![求职者简历上滥夸自己交际能力]( "求职者简历上滥夸自己交际能力")
- 在这招聘淡季，为了吸引招聘者的眼球，做个人简历时，把自己的特长说得天花乱坠不算，有些求职简历更是五花八门。sO100昨天上午，记者来到湖南路一家人才市场，发现一位女求职者的简历首页是搔手弄姿的个人写真，照片下边还有释文：能歌善舞，交际能力无人能比，优雅中透射泼辣，坚毅中流露温...
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![简历不能太夸张]( "简历不能太夸张")
- 大嘴症临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到负责公司某某项目这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。一位人事...
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![大龄求职者如何用简历推销自己？]( "大龄求职者如何用简历推销自己？")
- 打造一份好的求职简历原本就已经够难的了，随着求职者年龄的增长、当年龄歧视等问题可能开始产生影响时，打造一份好的求职简历就更是难上加难。为了更好地了解50岁以上的求职者应如何攥写简历，我们采访了面向高级管理层的商务与职业网络网站ExecuNet的绩效改进与就业服务董事...
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![大龄求职者怎样用简历推销自己]( "大龄求职者怎样用简历推销自己")
- 大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体，几乎所有企业的招聘广告都要求：35岁以下。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭遇过就业难，往往成为职场的弃儿。在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优...
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![交际能力面试题]( "交际能力面试题")
- 交际能力应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基...
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![调查显示：交际能力左右求职成败]( "调查显示：交际能力左右求职成败")
- 很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调查专访，调查对象为来深圳市人才大市场的求职者，共发放问卷100份，收回...
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![求职信：突出能力求职简历]( "求职信：突出能力求职简历")
- 无论是求职信还是面试，用四个字可以概括，就是整洁大方。应让人能够透过这封信了解你，是进入面试的敲门砖。简历应涉及三方面：一是个人的基本状况;二是教育状况，这是招聘单位职位的要求，三是社会经验，如果你参加社会实践积累经验比较多，有一定的能力，这是你优于其他应聘者的条件。...
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![交际能力左右求职成败]( "交际能力左右求职成败")
- 很多求职者都有这样的体验：没有高学历和丰富的工作经验等条件，可能难以找到理想的工作。但据记者调查发现，沟通障碍（不善交际与言谈），更有可能将求职者挡在成功的大门之外。记者就此专门展开了一次随机抽样的调查专访，调查对象为来深圳市人才大市场的求职者，共发放问卷100份，收回...
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![交际能力与交际文化]( "交际能力与交际文化")
- 一、培养交际能力是外语教学的主要目的我们进行语言教学的根本目的是什么？是、语言本身，还是掌握语言这个工具？大家知道，语言具有交际功能，是一种交际工具。我们外语教学的目的是要在打好扎实的语言基础知识，进行认真严格的听、说、读、写训练的基础上，培养听、说、读、写的交际...
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![交际能力测试]( "交际能力测试")
- 美国著名教育家卡耐基先生曾指出：一个人事业的成功，只有15％是由他的专业技术决定，另外的85％，则要靠人际关系。你是否善于交际请回答下面的问题：1．一位朋友邀请你参加他的生日。可是，任何一位来宾你都不认识。a你借故拒绝，告诉他说：那天已经有别的朋友邀请过我了。b你愿意早去一会儿...
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![大龄求职者，如何用简历推销自己？]( "大龄求职者，如何用简历推销自己？")
- 大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体，几乎所有企业的招聘广告都要求：“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭遇过就业难，往往成为职场的“弃儿”。在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有...
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![简历多夸耀自己]( "简历多夸耀自己")
- 在市场游戏中有经验的人都知道，在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的内容：你的经验你的证书你的专长你的个人价值你的职业道德你的背景你的个性在资历概述中你可以自由表达...
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![在求职信展示自己的能力]( "在求职信展示自己的能力")
- 这里的“情”是指书信表达出来的感情，“诚”是指的诚意和自我介绍的记实，“美”则是指信写得漂亮。做到文情并茂。要使用人者看到你的“一见钟情”，你不仅要展示“名”、“优”、“特”这些“硬本领”，而且还要利用“情”、“诚”、“美”这些“软功夫”（如果借用广告艺术中的...
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![如何提升自己的交际能力]( "如何提升自己的交际能力")
- 生活中每个人都需要有非常好的交际能力，这样才能够确保可以有更好的生活状态。但是，一些人却在人际交往上面存在一些障碍，从而导致不知道如何提升自己的交际能力。这对生活会有非常不利的影响。只有确保能够有非常好的交际能力提升，才可以在生活中有更好的发展。要想能有效提...
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![应聘者交际能力测试]( "应聘者交际能力测试")
- 应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。面试时，若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的`话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，招聘单位还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对...
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![求职者简历上的自我介绍]( "求职者简历上的自我介绍")
- 当碰到陌生人时候，进行自我介绍是必不可少的，自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。写自我介绍可不能随随便便哦，以下是小编为大家整理的求职者简历上的自我介绍，仅供参考，欢迎大家阅读。求职者简历上的自我介绍1尊敬的各位考官、各位评委老师：透过考试，这天，我以本岗位笔试第...
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![如何提升自己的口才和交际能力]( "如何提升自己的口才和交际能力")
- 口才在我们的生活工作中是很重要的，一个会“讲”的人，往往比一个沉默的人更多机会。如何提升自己的口才和交际能力?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!1、如何提升自己的口才和交际能力?提高讲话的勇气。在进行口才训练时，训练者要鼓起勇气和信心.特别是还未迈出“第...
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![交际能力与交际文化论文]( "交际能力与交际文化论文")
- 一、培养交际能力是外语教学的主要目的我们进行语言教学的根本目的是什么？是学习、研究语言本身，还是掌握语言这个工具？大家知道，语言具有社会交际功能，是一种交际工具。我们外语教学的目的是要在打好扎实的语言基础知识，进行认真严格的听、说、读、写训练的基础上，培养听、说、...
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![求职简历最滥词有哪些]( "求职简历最滥词有哪些")
- 全球最大的职业社交平台领英最新发布的“全球个人简历词汇调查”，2015年，“领导力”成为个人简历中使用频率最高的词汇，紧随其后的是“积极主动”和“创新精神”。“我是一个积极主动，有创新精神并且充满热情的员工。”可谁又不是呢?领英调查显示，“领导力”、“积极主动”和...
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![英文简历怎样适当夸自己]( "英文简历怎样适当夸自己")
- Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。Astablepersonalityandhighsenseofresponsibility.个性稳重、具高度责任感。Brightandaggressive.反应快、有进取心。Mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的'人际关...
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![如何提高自己的交际口才能力]( "如何提高自己的交际口才能力")
- 交际口才与记忆力一样，虽然先天的条件很重要，但是后天的练习同样有着至关重要的作用。口才的训练在无形中与我们生活的方方面面有关，许多细节的训练在日常生活中也就变得异常重要了。一、思维和口才思维和口才有着很重要的联系，在发挥口才同时也是展现内心的时候，因为一般人在...
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![求职指导:大龄求职者如何用简历推销自己]( "求职指导:大龄求职者如何用简历推销自己")
- 在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。针对大龄的求职者这些难题，我们建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;...
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![浅谈交际能力与交际文化]( "浅谈交际能力与交际文化")
- 一、培养交际能力是外语教学的主要目的我们进行语言教学的根本目的是什么？是学习、研究语言本身，还是掌握语言这个工具？大家知道，语言具有社会交际功能，是一种交际工具。我们外语教学的目的是要在打好扎实的语言基础知识，进行认真严格的听、说、读、写训练的基础上，培养听、说、...
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![考察交际能力]( "考察交际能力")
- 进入面试房间后，你如何跟面试官们打招呼？•A：有些紧张、脸红，不太敢直视考官的眼睛，小声地打招呼•B：点头示意之后，径自在指定座位坐下•C：进门之后，鞠躬，很自信地看着考官大声说：各位好！•D：低头望着自己的脚尖，蹑手蹑脚地走到座位上坐下推荐选项：C选择A：你有些胆怯，在面...
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![向戴尔学面试技巧：通常让求职者夸夸自己]( "向戴尔学面试技巧：通常让求职者夸夸自己")
- 世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的，叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都是候选人过去发生过的行为。大多数企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题，比如：你过...
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