![浅谈物理和原子核物理]( "浅谈物理和原子核物理")
- 物理和原子核物理理科相对工科来说就业前景还不是很好，如果要考物理本专业就要读到博士，然后去研究所工作，物理主要分光学，凝聚态，原子核物理，分子原子等专业，南京大学，北京大学，中科院物理研究所，还是不错的选择！如果考工科可以考电子，通信，光学工程，电磁场与微波技术，微电子等等，这些专...
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![四川大学原子核科学技术研究所2017年博士研究生复试通知]( "四川大学原子核科学技术研究所2017年博士研究生复试通知")
- 根据《四川大学研究生复试录取工作实施办法》(川大研〔2012〕94号)有关规定，经所博士研究生招生工作小组研究，2017年我所博士研究生招生复试安排如下。下面，小编为大家提供四川大学原子核科学技术研究所2017年博士研究生复试通知，全文如下：一、复试时间安排：1.报到、审查资格：报...
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![粒子物理与原子核物理考研科目资料]( "粒子物理与原子核物理考研科目资料")
- 1、概述：粒子物理与原子核物理是以国内外的大型高能物理实验为依托，从理论和实验上研究物质最基本的构成、性质及其相互作用的规律。其中也包括粒子物理探测新技术和新型探测器的研究;粒子物理理论研究中的计算物理新方法的开发和研究。这些研究将深化我们对物质世界更深层...
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![留学日本原子核工学的专业介绍]( "留学日本原子核工学的专业介绍")
- 正在准备赴日留学的各位同学是否还在为专业选择而苦恼？在此，专家为您系统地介绍一下日本大学院的专业情况——原子核工学，留学日本原子核工学专业介绍。原子核工学（nucleonics，Nuclearengineering）是针对原子核的现象从理论和实验的两个方面进行讨论，以原子力的应用为重点的一门...
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![绩效管理制度考核制定原则]( "绩效管理制度考核制定原则")
- 在企业的发展中，绩效考核是非常重要的一部分。企业员工工作效率低、企业管理层办事效率差等现象都表明企业需要绩效考核的实施，那么企业在制定绩效考核时需要遵守哪些原则呢？笔者认为有以下方面。对绩效管理制度的成功实施进行衡量和跟踪对流程的成功实施进行跟踪，采用正确的...
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![绩效考核走形式的主要原因]( "绩效考核走形式的主要原因")
- 由于我国企业普遍存在员工职业化程度比较低、管理规范性差等问题，绩效考核的改进也只是呈现出绩效管理的一些特征，真正做到战略绩效管理，恐怕还有很长的路要走。企业当中，形式主义严重的原因可以归结为以下六点：一、高层支持缺乏力度绩效管理是企业整体层面的管理管理变革，需要...
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![原材料计划本钱核算法]( "原材料计划本钱核算法")
- 日常核算可以按实际本钱计价核算，也可以按计划本钱计价核算。而对于材料收发业务较多且计划本钱资料较为健全、正确的，一般都采用计划本钱进行材料收发核算。原材料按计划本钱核算的特点是：收发凭证按材料的计划本钱计价，原材料的总分类帐和明细分类帐均按计划本钱登记。原材...
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![《核舟记》原文及对照翻译]( "《核舟记》原文及对照翻译")
- 漫长的学习生涯中，大家都经常接触到文言文吧？文言文是指用文章语言，而不是日常语言写的文章。你知道的经典文言文都有哪些呢？下面是小编为大家收集的《核舟记》原文及对照翻译文言文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。核舟记原文阅读出处或作者：魏学洢明有奇巧人曰王叔远，能以径寸之木...
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![浅析奇异原子中的核极化]( "浅析奇异原子中的核极化")
- 【摘要】根据SIC-Xα的计算方法，对于Rydberg电子态的交换参数采用自洽场模型，较为严谨的计算核极化用以修正y光学模型势下的能级跃迁，其结果比历史上的其它方法要精确得多。原子实极化与核极化之间的关系最终由一个的余弦来确定，为反粒子原子及奇异原子的深入研究提供了理论...
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![绩效考核的原则]( "绩效考核的原则")
- 绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。本站小编下面为你整理了关于绩效考核原则的文章，希望对你有所帮助。...
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![核舟记原文及翻译]( "核舟记原文及翻译")
- 《核舟记》是明朝魏学洢所写的说明文言文。出自清朝人张潮《虞初新志》。下面是小编整理的额核舟记原文及翻译，大家一起来看看吧。核舟记全文阅读：出处或作者：魏学洢明有奇巧人曰王叔远，能以径寸之木为宫室器皿人物，以至鸟兽木石，罔不因势象形，各具情态。尝贻余核舟一，盖大苏泛赤...
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![导致绩效考核失败的原因]( "导致绩效考核失败的原因")
- 时下，企业为了不断增强自身的核心竞争力，提升员工的绩效水平，几乎没有企业不实施“绩效考核”，然而成功达到预期效果的有几个？导致绩效考核失败的原因很多。下面是小编为大家带来的导致绩效考核失败的原因的知识，欢迎阅读。导致绩效考核失败的原因原因之一：滥用考核模式；考核模式...
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![做好绩效考核的八原则]( "做好绩效考核的八原则")
- 企业很多事情不是一个部门能搞定的。绩效管理是公司最重要的事情，是管理的核心工作。所以，绩效文化方面可能很多企业高管和职能部门都是主角，否则人力资源部门压力最大，最后死就死在这儿，一定要让企业里的管理者都清楚，这个事情一定不是人力资源部单独干的。考核工作不是奖惩。...
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![核心论文发表无效的原因]( "核心论文发表无效的原因")
- 辛苦完成了一篇SCI论文写作，我们总会下意识的松了一口气，觉得说，终于完成了，但如果就此放松的话，那么你离SCI论文发表就隔着一条永远迈不过去的河，下面是小编搜集整理的核心论文发表无效的原因，供大家阅读查看。一、首先注意所发表的刊物是否正规和有效1.刊物有无正规刊号。无正...
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![绩效考核的三条基本原则]( "绩效考核的三条基本原则")
- 现实中许多麻烦的事情原本都很简单，只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面，尤其如此。这篇文章发表的时候，估计许多公司的人力资源经理们又开始思考绩效考核的问题了。绩效考核，是人力资源管理的重要组成部分，也是绩效管理的关键环节。绩效考核不仅是提高企业和员工绩效的...
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![核心竞争力来自原创力]( "核心竞争力来自原创力")
- 企业核心竞争力由美国管理专家普拉哈拉德和哈默（C·PrahaladandG·Hamel）首次于1990年提出。他们认为，企业核心能力（CoreCompetence）是一种稀缺的、难以模仿的、有价值的、可延展的能力。企业竞争优势来源于企业的竞争能力。企业核心竞争力可以概括为：企业在经营和...
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![绩效考核无法落实的原因]( "绩效考核无法落实的原因")
- 由于我国企业普遍存在员工职业化程度比较低、管理规范性差等问题，绩效考核的改进也只是呈现出绩效管理的一些特征，真正做到战略绩效管理，恐怕还有很长的路要走。很多企业当中，形式主义严重，究其原因是什么呢?一、高层支持缺乏力度绩效管理是企业整体层面的管理管理变革，需要高...
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![江城子原文]( "江城子原文")
- 江城子·密州出猎是宋代作者苏轼所作，这首词通过描写一次出猎的壮观场面，借历史典故抒发了作者杀敌为国的雄心壮志，体现了为了效力抗击侵略的豪情壮志，并委婉地表达了期盼得到朝廷重用的愿望。原文老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍，锦帽貂裘，千骑卷平冈。为报倾城随太守，亲射虎...
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![绩效考核指标制定原则]( "绩效考核指标制定原则")
- 在企业的发展中，绩效考核是非常重要的一部分。企业员工工作效率低、企业管理层办事效率差等现象都表明企业需要绩效考核的实施，那么企业在制定绩效考核时需要遵守哪些原则呢?一起来看看!对绩效管理制度的成功实施进行衡量和跟踪对流程的成功实施进行跟踪，采用正确的标准，这样...
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![核舟记原文及翻译教案]( "核舟记原文及翻译教案")
- 核舟记所写的这件雕刻品，原材料是一个长不盈寸的桃核，却生动地再现了宋代文坛上的一个著名典故——大苏泛赤壁。下面是小编整理的核舟记原文及翻译教案，欢迎大家参考!【1】核舟记原文及翻译教案出处或作者:魏学洢明有奇巧人曰王叔远，能以径寸之木为宫室器皿人物，以...
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![草原的句子]( "草原的句子")
- 在学习、工作、生活中，大家肯定对各类句子都很熟悉吧，在不同类型的文章里，不同位置的句子的作用也是不同的。那什么样的句子才是经典的呢？以下是小编整理的草原的句子，欢迎大家分享。草原的句子11、清晨推开窗户，草原的清风迎面扑来，如诗般浪漫，如画般美丽。2、草原上有牛马成群，...
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![公司出现核名失败的原因]( "公司出现核名失败的原因")
- 确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请，核名失败则需重新核名。下面是小编为大家整理的公司出现核名失败的原因，欢迎大家分享。公司出现核名失败的`原因：1、与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有...
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![企业绩效考核失败原因]( "企业绩效考核失败原因")
- 在我们多年给企业咨询的经验中发现，企业绩效考核失败的原因往往是由于以下的三个主要原因，和小编一起来看看吧!1、由于没有与企业战略和目标相结合，或是企业根本没有明确的目标和战略。企业没有层层将企业层面的目标分解到部门、再从部门将目标分解到个人，然后进行实施与监控...
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![火花源原子发射光谱仪核查应用]( "火花源原子发射光谱仪核查应用")
- 期间核查的研究在实验室的管理及实验室认可中有着重要的意义，下面是小编搜集整理的一篇探究火花源原子发射光谱仪核查应用的论文范文，欢迎阅读查看。摘要：实验将控制图运用于火花源原子发射光谱仪的期间核查，介绍了用平均值-极差(X-R)控制图进行期间核查的基本步骤和判定准则...
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![业绩考核的原则是什么]( "业绩考核的原则是什么")
- 一，客观公正原则尽可能科学评价，考核工具应具有实用性、可靠性、客观性。绩效考核要做到公平、公正，当然我们这里讲的是相对公平公正，因为不管是什么企业做绩效、做系统都不能绝对公平公正，都参杂了很多人为因素，往往这些因素是绩效实施成败的关键。所以我们只能降低人为控制，提...
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