![简历在巧不在假]( "简历在巧不在假")
- 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。-明智的做法是，对你的'简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。适当扬长补短很...
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![怎样在简历中弥补不足]( "怎样在简历中弥补不足")
- 工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可...
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![简历不在于多而在于精]( "简历不在于多而在于精")
- 同学们如何过简历筛选第一关？简历的第一部分是个人基本信息，个人基本信息需要写清楚姓名、性别、生源地（籍贯）、学校、专业、学历、成绩排名。是否附照片，要看是通过什么形式投递简历，如果通过网络投递，可以不附上照片，因为照片占用的空间比较大，可能会影响正常的接收；如果是现场投...
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![不应在简历出现的错误]( "不应在简历出现的错误")
- 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的.艺术字体和彩色字，排版要简...
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![求职不要栽在简历上]( "求职不要栽在简历上")
- 投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就折戟沉沙。通过率五成以下简历厚道最重要简历需要遵循的最基本的原则就是厚道。他说：有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际...
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![简历不要输在照片上]( "简历不要输在照片上")
- 在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有能否有第一次见面机会的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人!如此说...
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![技巧：不要把简历放在附件]( "技巧：不要把简历放在附件")
- 一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话...
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![求职不要折在简历上]( "求职不要折在简历上")
- 求职不要折在简历上由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交...
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![求职简历关键在精准 不在于包装]( "求职简历关键在精准 不在于包装")
- 《扬子晚报》一篇《豪华个人简历网上叫卖５４９元》在网上掀起了轩然大波。对于简历这块敲门砖，求职者向来舍得花血本，４张普通Ａ４纸的内容，却要价５４９元，您会不会觉得太贵了些呢？出现豪华简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。记者在今年参加的数场招聘会上调查...
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![如何在让简历不同凡响？]( "如何在让简历不同凡响？")
- 我们通过调查发现，越来越多的大学生通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。这到底是怎么回事呢？主要是你的简历没有吸引招聘方的注意，下面我们看看专家的一些建议据2012年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职...
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![让简历不在是你的弱项]( "让简历不在是你的弱项")
- 简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢?简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者，一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那...
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![简历技巧：不该出现在简历上的内容]( "简历技巧：不该出现在简历上的内容")
- 哪些内容不该出现在简历上?一、离婚常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如婚姻状况：离婚等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不...
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![为何不在简历下功夫简历制作]( "为何不在简历下功夫简历制作")
- 为何不在简历下功夫简历制作你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。…………也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是...
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![不能输在简历上！]( "不能输在简历上！")
- 他们把求职简历写错了！不要小看了求职简历，许多人往往因此丧失了一次机会。一家公司主管招聘的工作人员如是说。求职简历也有对错？有！那名工作人员说，收到的简历80%以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤...
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![简历写巧不写假]( "简历写巧不写假")
- 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为假的永远真不了，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的真也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真求职时有人可能在潜意识里想到要在...
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![找工作不要裁在简历上]( "找工作不要裁在简历上")
- 由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交求职简历这一关就折...
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![简历技巧：不要把简历放在附件中]( "简历技巧：不要把简历放在附件中")
- 一、邮件的形式简历投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没...
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![66%的人存在简历造假]( "66%的人存在简历造假")
- 太和鼎信日前在对将近1000份简历进行背景调查时发现，其中66%的简历存在信息造假的情况，只有34%的简历信息为完全真实。太和鼎信全国服务总监王维纳指出，在这些存在造假的简历中，最主要的是工作履历造假，占48%；其次是学历造假，占13%；资格认证造假占7%；身份信息造假最少，仅占1%。在工...
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![为何不在简历下功夫？]( "为何不在简历下功夫？")
- 你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢...
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![简历：不要在简历中说谎]( "简历：不要在简历中说谎")
- 1、不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张（比如专门的简历用纸）而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的拼写检查功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的...
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![简历好不好关键在三点]( "简历好不好关键在三点")
- 简历好不好关键在三点凯文人力资源有限公司客户经理宫先生认为，虽然找工作最主要的还是要看能力，但简历作为一份好工作的敲门砖，敲不开门，有再强的能力也只能叹气。招聘网站设置的简历格式，用起来简单方便，但模式雷同，只靠简单的填空，很难引起招聘方足够的关注。宫经理认为，写求职...
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![如何在简历中弥补不足]( "如何在简历中弥补不足")
- 工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子,你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可...
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![在校简历]( "在校简历")
- 目前所在：白云区年龄：20户口所在：顺德区国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：170cm诚信徽章：未申请体重：62kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：技工：工作年限：3职称：求职类型：实习可到职日期：两个星期月薪要求：1500—2000希望工作地区：顺德区,,工...
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![写简历写巧不写假]( "写简历写巧不写假")
- 适当扬长补短很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽...
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![简历不在多在于精]( "简历不在多在于精")
- 简历用表格形式还是用其他格式，这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的...
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