![面试三种类型问题之妙答]( "面试三种类型问题之妙答")
- 许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使面试的成功率大提高。挑战式的问题这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻...
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![作家妙答记者刁问励志人物故事]( "作家妙答记者刁问励志人物故事")
- 一般说来，作家善写而不善说。但是，也有不少作家不仅文才出众，而且口才一流。陆文夫：巧作类比在纽约国际笔会第48届年会上，我国作家陆文夫演讲后，有记者问道：“陆先生，请问您对性文学怎么看？中国人怎样看西方人的性解放？”陆文夫微微一笑，轻松自如地说：“西方朋友接受一盒礼品时，往往当...
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![面试刁钻问题的笨答与妙答]( "面试刁钻问题的笨答与妙答")
- 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家找上门来，你也只有勉力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长...
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![应届生面试如何妙答HR提问]( "应届生面试如何妙答HR提问")
- 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办?专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识...
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![面试宝典：你有刁问 我有妙答]( "面试宝典：你有刁问 我有妙答")
- 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被激怒！处于被宰位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！（1）你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！（2）你经历...
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![关于2015找茬类面试问题之中的妙答与笨答]( "关于2015找茬类面试问题之中的妙答与笨答")
- 没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?为什么你读哲学，却来申请做审计?笨答：你们已经说明不限专业，所以我想来试试。妙答一：据说，外行的灵感往往...
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![面试妙答技巧]( "面试妙答技巧")
- 面试怎样妙答，看看本站的介绍【妙答技巧】①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。②讲述可以实现的.短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。③解释你想得到的职位将怎样...
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![旁敲侧击考验你--女性面试敏感问题妙答]( "旁敲侧击考验你--女性面试敏感问题妙答")
- 用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。(1)家庭和事业你觉得哪个更重要？你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人...
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![中国童话故事-徐陵妙答]( "中国童话故事-徐陵妙答")
- 陈国(为隋以前周代诸侯国)散骑常侍(在皇帝左右规谏过失的官)徐陵出访隋国。隋文帝正在洛阳，赶忙选派朝官中机敏善辩者去接待。当时初夏已热。徐陵是陈地来的南方使者，隋官中有—人以此戏说徐陵道：今天天气真热哪，大概是徐常侍带来的吧?徐陵笑答：太妙了，想不到我到洛阳，使你...
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![面试中的常见的笨答与妙答]( "面试中的常见的笨答与妙答")
- 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家找上门来，你也只有勉力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长...
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![脑筋急转弯趣问妙答篇]( "脑筋急转弯趣问妙答篇")
- 引导语：你们听过脑筋急转弯趣问妙答篇吗?下面是本站小编为大家精心整理的关于脑筋急转弯大全，欢迎阅读!1世界上什么人一下子变老?答案:新娘.因为今天是新娘,明天是老婆.2一颗心值多少钱?答案:1亿.因为一心一意嘛!3台风天气要带多少钱才能出门?答案:四千万.因为台风天气没"...
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![面试的妙答]( "面试的妙答")
- 1.没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？2.为什么你读哲学，却来申请做审计？笨答：你们已经说明不限专业，所以我想来试试。妙答一：据说，外行的灵感往往...
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![面试 找茬问题的笨答与妙答]( "面试 找茬问题的笨答与妙答")
- 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?笨答:可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?评点:第二种见机智。但如果面试者紧逼一个问题：其他人都有实习经验，你为什么没有?或者让你比较一...
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![应届生面对考官“找茬” 你的妙答与笨答]( "应届生面对考官“找茬” 你的妙答与笨答")
- 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家找上门来，你也只有费力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长...
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![妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式]( "妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式")
- 直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题...
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![面试的笨答与妙答面试技巧]( "面试的笨答与妙答面试技巧")
- 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有费力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有...
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![你有刁问 我有妙答]( "你有刁问 我有妙答")
- “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这...
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![关于你并非毕业于名牌院校的妙答]( "关于你并非毕业于名牌院校的妙答")
- 你并非毕业于名牌院校?回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的'技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。...
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![面试的笨答与妙答]( "面试的笨答与妙答")
- 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会碰到。但人家找上门来，你也只有费力和他周旋一下。1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长...
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![面试题妙答]( "面试题妙答")
- 1.你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！2.你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。3.你专业怎么与所申请的`职位不对口？妙答：据说，21世纪最抢手就是...
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![妙语连珠妙问妙答化解面试七大提问方式]( "妙语连珠妙问妙答化解面试七大提问方式")
- 直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题...
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![面试：你有刁问我有妙答 综合指导]( "面试：你有刁问我有妙答 综合指导")
- 面试：你有刁问我有妙答_综合指导“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受...
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![应对“激怒法”面试的六种妙答]( "应对“激怒法”面试的六种妙答")
- “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的.眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，...
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![薪资谈判难题如何妙答]( "薪资谈判难题如何妙答")
- HR与求职者在进行薪资谈判时候，常常遇到一些突发问题，以下就HR与求职者进行薪资谈判时遇到的问题一一解答。1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？解答：薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡...
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