![职业生涯中最困难的5道坎]( "职业生涯中最困难的5道坎")
- 和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。以下是小编整理的职业生涯中最困难的5道坎，希望对大家有所帮助。一、青...
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![如何迈过职业生涯五道坎]( "如何迈过职业生涯五道坎")
- 第一坎："青黄不接"阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段：你既不像毕业生那么"单纯",又不像有四五年资历的那样能"独当一面",正处于"一瓶不满,半瓶晃荡"的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是："我是谁?""我能做什么?"...
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![职业规划：如何跨越职场生涯中的5个坎]( "职业规划：如何跨越职场生涯中的5个坎")
- 和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。对自己将来走出校门后的工作做一些规划，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉...
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![突破35岁这道职业生涯的坎]( "突破35岁这道职业生涯的坎")
- 国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70％左右。”35岁以下？占70%？我们简直有些不敢相信自己的眼睛。相对于35岁以上的...
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![职业生涯必经的5个坎]( "职业生涯必经的5个坎")
- 职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么"单纯，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面，正处于"一瓶不满，半瓶...
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![职业生涯中的五个坎]( "职业生涯中的五个坎")
- 职业生涯中的五个坎人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那...
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![迈职业生涯中的“五个坎”]( "迈职业生涯中的“五个坎”")
- 职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，...
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![职业生涯规划的5个坎]( "职业生涯规划的5个坎")
- 职业生涯规划的5个坎职业生涯规划第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫...
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![会计职业生涯规划的5个坎]( "会计职业生涯规划的5个坎")
- 第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫...
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![会计人如何迈过职业生涯中的5个坎]( "会计人如何迈过职业生涯中的5个坎")
- 【义乌前沿人才网】一个会计人的职业生涯发展可分作五个阶段，在竞争日益激烈的社会中，会计人要把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历...
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![职业生涯中最快的晋升之道]( "职业生涯中最快的晋升之道")
- 一年零七个月，在一家大型it公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候，他正在给英泰移动通信学院的学生作演讲，但这看起来似乎更像是一堂大学里的哲学课，而且是中国的古典...
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![职业生涯中的五道坎]( "职业生涯中的五道坎")
- 职业生涯中的五道坎人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那...
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![职业生涯中的5个坎]( "职业生涯中的5个坎")
- 第一坎：青黄不接阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信...
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![如何迈过职业生涯中的5个坎]( "如何迈过职业生涯中的5个坎")
- 第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什...
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![进行困难的职业生涯抉择]( "进行困难的职业生涯抉择")
- 小郭在某私营企业的头衔是外贸部业务员，他刚到公司的时候更多的是做营销副总助理，处理一些日常事务，陪副总出去见客户，这段时间在很大程度上提高了他的交际能力，并且对他的个人视野有很大帮助。在春节之前，他的主要工作有四个部分，互不相干、非常繁杂。春节过后，他慢慢剥离自己的...
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![关于职业生涯规划中必经的5个坎]( "关于职业生涯规划中必经的5个坎")
- 职业生涯规划第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做...
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![职业生涯5个坎]( "职业生涯5个坎")
- 第一坎：青黄不接阶段刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。第二坎：职业塑造阶段很多人在...
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![职业生涯中的五道“坎”]( "职业生涯中的五道“坎”")
- 职场人都要经历一个新人期再到老人期的过程，对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能...
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![跨越职业生涯中的五个坎]( "跨越职业生涯中的五个坎")
- 人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢?第一坎："青黄不接"阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段：你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一...
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![职业生涯规划中的五个坎]( "职业生涯规划中的五个坎")
- 职业生涯规划第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做...
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![迈过职业生涯中的5个坎]( "迈过职业生涯中的5个坎")
- 职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎：青黄不接阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半...
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![职业生涯必过的五道坎！]( "职业生涯必过的五道坎！")
- 第一坎：青黄不接阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自...
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![职业生涯中的五大坎]( "职业生涯中的五大坎")
- 第一坎:"青黄不接"阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段:你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独当一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是:"我是谁?""我能做什么?"迷茫的主要原因是...
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![如何迈过职业生涯中的五道坎]( "如何迈过职业生涯中的五道坎")
- 第一坎："青黄不接"阶段工作3-5年后，你就会逐渐步进"职业塑造"阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的"职业性格特点"就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进进"职业塑造"阶段，对职业方向进行公道调整和矫正。...
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![职业生涯规划中的5个坎]( "职业生涯规划中的5个坎")
- 职业生涯规划第一坎：青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自...
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