![中秋的祈福方式以及中秋八忌]( "中秋的祈福方式以及中秋八忌")
- 中秋祈福的方式：可以祭拜中国好神中的兔爷儿，相传兔爷儿是玉兔的化身，兔爷儿的传说与信仰则是来自北京，而兔爷儿的神迹就是下凡来帮助有病痛的人让他康复，所以可以在中秋节祭拜兔爷儿(玉兔)让自己与家人健康。提前收到的月饼礼盒或是黄金白银的月饼祈福月饼摆件可以用红布包起...
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![外企毕业求职面试八忌]( "外企毕业求职面试八忌")
- 外企毕业求职面试八忌一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要...
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![外企面试八忌]( "外企面试八忌")
- 一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司...
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![外企求职面试八忌]( "外企求职面试八忌")
- 一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司...
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![外企面试的八忌]( "外企面试的八忌")
- 一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的`事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公...
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![结构工程师备考的八忌]( "结构工程师备考的八忌")
- 下面是结构工程师备考的八忌，大家学习一下，莫在复习时犯同样的错误。一、忌浮躁的心态：学习结构工程师最忌讳的就是浮躁的心态，在学习之前要明白自己为什么要学，是为了学习一技之长，还是仅仅为了一个工作。结构工程师是一种工作，和大街上所有的工作一样，都有自己的规则和要求。如...
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![求职信写作八忌--应届毕业生]( "求职信写作八忌--应届毕业生")
- 求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。故求职信写的好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。笔者...
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![国考面试之无领导小组面试自由讨论阶段八忌]( "国考面试之无领导小组面试自由讨论阶段八忌")
- 本文中，专家将谈到无领导小组讨论中需要注意避免的八个问题。1、不要做沉默者沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的...
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![自荐书应该做到八要八忌]( "自荐书应该做到八要八忌")
- 1、要凝炼精干，忌长篇大论；精炼的文风反映一个人干炼的作用，如果你的自荐洋洋洒洒，长篇大论，辞不达意，招聘主管不仅看不下去，而且会得出你这个人不干炼的结论。2、要充分展示，忌过于简单；自荐过于粗略，招聘单位无法了解你的基本情况，也就不可能对你的资历和能力作出适当的评价，从而影...
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![求职信写作八忌]( "求职信写作八忌")
- 求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐...
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![标语写作和使用八忌]( "标语写作和使用八忌")
- 导语：标语，意义鲜明又简单易理解，还带动了人一定的积极性。然而，并不是所有的标语都可以起到正面的作用。标语，也是有讲究的。在此说明了标语写作的八忌：一、忌违法某乡政府在公路边的民房后墙壁上刷写了这样一条标语：狠狠打击越级上访的犯罪分子!既与党的路线、方针、政策相违...
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![写好自荐书，应该做到八要八忌]( "写好自荐书，应该做到八要八忌")
- 1、要凝炼精干，忌长篇大论；精炼的文风反映一个人干炼的作用，如果你的自荐洋洋洒洒，长篇大论，辞不达意，招聘主管不仅看不下去，而且会得出你这个人不干炼的结论。2、要充分展示，忌过于简单；自荐过于粗略，招聘单位无法了解你的基本情况，也就不可能对你的资历和能力作出适当的评价，从而影...
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![撰写自荐书八要八忌「谨记」]( "撰写自荐书八要八忌「谨记」")
- 写自荐书的目的是什么?这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你...
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![撰写自荐书注意事项「八要八忌」]( "撰写自荐书注意事项「八要八忌」")
- 写自荐书的目的是什么?这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你...
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![一流简历要避免的“八忌”]( "一流简历要避免的“八忌”")
- 怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下8个常见错误：1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你...
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![自荐信的八要八忌]( "自荐信的八要八忌")
- 写自荐信的目的是什么?这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你...
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![写求职信的八要八忌]( "写求职信的八要八忌")
- 写自荐书的目的是什么?这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你...
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![园林设计有哪些禁忌-园林设计八忌]( "园林设计有哪些禁忌-园林设计八忌")
- 近年来,随着中国经济快速发展和城市化进程的不断加快,园林事业呈现出欣欣向荣的景象。但是大家知道园林设计的禁忌有哪些吗?下面，小编就为大家讲讲园林设计八忌，快来看看吧!忌只注重一种植物，忽视园林植物配置的多样性生物多样性出于生态环境的基础，同时也构成了自然景观。城...
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![自荐信八忌]( "自荐信八忌")
- 写的目的是什么?这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你的文章...
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![简历八忌]( "简历八忌")
- 怎样保证简历水准,别出下面八个错误:1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经...
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![自荐信范文的八要八忌]( "自荐信范文的八要八忌")
- 写自荐信的目的是什么?这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平;你...
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![家装八大忌讳]( "家装八大忌讳")
- 导语：做家庭装修，最重要的就是健康装修，我们都希望自己的家居空间是健康环保的，因此从选购装饰材料，装修设计，装修施工以及后期的装饰，都需要从健康环保的角度出发。以下是小编为大家精心整理的家装八大忌讳，欢迎大家参考！涂料忌有“香味”涂料忌有“香味”。涂料选择不当的危害在...
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![蒙古八大禁忌]( "蒙古八大禁忌")
- 蒙古风俗，你知知道多少?有哪些禁忌?以下是本站小编为大家精心整理的蒙古八大禁忌，欢迎阅读，希望你喜欢~1.火忌蒙古族崇拜火、火神和灶神，认为火和火神、灶神是驱妖避邪的圣洁物与神灵。所以，进入蒙古包后，忌在火炉上烤脚，更不许在火炉旁烤湿靴子和鞋，不得跨越火炉或脚蹬火炉，不得...
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![求职信忌“八戒”]( "求职信忌“八戒”")
- 1.戒长篇大论内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主...
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![应聘注意八优八忌]( "应聘注意八优八忌")
- 俗话说：知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功。一般来说，单位重视应聘者八个方面的'优点：应聘者的个人品格；应聘者的领导潜能；应聘者参加应聘的动机；应聘者的个人事业目标；应聘者的成熟程度及其过去的经历；应聘者的应对能力、机智、紧...
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