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关于妨害的知识百科

英美法中的妨害侵权
  • 英美法中的妨害侵权

  • 摘要:在英美法系的.侵权法中,形成和了一种独特的制度——妨害侵权,它严格地说并非一种侵权行为,而仅仅是一种伤害结果,是一种侵权责任。本文从妨害的本质,公共妨害,私人妨害的构成,救济,抗辩事由等方面作了先容,以期对我国的侵权法的相关规定与完善有所裨益。关键字:妨害、公共妨害...
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职场切记小事妨碍大事
  • 职场切记小事妨碍大事

  • 应届毕业生职场励志网讯浮躁断送前程工作中不能浮躁、耍滑头,否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁,孙晨三个月试用期未满就被他辞退。孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司,刚入职时,他还主动请缨加班,表现得非常...
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就算被冷倒也无妨
  • 就算被冷倒也无妨

  • 1、武林盟主被他逼到角落,捂住伤口瘫坐在地等他手起刀落。他却是把刀抽回,跪倒在地,痛苦地喃喃自语:她都已经走了……就算给我一统江湖……又能怎么样呢……武林盟主强忍剧痛,沙哑地对他说:一桶浆糊……可以贴很多张寻人启事...
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面试"谦虚"一点又何妨
  • 面试"谦虚"一点又何妨

  • 参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行,如何才能掌握不卑不亢这个"度"呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说,这的确太难了。如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要"不卑不亢"的观念,恐怕够得上"误人子弟"之嫌,尤其是如今求职特别难的时候,若非市场紧缺或顶级人才切莫听信"不...
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求职有时不妨卖点傻!
  • 求职有时不妨卖点傻!

  • 美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验:要求4名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求职者的报告内容与第一个人相...
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子不承父业又何妨
  • 子不承父业又何妨

  • 子不承父业又何妨创业资讯——部分富二代热衷于在虚拟经济中发掘机会,恰与其父辈在制造经济中发掘市场机会一样,是一种企业家精神的体现,是中国经济转型升级的重要支撑改革开放以来,我国的一部分人捕捉到了各种机会,摆脱贫穷发家致富。历经30余年之后,先富起来的私企...
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不妨也让学生写评语
  • 不妨也让学生写评语

  • 撰写学生操行评语是令许多班主任头疼的事情。因为时值期末,班主任老师既要认真做好所任学科的教学工作,又要按时保质保量完成期末各种收尾工作。时间紧,任务重,写评语的事情总是一拖再拖,到最后未免匆匆了事。一般情况下,初中三年,班主任要对同一批学生写五次评语。一次无意间,翻...
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辞职无妨,跳槽有方
  • 辞职无妨,跳槽有方

  • 第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业两三年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高,五六千顶天了。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。...
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  • 创业也不妨吃“窝边草”

  • 赢利点:——各类人力资源管理咨询机构和人力资源开发企业都将服务范围定在具有一定实力和工作经验的顶尖人才、中高级管理人才和专业技术人才上,而对本身经验不足、实力有限却具有无限潜力的大学生市场却未能深入开拓;——各种做职业规划和培训的机构并不罕见,但对于大学生四...
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6种妨碍成功的性格
  • 6种妨碍成功的性格

  • 一个人的成功与否,除了自身努力,做事或思考习惯也是重要原因,以下是《富比世》杂志列出6种妨碍成功的性格:一起看看你有没有这样的性格吧!◎才开始就想要放弃:我们很容易做出承诺,但也往往是三分钟热度,在执行过程中,碰到的障碍愈来愈多,就开始想要放弃,好让自己解脱。任何事情,不论...
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创业不妨弃热就冷
  • 创业不妨弃热就冷

  • 创业不妨弃热就冷【创业资讯】笔者近日路遇一位初中时的老同学,交谈得知,今年初他来县城开了一家服装店。笔者问生意如何,他却皱眉:原以为做服装生意应该不错,没想到几个月下来不但没赚钱,除去房租等费用,弄不好还要亏本。想改行,店面一下转不掉,即便能转掉,库存的一大堆服装又不知...
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学生评语:不妨这样写
  • 学生评语:不妨这样写

  • 学期临近结束,正是班主任忙着为学生写评语的时候。评语,往往有时会成为置师生于两难境地的情结。此时,班主任不免有些困惑甚至犯愁,因为他们担心实事求是写了缺点,学生读了不高兴,家长看了发火,由此滋生对学校教育的不满情绪;若不指出孩子的缺点,又担心孩子自以为是,对自己的缺点...
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面试时不妨适度低调
  • 面试时不妨适度低调

  • 正值2月会高峰,从八万人体育场到上海商城,每场招聘会都人山人海,每个展台上的都堆积如山,者的激烈程度可见一斑。此时,很多求职者刻意在官面前拿出一副“舍我其谁”的架势,以此证明自己的能力和信心。然而从企业的回应来看,“太能干”也许会“吓坏”面试官,从而导致面试失败。这...
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什么在妨碍你职场充电
  • 什么在妨碍你职场充电

  • 妨碍职场充电因素1、缺乏求知欲:周围也没什么新鲜事。一般说来,抱着这样想法的人,对生活和工作也很难兴致勃勃。说白了,让他们感到缺乏兴趣的事情可不止学习一件。他们厌倦现有的生活状态,但又不知如何改变,也缺乏改变的勇气。这种心态表现在学习上就是:我不想了解新事物,因为新...
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创业路上 不妨做匹骆驼
  • 创业路上 不妨做匹骆驼

  • 在网上浏览到了一则讲述新东方创办人俞洪敏创业经历的帖子,其中俞洪敏谈到了这样一个故事:有一次,他的一个朋友问他:马和骆驼一辈子谁走的远?当时他觉得一定是马。但是他的朋友却这样回答他:您错了,骆驼走的路要远远比马多,因为马跑一会儿就会停下来,而骆驼一旦开始走,如果不让它停...
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倒退一下又何妨
  • 倒退一下又何妨

  • 倒退一下又何妨?可能很多人看到这个标题就会觉得笔者在故弄玄虚。每个人在职业生涯中都在努力的前行,生怕一不留神就被其他人远远抛在后面。怎么可能愿意倒退呢?但是笔者真的认为,职业生涯倒退一下也没什么关系。或许,可以给你的人生带来完全不一样的精彩。职业生涯小故事:爬楼...
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求职有时不妨卖点傻
  • 求职有时不妨卖点傻

  • 美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验:要求4名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求职者的报告内容与第一个人相...
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沮丧时不妨看看蓝色
  • 沮丧时不妨看看蓝色

  • 什么颜色可以改善心情?颜色会给人一种心理暗示,不同的颜色也影响到了人们的心情。接下来是本站小编精选的沮丧时不妨看看蓝色,供大家参考。研究人员让志愿者置身于各类颜色的灯光中。结果显示,置身于蓝色中的志愿者完成测试的速度提高了25%。他们的反应时间提高了12%,手眼协...
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考前不妨开怀一笑
  • 考前不妨开怀一笑

  • 保证充足的睡眠调整睡眠很重要。考试前,不能再开夜车了。一般晚上11点左右,就应该做睡眠的准备了。人如果睡眠不足,就容易烦躁,思维速度跟不上。上课迷糊,注意力不集中,想努力听讲,可一会儿就走神。考生应该清楚每天能做多少事,然后集中最好的状态来做。人的精力都是有限的,休息是...
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求职不妨避热趋冷
  • 求职不妨避热趋冷

  • 采矿、金融等行业人才供不应求,交通运输、教育等行业人才却供过于求。上海市职介中心日前发布的2004年度职场行情显示,8大行业存在人才供需失衡现象,专家建议求职者择业时不妨“避热趋冷”,另辟蹊径。统计数据显示,2004年上海劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数双双突破百万...
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专科生又何妨励志故事
  • 专科生又何妨励志故事

  • 哲人说:“伟大的人有两颗心,一颗心流泪,一颗心坚强。”也许在那些灵魂深处,总有一种不想放弃的心情,在悄悄地牵动着自己。生命的轨迹,总是以它的方式,在规划着每个人的未知的未来。高考,就这么到来。宛若希望,又有着太多绝望。我们一起奔赴考场,犹如驰骋的骏马,里面有着太多属于我们...
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应聘害怕“社会伤害”
  • 应聘害怕“社会伤害”

  • “我代表运动员在这里宣誓……”近日,在淞南镇第二届特奥会上,25岁的谢俊以运动会代表的身份发言,清晰的口齿加上气定神闲的样貌,实在难以想象,三年前的他还是个中度智障的青年。作为淞南镇“阳光之家”的一员,早在去年年底他的智商就已上升到了正常人的水平,但在看到与他同种情...
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求职,不妨“撒个谎”
  • 求职,不妨“撒个谎”

  • 公司倒闭后,我开始踏上求职之路。在人才市场宽敞的大厅里,真是不看不清醒,一看吃一惊——每个招聘单位对应聘者的年龄都有严格要求:“××岁以下”。按此规定,像我这样年过半百、胡子拉碴的人早已被打到南天门两个来回了。面对如此严峻的择业形势,我灵机一动,重新编排了应聘资料...
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“表情暴力”害人害己
  • “表情暴力”害人害己

  • 现代生活节奏越来越快,工作压力也越来越大,很容易会积攒一些负面情绪。这种负面情绪表现在表情上就是经常唉声叹气、眉头紧锁、焦躁不安、做苦瓜脸,久而久之,有可能人际环境变得压抑苦闷,形成“表情暴力”。“表情暴力”多在35岁至45岁工作压力较大的中年人家庭中出现。表情暴...
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为自己壮胆 不妨唱唱歌
  • 为自己壮胆 不妨唱唱歌

  • 生活中我们总是会出现一些害怕的情绪,对于我们害怕的事情,我们自然会心生恐惧,但是有的人就十分希望自己能够克服这种恐惧的心理。那么,在生活中,我们应该怎么克服内心的恐惧心理呢?来唱歌吧。美国19世纪的一位心理学家,他在观察人们的情绪和行为联系时发现了表现原理。这个原...
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