![看看什么样的合同是“无效劳动合同”]( "看看什么样的合同是“无效劳动合同”")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![常见中的无效劳动合同]( "常见中的无效劳动合同")
- 常见的无效劳动合同一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就...
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![劳动合同别人代签属无效劳动合同]( "劳动合同别人代签属无效劳动合同")
- 与职工签定的劳动合并非职工本人签字，开发区某企业日前为自己的一时疏忽埋单，被裁决合同无效，并按招聘简章约定的月工资1500元的标准支付职工刘某工资。今年6月，刘某看到某包装公司的招聘广告说月工资1500元，便前去应聘，并被录用。上班5天后，因家中有事，刘某请假三天。期间，公司通...
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![常见无效劳动合同类型]( "常见无效劳动合同类型")
- 常见的无效劳动合同有哪些?本站小编告诉你。许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了...
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![政策法规：七种常见的无效劳动合同]( "政策法规：七种常见的无效劳动合同")
- 时逢跳槽季，一定会遇到各种各样签合同的问题。哪些劳动合同是无效的呢?小编现在就来给你科普，纯纯的干货哦!一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍...
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![常见的无效劳动合同-警惕！]( "常见的无效劳动合同-警惕！")
- 常见的无效劳动合同刘xx无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的.口头约定报酬多少、工种工时和责权...
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![无效劳动合同比例原则]( "无效劳动合同比例原则")
- 比例原则下的无效合同判定之展开，合同本身的恶劣性、社会公共利益的重要性以及合同无效的均衡性则更多地涉及价值判断。无效合同的判定实际上是一个公私利益的权衡过程，在此当中，如何保证无效的判断是适度的则成为这一判定过程中的一个核心问题。而比例原则的运用，则有助于这...
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![无效劳动合同常见情形]( "无效劳动合同常见情形")
- 劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。那么劳动合同被确认无效的情况，常见的有哪些?一、常见无效劳动合同情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会...
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![什么样的合同是“无效劳动合同”]( "什么样的合同是“无效劳动合同”")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![无效劳动合同-警惕]( "无效劳动合同-警惕")
- 常见的无效劳动合同无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的.口头约定报酬多少、工种工时和责权义务...
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![大学生常见的7种无效劳动合同]( "大学生常见的7种无效劳动合同")
- 一、无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和...
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![职场中无效劳动便是最大的浪费]( "职场中无效劳动便是最大的浪费")
- 对于中层来说，要让自己的老板知道自己的贡献这样升职的机会或发展空间才会成倍增加。那些一直领跑世界的五百强企业，奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是尊重功劳，讲究业绩。GE前CEO韦尔奇奉行这样的理论:只有将业绩最差的10%的员下淘汰对公司的发展壮大才能提...
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![怎么处理无效劳动合同]( "怎么处理无效劳动合同")
- 我们在进行劳动仲裁的时候会遇到所签订的劳动合同无效的情况，那么这种无效的劳动合同怎么处理呢?接下来有关劳动合同无效怎么处理的相关内容由本站小编为您介绍!(一)导致无效的情形无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的...
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![无效劳动合同]( "无效劳动合同")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![无效劳动合同法律责任]( "无效劳动合同法律责任")
- 无效劳动合同是指什么?会有怎样的法律责任?下面，本站小编为大家分享某超市在与职工签订劳动合同的过程中，一些职工认为签合同对其约束比较大，因此不愿签。考虑到用工风险与职工岗位的特点，超市采用了让职工签订简单用工协议书的方式。协议书约定了职工的岗位、工资待遇以及工...
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![学生与企业的无效劳动合同]( "学生与企业的无效劳动合同")
- 无效劳动合同是指什么?无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定，会有怎样的法律责任?下面，本站小编为大家分享一、无效劳动合同的概念和确认劳...
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![什么是无效劳动合同]( "什么是无效劳动合同")
- 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合...
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![无效劳动合同处理方法规定]( "无效劳动合同处理方法规定")
- 随着《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的贯彻实施，在劳动法律关系的建立方面，劳动合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段为主建立用工关系的形式，由于劳动合同制推行的时间相对较短，对劳动法律关系的特点和劳动合同有效条件在理解上还存在一些问题，导致在实践中不...
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![常见的无效劳动合同]( "常见的无效劳动合同")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![常见无效劳动合同]( "常见无效劳动合同")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![合同无效 如何索要劳动报酬]( "合同无效 如何索要劳动报酬")
- 合同无效如何索要劳动报酬读者柳景燕来信说：我是一名大二的在校大学生。为减轻父母经济负担，今年暑假期间，我到一家个体餐馆打工当服务员。当时，餐馆老板与我口头约定，我的工资是每天60元，按月结算。但工作一个月后，餐馆老板却突然告诉我，由于当初我隐瞒了自己在校大学生的身份，因...
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![劳动合同中“霸王条款”无效]( "劳动合同中“霸王条款”无效")
- 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中霸王条款无效劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为霸王条款，判决无效。用人单位拒付...
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![哪些劳动合同无效或部分无效]( "哪些劳动合同无效或部分无效")
- 问：我所在企业是一家商业企业，为了逃避责任，最近企业和我们签订劳动合同时，在补充协议里规定了工作人员在外销售商品时要注意安全，否则发生伤亡事故企业不予负责的条款。请问这样的劳动合同是否有效，哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？劳动合同的效力由哪个部分认定？答：就你所反...
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![求职学历造假，劳动合同无效]( "求职学历造假，劳动合同无效")
- 几年前，徐女士虚构曾获复旦大学信息专业和国际金融专业双学士学位的事实，在上海某电子公司谋得一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资9000元。此后四年中，徐女士的工资逐步增加到1.3万元。去年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议。为此，公司支付了...
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![劳动合同法中无效合同规定]( "劳动合同法中无效合同规定")
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部...
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