![每年需招技工千名 招聘难度渐增]( "每年需招技工千名 招聘难度渐增")
- 惠州三星电子有限公司，是一家生产手机、音响等产品的综合型数码电子生产企业，2011年经营销售额达到76.6亿美元，今年的销售目标为100亿美元。该公司已经成为全球三星手机最重要的生产基地。高速发展的惠州三星对技工人才有何需求，该公司又是如何培养人才的`呢？记者就此专访了惠...
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![新年招聘市场供需两旺]( "新年招聘市场供需两旺")
- 年底招聘市场供需两旺我市2011年第四季度人力资源市场的需求人数（就业岗位）为127.61万人次（个）；较前一季度增长了29.14万人次，增幅达29.6％；求职人数为70.45万人次，较第三季度增长了37％，人力资源市场供不应求。专家表示，用工需求增长主要是由于圣诞节、元旦、春节即将到来，企业订单增多...
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![人才招聘需求分析方向]( "人才招聘需求分析方向")
- 才招聘前没有做好拟岗位招聘的需求分析，没有明确人才招聘的标准。如何在招聘前做好岗位招聘的需求分析，可从以下几个方面考虑：一、基本工作职责和任职要求分析如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺，可以参考职位说明书，但是岗位说明书不是一成不变的，可以趁着新员工重新回...
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![企业招聘需警惕的误区]( "企业招聘需警惕的误区")
- 进入知识经济时代，经济市场化和全球化趋势日渐明显，国家、地区和企业间的竞争方式已经超越了资本投资和规模经济等传统方法，处于人力资源金字塔顶端的人力资本已成为企业竞争力的根本，人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到企业的生存和发展，而人力资本的形成基础则是日常人力...
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![IT行业招聘需求放缓]( "IT行业招聘需求放缓")
- 经过多年的积淀和持续的探索，云计算开始成为全球信息产业发展的主流，这是行业变革水到渠成的结果。新兴的移动互联网技术、不断提高的计算能力，以及快速普及的数字化通讯推动产业变革并催生新的商业模式，重塑着经济发展和商业竞争的格局。业界人士认为，云计算对IT人就业带来的...
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- 在公司人力资源需求的确认过程中，一般过程是由各用人部门提出用人计划，在人事部统计汇总，高层审批后生效。其实人力资源部应对各部门用人需求进行必要分析调整，这样将有利于企业人力资源的整合优化。一、关注人均工作效率在各部门的用人申请中，更多的是依据现在任务完成情况及...
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- 招聘需求的必要性评估近年来越来越多的专家和企业都在倡导复合型人才的观点。企业在经营过程中更应该注意将自己的员工培育为复合型的人才。复合型人才能够极大提升企业的核心竞争力，合理优化企业的人力资源成本。复合型人才的观点与招聘需求的必要性评估的联系是什么呢?...
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![异地求职需警惕招聘陷阱]( "异地求职需警惕招聘陷阱")
- 毕业生在假期期间到外地求职，一方面由于缺乏社会经验，另一方面身在他乡，人生地不熟，容易上当受骗。对此一些老师认为毕业生到外地求职，应该从以下方面防止上当受骗。谨慎对待小广告要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告以及一些在大街上散发的招聘广告，这些广告本身就不合法，对业务...
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![招聘会防范招聘“陷阱”需注意三点]( "招聘会防范招聘“陷阱”需注意三点")
- 目前，长春市各类大型招聘会正在陆续展开。某高校的大四学生小吴将自己和同学参加招聘会的感受告诉了记者，希望参加招聘的同学借鉴。时刻保管好自己的手机小吴对记者说，他参加了几次招聘会，每次招聘会的现场都挤满了应聘者。大家在忙着投递简历时，还要记得保管好自己的手机，因为...
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![电工备考需掌握3妙招]( "电工备考需掌握3妙招")
- 由于科技发展的力量越来越强大，很多考生对学习的兴趣也在逐渐的减弱，而每年的注册电气工程师考试过程则在某些考生眼中最痛苦的过程，的确，没有学习新知识的新鲜感，也没有上学时得到老师表扬的自豪感，整个复习过程的确是一个枯燥无味的过程，除了复习满脑子还是复习，因为只有一遍一...
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![招标师需具备的素质]( "招标师需具备的素质")
- 三百六十行，行行出状元。无论做什么工作都要认真对待，实习小编为大家整理招标师需具备的素质，希望能帮助到大家提升自身素质。第一、在各自专业或者专业类别方面发挥作用仿照世界银行的做法，国内的招标，也分成工程、设备和服务三大类别。而在每一个类别中，具体项目的属性，又分成...
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![Intel招聘需要什么要求]( "Intel招聘需要什么要求")
- Intel招聘需要什么要求Intel招聘不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，更注重应聘人的实力。Intel规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，公司不在乎应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培...
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![招聘需求申请报告]( "招聘需求申请报告")
- 现今需要岗位都有很大的招聘需求在那里，可很多人却不愿意做不喜欢的工作。如下是申请书网为大家整理的招聘需求申请报告，欢迎大家借鉴。招聘需求申请报告(一)尊敬的集团公司领导：为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力...
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![理清职业规划，只需十招]( "理清职业规划，只需十招")
- 理清职业规划，只需十招第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很...
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- 经常听到职场人士说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因，发现出在其自身的原因居多，比如没有一个可以执行的标准，面试官一塌糊涂的感性判断等等。下文试从公司层面进行一一检讨。很多公司的招聘人员，虽然都是人力资源的从...
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- 招聘需求偏差1、本位主义。各部门出于自身考虑上报需求，不免会有偏差。有的会考虑手下配个秘书，而加上大学生名额；有的出于武大郎开店，一个也不要；还有的为夸大工作难度，罗列一大堆名单。2、保守与冒进一是表现在数量方面，过少或过多估计；二是表现在专业方面，专业过于前卫或守旧，或...
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![职场小白需学的5招]( "职场小白需学的5招")
- 1、尊重领导尊重领导是前提，尊重领导首先我们要对领导有礼貌，见到领导，主动打招呼，有些人见到领导就装作没看见，或者看到领导在吃饭，装没看见，没想着替领导付钱。方法：早上见到领导说声好，很简单，也很好做。遇到领导吃早饭，替领导付钱，看到领导提着东西，主动帮忙提。领导安排事情，不是...
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- 企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微——苦苦寻觅难遇良才。与之相对应的是求职者奔忙于各求职场所，却很难找到中意的公司。造成这种对面无缘相见局面的原因，既有市场管理的问题，也有求职者的问题，然而对企业自身来说确实存在营销策略的问题。人才...
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![HR招聘面试需提的问题]( "HR招聘面试需提的问题")
- 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双...
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- 技术的应用不仅让校园招聘变得更加高效，也让整体流程更加绿色。今年的校园招聘已经接近尾声，现场双选会越来越少，网络双选会却依旧十分热闹。大量的企业将招聘重心放在了互联网上，校园招聘已然在技术的发展中发生了改变。从前的学生，常担心自己的简历会不会被人随手扔进垃圾桶...
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![需留意的招聘细节]( "需留意的招聘细节")
- 我们在面试时可以在哪些方面留意面试外的细节呢?我总结了一下，供大家参考。1.穿着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻找到一份工作的。2.神情。应聘者在外面等待面试时是否...
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![招聘公司骗招百出 大学生求职需谨慎]( "招聘公司骗招百出 大学生求职需谨慎")
- 随着应届生求职进入高峰期，在今年并不乐观的就业形势下，不少大学生都急着把自己推销出去，而不少无良公司却趁此设下陷阱，利用学生的求职心切来大肆敛财。近日，多位读者向晚报记者反映，自己在求职过程中被忽悠。专业人士提醒广大应届生，在找工作时务必多留个心眼，防止成为骗子公司...
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![这样的招聘考题需要当心]( "这样的招聘考题需要当心")
- 不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位...
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![“招聘” 就业需要充电]( "“招聘” 就业需要充电")
- 全球金融危机来袭，应届生就业形势严峻调查表明大多数毕业生在面试中感觉茫然近日，张慧接到某外资企业的正式通知：她通过了公司面试，公司将在一周之内与她办理聘用相关手续。这是张慧在两周之内接到的第五个通过面试获得实习或者聘用的通知。她的同学冯艳告诉记者：当我们还在为...
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![招聘时需要注意的事项]( "招聘时需要注意的事项")
- 礼仪，是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠，是中国古代文化的精髓。身居礼仪之邦，应为礼仪之民。知书达礼，待人以礼，应当是当代大学生的一个基本素养。下面有本站小编整理的招聘时需要注意的事项，欢迎阅读!1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招...
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