![我国大型国有企业实行MBO的若干对策建议]( "我国大型国有企业实行MBO的若干对策建议")
- 摘要：关于大型国有企业是否适合实行MBO一直是一个比较有争议的'话题。本文介绍了我国国有企业存在的历史遗留问题，结合一些案例就大型国有企业难以进行整体MBO的原因进行了剖析，给出了大型国有企业实现MBO的相应对策建议。关键词：国有企业；MBO；定价；融资；MPA...
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![国有企业职工劳动合同]( "国有企业职工劳动合同")
- 职工姓名：______________单位：__________________根据_________?禵________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作内容、劳动保护及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一...
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![国有企业薪酬管理制度]( "国有企业薪酬管理制度")
- 第一章总则第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合...
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![2015湖南省深化国有企业负责人薪酬制度改革方案解读]( "2015湖南省深化国有企业负责人薪酬制度改革方案解读")
- 省管国企负责人该拿多少薪酬国企负责人薪酬水平偏高，曾一度成为社会议论的焦点。11月19日下午，记者从全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议上了解到，改革后省管国有企业负责人年薪将由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，当年本企业在岗职工平均工资不增...
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![国有企业加强企业文化建设的途径论文]( "国有企业加强企业文化建设的途径论文")
- 企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。一个没有文化的企业注定是一个没有希望的企业。国外专门研究“企...
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![信息化下的国有企业内部会计控制论文]( "信息化下的国有企业内部会计控制论文")
- 1引言国有企业内部进行会计控制能够提升会计工作的效率，改善企业财务情况，在现代的信息化背景下进行企业内会计控制，能够在保证企业财务状况良好发展的条件下，促进企业的长足发展。当前国有企业的内部会计控制存在一定问题，在信息化背景下，对相关问题进行有效的解决和改进，能够...
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![国有企业人力资源管理现状分析]( "国有企业人力资源管理现状分析")
- 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。以下是本站小编为您整理的国有企业人力资源管理现状分析论文，希...
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![论国有企业代理阶层激励与约束机制的完善]( "论国有企业代理阶层激励与约束机制的完善")
- 论文关键词:国有企业代理阶层激励监替约束相关论文查阅：大学生论文、工商财务论文、经济论文、教育论文热门毕业论文论文摘要:国有企业在公司制改造过程中，存在着代理阶层激励不足、约束软化等问题。而要解决这些问题，一方面要通过设计合理的报酬结构等措施，强化对代理阶层的...
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![论国有企业激励机制的建设]( "论国有企业激励机制的建设")
- 论国有企业激励机制的建设摘要在分析了当前国有企业激励机制存在的三个主要问题的基础上，从四个方面论述了如何在国有企业建立完善科学的激励机制，最后认为运用激励机制必须遵循三个基本原则：激励要渐增、情境要适当、激励要公平。关键词国有企业激励机制建设任何一个社会或...
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![浅议新时期国有企业人事干部制度改革]( "浅议新时期国有企业人事干部制度改革")
- 摘要：国有企业是关系我国经济发展的主要力量，国有企业的干部制度，是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。进入21世纪以来，国有企业干部制度改革积累了不少经验。取得了显著成绩。但是，在新的形势下又出现了许多新情况、新问题。关键词：国有企业；事干部制度；问题对策国有企业...
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![国有企业劳动合同范本简易版]( "国有企业劳动合同范本简易版")
- 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和...
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![国有企业调研报告（精选6篇）]( "国有企业调研报告（精选6篇）")
- 在生活中，报告的适用范围越来越广泛，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家整理的国有企业调研报告（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。国有企业调研报告1近年来，随着国有企业改制的不断深入，地方国有企业审计国有企业审计对象大幅度减...
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![思想政治工作的国有企业文化建设功用的论文]( "思想政治工作的国有企业文化建设功用的论文")
- 摘要：我国发展社会主义市场经济的过程中，不同企业的经济发展形势良好，企业自身由于组织形式和生产经营内容不同，在实际的经营发展中采取的管理手段和管理方法也不同，国有企业为我国的国民经济增长作出重要贡献，在经济建设中也需要通过文化建设等手段在企业内部形成良好的文化氛...
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![国有企业如何留住优秀人才]( "国有企业如何留住优秀人才")
- 摘要:本文具体地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。关键词...
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![国有企业全面预算管理与经济责任制论文]( "国有企业全面预算管理与经济责任制论文")
- 摘要：在全球经济一体化的快速发展和我国改革开放的不断推进以来，当前的经济制度体制的改革也已经进入到关键的时期，全面预算管理工作形式也逐渐成为企业管理工作中主要的工具，所以在国有企业中，应合理的借助全面预算管理体系，由于预算管理是企业实现管理控制最有效的形式，因此在...
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![我国国有企业绩效考核对策论文]( "我国国有企业绩效考核对策论文")
- 摘要：绩效考核是绩效管理中最关键的环节，在评价与激励员工，识人选才，改进企业管理和提高企业竞争能力等方面，发挥着重要作用。随着我国国有企业改革的不断深入，绩效考核正被广泛探索、运用。但是，由于文化背景、管理机制、管理水平等多方面的差异，当前绝大多数的国有企业，在借鉴实...
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![浅议入世后国有企业财会工作面临的挑战和对策]( "浅议入世后国有企业财会工作面临的挑战和对策")
- 我国加入WTO是把双刃剑，既是挑战也是机遇。财会工作作为企业重要的管理工具，应义不容辞地顺势而变，取其利而避其弊，推进企业的。一、面对激烈的竞争，要千方百计地留住人才我国优秀的专业财会人才本就是稀缺资源，对国有企业（包括国有控股企业）来说，优秀的专业财会人才招不进留不住...
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![国有企业改革与供给创新]( "国有企业改革与供给创新")
- 摘要：我国国有面临的最迫切是供给创新乏力，有效供给不足，无效供给又过剩，制约了国企的健康和增长；供给创新是解决国企改革困难的'根本出路，供给创新不仅需要技术创新，还要进行产品创新、治理创新、市场创新和制度创新，还必须加快调整产业结构，改善供给结构，创造公平竞争的市场环境...
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![2016国有企业职工工资标准]( "2016国有企业职工工资标准")
- 国有企业的工资怎么改革?以下是本站小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。北京发布2016年企业工资指导线建议正常经营企业涨薪9%市人力社保局昨天发布了今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%;最低涨4%，这一下线...
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![国有企业注册条件]( "国有企业注册条件")
- 国有企业就是指国家掌握股权的企业。股权并不集中在一个持股人手中，而是分散在国务院国资委、地方国资委、财政部、地方财政局、某些集团公司、汇金公司等的手中。那么设立需要哪些条件呢?国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在...
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![国有企业辞职信模板三篇]( "国有企业辞职信模板三篇")
- 篇一：国企员工辞职报告尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，敬请批准。来到咱项目部也快半年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我...
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![论我国国有企业的内部控制]( "论我国国有企业的内部控制")
- 毕业论文论我国国有企业的内部控制[摘要]我国加入WT0以后，来自国际市场的竞争压力越来越大。为了增强我国国有企业在国际市场上的竞争力，在建立现代企业制度的基础上，必须加强企业内部控制制度的建设，并向国际化标准靠拢。加强企业内部控制，是企业最基础性的工作，也是企业能够...
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![福建省国有企业老总年薪最高50.4万]( "福建省国有企业老总年薪最高50.4万")
- 我省国有企业的老总们现在年薪能拿多少？最高50.4万元，最低5.88万元。记者昨日从有关部门获悉，省国资委近日正式批复核准了2004年度我省21家国有企业98位负责人的薪酬，这也是《福建省国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理意见(试行)》出台以来，我省首次核准国企老总薪酬。“...
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![国有企业公司改制的观念转变]( "国有企业公司改制的观念转变")
- 从生产力决定论到产业影响论所有制问题属于国家的基本经济制度问题。各国的各项具体经济制度无不与这一基本制度相联。中国的各项经济制度改革无不受到所有制问题的影响和制约。对所有制问题的把握直接影响着我国企业制度的设计问题。因此，我们不仅需要积极探索公有制的实...
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![原国有企业下岗职工的退休年龄的相关规定]( "原国有企业下岗职工的退休年龄的相关规定")
- 原国有企业下岗职工的退休年龄?问：我是原国有商业企业的下岗女工，今年46岁，下岗后一直没有固定工作，(下岗前单位缴有养老金)也是自己缴养老金及医保，请问，就目前的`政策，到50岁时能办退休吗?如果我现在找一家单位，它愿意帮我交养老金，到50岁时是否一定能办退休?请将两个问题分开回...
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