")
- 毋庸讳言，任何企业在人力资源管理工作中，首先都会面临如何获得自己所需人才的过程，因此，招聘工作的好坏与否，不但决定了企业能否吸纳到优秀的人才，并且影响着企业整个人力资源的流动。尤其是国家从今年两会后不断开始调整政策，对今后企业的发展影响甚大。从企业的角度来看，既有机...
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![2017重庆市合川区招聘教育事业单位人员简章]( "2017重庆市合川区招聘教育事业单位人员简章")
- 重庆市合川区招聘教育事业单位人员，则报名时间在2017年1月18日至1月23日。为方便大家了解重庆市合川区今年招聘工作人员的详细消息，小编为大家提供2017重庆市合川区招聘工作人员公告全文如下：重庆市合川区2017年一季度考核招聘教育事业单位专业技术人员简章为促进我区教育事...
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![招聘男朋友的说说]( "招聘男朋友的说说")
- 随着线上的、虚拟的社交的迅猛发展，越来越多人热衷于在社交平台上发布说说，用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。你经常不知道发什么说说吗？以下是小编精心整理的招聘男朋友的说说，仅供参考，欢迎大家阅读。1、开门见山，我想交往一位男朋友。2、要么别喜欢我，要么只喜欢我。3、以...
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- 招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是招才还是招险，大有学问。招聘广告不经意的风险招聘广告不仅仅是招人的告示，更是企业形象展示和宣传实力的有效途径。但是，招聘广告的不当，往往给企业带来争议、处罚，甚至影响企业的社会形象和商誉...
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![教练式招聘面试技巧 综合指导]( "教练式招聘面试技巧 综合指导")
- 教练式招聘面试技巧_综合指导摘自《教练型领导》作者:温亚其很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试独特新颖，让他们未进公司就能感受...
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![315职场专题 如何摆脱求职招聘中的职场陷阱]( "315职场专题 如何摆脱求职招聘中的职场陷阱")
- 今天是315国际消费者权益日，媒体曝光了315投诉排名靠前的网络购物、快递、汽车、食品等行业存在的各种问题。事实上，在求职招聘行业也存在着许多不如意的地方，一些黑中介、管理不规范的企业的存在使得求职及职场环境还十分恶劣。作为一个提供人才招聘及职场指导服务的网站，有...
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![招聘到合适的销售员精英人才的秘诀]( "招聘到合适的销售员精英人才的秘诀")
- 招聘是件让销售经理头疼的事情!因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，因为了解行业术语和语境，在面试中常常会有完美表现。对企业来说，招聘的意义是：一、满足企业用人需求，找到合适的求职者，利于...
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![2014年河南特岗教师招聘考试面试指导之五大注意事项]( "2014年河南特岗教师招聘考试面试指导之五大注意事项")
- 1、提前熟悉面试场地考生在面试前一天要到面试地点熟悉一下路线，计算从居住处到面试地点的时间，面试当天要在规定时间至少提前半小时到达。2、面试的着装参加面试的时候应该根据季节选择大方得体的服装，切忌穿过短或者暴露的服装，也不宜过于休闲。女生最好选择适合自己气质的...
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![企业招聘人员如何做好面试官]( "企业招聘人员如何做好面试官")
- 如何正确选用人才首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培...
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- 从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。但就当期来说，人力资源规划的实际工作正是人员的补员计划。因此，把需要招聘的理由逐一描述与分析，正是要把握住人员动态管理之招聘的首要工作，从而策动行之有效的招聘...
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![有关委托招聘人才合同怎么写]( "有关委托招聘人才合同怎么写")
- 随着人们法律意识的建立，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的有关委托招聘人才合同怎么写，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需...
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![招聘面试的四要素]( "招聘面试的四要素")
- 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实...
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- 只有掌握大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才的招聘，才称得上是有专业水准的招聘。如果我们是一家独立的专业服务公司，总经理会继续选择跟我们维持合作吗？我们是不是公司在全社会范围内性价比最高的首选？HR部门需要经常这样问自己。专业服务...
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- 在当前困难的经济形势下，一方面失业率在不断提高，数以千万计的人找不到工作，另一方面众多单位数以百万计的岗位招不到人。是什么原因导致此现象的出现呢?笔者认为除了人力资源需求和供给数量之间有差异外，招聘单位和求职者之间的多个不匹配也是造成此现象的主要原因。首先，招...
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![关于招聘计划汇总5篇]( "关于招聘计划汇总5篇")
- 招聘计划篇1一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无...
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![招聘管理中面试管理层的三大技巧！]( "招聘管理中面试管理层的三大技巧！")
- 在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层?一、深度沟通接触描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可...
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- 招聘方法有很多，企业招聘该如何选择呢？优秀的HR往往懂得给不同通过不同途径来面试的人员，用不同的面试方法。据调查研究发现，合理的改变面试方法，会提高面试效率。1.通过专门机构推荐各种职业介绍所和人才交流中心是在帮助公司招聘员工的同时又尽力帮助个人找到工作的一种组织...
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![卫生事业单位护理招聘考试复习方法【技巧】]( "卫生事业单位护理招聘考试复习方法【技巧】")
- 医院护士招聘越来越多地采用卫生局统一招聘、统一医疗卫生考试的形式。这种形式比起医院单独招聘更加规范，但同时考试难度也大大增加，竞争变得异常激烈，考试比例甚至能达到千比一，考生的压力越来越大，备课难度越来越高。为了方便护理人员备考，现总结复习备考方法如下：卫生事业单...
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![平安保险招聘骗局]( "平安保险招聘骗局")
- 在找工作的过程中，每个人都避免不了会碰到一些招聘骗局。有经验的人懂得如何分辨和化解，没有经验的人面对骗局是防不胜防哈的。下面是小编整理的平安保险招聘场骗局，希望对大家有所帮助。暑假开始后在同学叔叔的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的...
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![招聘测评工具运用]( "招聘测评工具运用")
- 如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大，各有说法。如今，各类的测评工具种类繁多，性格测试、心理测...
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