![浅谈转型期人力资源低成本与差异化优势]( "浅谈转型期人力资源低成本与差异化优势")
- 对于企业发展而言，有两种竞争优势的基本形式被表现出来，即：成本的领先与标新立异。对于企业独特的资源而言，人力资源通过向企业提供不同的服务去帮助企业为客户创造出更多的价值。如果人力资源向客户提供的服务低于他人的价格，或者提供具有独特性质的劳动形式的价值补偿劳动溢...
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![浅谈企业竞争优势与人力资源管理]( "浅谈企业竞争优势与人力资源管理")
- 一、人力资源的管理与竞争优势1.人力资源管理的内涵意义人力资源管理，就是使用现代化的科学管理办法，结合起一定的物力以及人力进行适当合理的调配和组织，使得人力和物力保持一个最好的比例，同时还对人的思想、心理和行为进行正确的引导、控制以及协调，充分发挥出人的主观能动...
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![浅谈文化差异与习语翻译探讨]( "浅谈文化差异与习语翻译探讨")
- 论文关键词:等值习语文化差异文化信息论文摘要:由于地理环境、历史条件和生活习俗不同，英汉习语承载着不同的文化特色和信息，体现两种语言间的文化差异。用翻译等值理论指导英汉习语互译，可以形神兼备地传递其中的文化信息，实现英汉语言间的跨文化交流。广义上的习语包括成语...
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![人力资源治理的四大趋势与战略转型]( "人力资源治理的四大趋势与战略转型")
- 德鲁克以为：所谓企业治理终极就是人力治理;人力治理就是企业治理的代名词。产业经济时代实物资本和资金是企业运作的核心，随着人类社会劳动复杂程度的不断进步，人力资本的作用越来越明显，而人力资源治理也从无到有，在企业治理中的地位也越来越突出。很多国外大企业的人力资源...
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![系统化人力资源实践与企业竞争优势]( "系统化人力资源实践与企业竞争优势")
- 系统化人力资源实践与企业竞争优势...
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![谈人力资源管理与企业竞争优势构建]( "谈人力资源管理与企业竞争优势构建")
- 摘要：面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一，对企业的价值贡献越来越大。任何企业要形成自己的竞争优势，提高管理效率，增加经济效益和社会效益，就必须进行有效的人力资源开发，实施人才强企战略...
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![浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响]( "浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响")
- [摘要]有效整合跨国并购企业人力资源是实现成功跨国并购的关键所在，跨国并购行为所引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此，本文以跨越国界为视角，深入分析了民族文化差异对人力资源安置、培训、考核及激励的影响。[关键词]跨国并购民族文化人力资源跨国并购是指国...
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![人力资源转型的原则]( "人力资源转型的原则")
- 大部分HR都觉得目前我们人力资源工作都已遇到了瓶颈，再不转型可能就会面临淘汰。但人力资源到底该如何转型，下面整理了一些人力资源转型的原则，欢迎大家参考!01、最佳实践不一定适用。在设计解决方案时，HR很喜欢的就是生搬硬套，我们随处可以看到HR在询问要资料、要方法、要课...
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![大学生人力资本差异的成因探析]( "大学生人力资本差异的成因探析")
- 摘要：教育是人力资本投资的主要途径，大学教育更是人力资本投资最关键的时期，人力资本中知识和技能的形成主要是在大学期间完成的。大学生人力资本显性投资差异不大，既包括国家对高等教育的投资，也包括家庭对教育经费的投资，但是凝结于大学生个体中的人力资本价值却有很大差异。...
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![浅谈中西教育文化差异]( "浅谈中西教育文化差异")
- 中西教育文化差异有个美国小孩问他爸爸：“我们很有钱吗？”爸爸回答他“我有钱，你没有。”所以美国小孩从小就会自己努力，等继承了父辈祖业，也会如此传承，几代过去，就成就百年企业。有个中国小孩问他爸爸：“我们很有钱吗？”爸爸回答他“我家有很多钱，等我死了，这些将来都是你的了。”...
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![资源优势转化经济优势调研报告]( "资源优势转化经济优势调研报告")
- 县位于贵州省南缘中部，东邻独山县，南与广西南丹县毗邻，西与惠水县、罗甸县相连，北与贵定县、都匀市接壤。县城距省会贵阳193公里，距首府都匀66公里，距独山36公里，距罗甸122公里，距贵新高速公路35公里。xx是一个欠开发的地区，工业经济落后，自然资源保存完好，大量的资源受历史、交通等...
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![人力资源的转型机遇]( "人力资源的转型机遇")
- 企业这些行为固然能够在短期内规避《劳动合同法》，但是，从长远来看，任何企业都必须依法遵守《劳动合同法》的规定，可见，采取旁门左道的方式规避并不是长久之策。对于企业来讲，要想在《劳动合同法》的法律框架下适者生存，就必须从根本上促进人力资源管理的转型，使人力资源管理科学...
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![谈人力资源与人力资本的辩证关系]( "谈人力资源与人力资本的辩证关系")
- 摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆...
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![浅谈东西方文化差异]( "浅谈东西方文化差异")
- 在日常学习、工作生活中，许多人都写过论文吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。你写论文时总是无从下笔？下面是小编帮大家整理的浅谈东西方文化差异，希望对大家有所帮助！文化有许多种，本文所指文化，是社会主流的价值观念。近年来，学术界关于东西方文化主...
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![浅谈文化之间的差异]( "浅谈文化之间的差异")
- 昔日曾托好友修罗兄弟作一文，以便阐述粤语方言及潮语方言文化之间的差异，不料修罗兄弟懒惰，推说此类文章作不得，又说写作粤语方言的篇幅极为容易，作得好作得歹无人说甚么，而潮语方言文化研究的篇幅却是万万做不得的，只怕作了让那些潮汕的老学究见了，是要招人非议的，不过是看在多年...
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![浅谈人力资源管理与企业竞争优势构建]( "浅谈人力资源管理与企业竞争优势构建")
- 论文关键词：人力资源管理；竞争优势；激励机制论文摘要：面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一，对企业的`价值贡献越来越大。任何企业要形成自己的竞争优势，提高管理效率，增加经济效益和社会效益，...
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![浅谈泰国文化与中国文化的差异与互补]( "浅谈泰国文化与中国文化的差异与互补")
- 国文化与中国文化之间形成了一定的差异性互补现状，即在保留各自特色的同时，也实现了双方的渗透发展。因此，本文将着重于分析泰国文化与中国文化之间的差异与互补，并最终认定二者在相互交融的过程中，强化了各自的文化软实力影响率。关键词：泰国文化;中国文化;差异;互补[中图分类...
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- [摘要]本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。[关键词]人力资源开发企业文化企业文化作为一种无形资源，越来越受到企业界管理层的重视，企业文化的建议是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养...
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![人力资源转化为人力资本的途径]( "人力资源转化为人力资本的途径")
- 然人力资源与人力资本有所不同，但是，企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，就可以大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。下面本站...
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![浅谈新型的人力资源管理]( "浅谈新型的人力资源管理")
- 论文关键词：人力资源管理；虚拟人力资源；顾客导向论文摘要：虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代，它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的'出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚...
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![浅谈企业文化与人力资源管理论文]( "浅谈企业文化与人力资源管理论文")
- 企业文化与人力资源管理是不可分割的，人力资源管理要靠企业文化来指导，这样的人力资源管理才能真正做到实事求是、以人为本，在企业的人才战略上才会取得成功，下面是小编搜集整理的浅谈企业文化与人力资源管理论文，欢迎阅读查看。【摘要】企业文化是企业发展的源泉，是人力资源管...
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![浅谈我国现阶段人力资源向人力资本的转化]( "浅谈我国现阶段人力资源向人力资本的转化")
- 随着知识经济的发展，人们对人力资源和人力资本的.熟悉逐步深进和明确，对二者的概念的界定也趋于完善和科学。随之，现阶段，我国学术界和实际工作者对人力资源向人力资本转化的内涵熟悉越来越深刻。一、两个概念的界定从经济学分析，人力资源就是指一个国家或地区一定数目具有体...
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![浅谈发展企业人力资源成本会计人力资源论文]( "浅谈发展企业人力资源成本会计人力资源论文")
- 引言：随着知识经济的到来，人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用，人们对人力资源的研究也日益细化，细化到了人力资源成本会计。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的确认计量、核算和报告的人力资源会计。本文研究了人力资源成本的特点、发展人力资源...
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- 摘要：启动企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特点的企业人力资源管理体系，是我国中小企业的当务之急。文章介绍了HRD（人力资源管理）的特点、发展趋势，简述我国中小企业HRD的现状，并且阐述了HRD的理论依据，提出H...
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![人力资源论文：浅谈人力资源管理]( "人力资源论文：浅谈人力资源管理")
- 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,...
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