![探讨兔脂肪源性干细胞在颅骨缺损修复中的应用]( "探讨兔脂肪源性干细胞在颅骨缺损修复中的应用")
- 摘要：目的:探讨脂肪源性干细胞作为骨组织工程的种子细胞在修复兔颅骨缺损中的应用前景.方法:提取兔脂肪源性干细胞，成骨诱导并检测，将成骨诱导前后的'脂肪源性干细胞种植到自制松质骨支架上，将细胞?支架复合物和单纯支架材料分别移植至兔颅骨缺损部位.结果:与未诱导的脂肪源...
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![动物源性食品安全监管问题思考论文]( "动物源性食品安全监管问题思考论文")
- 一般来说，动物源性的食品多指来自于牛、羊、猪、鸡鸭等家禽，兔、马属动物以及水产动物所提供的能够满足人们饮食需求的肉、蛋、奶及其制成品和相关的副产品等。动物源性的食品在我国国民的饮食消费结构中占有很大的比重，人们对于动物源性食品需求量的迅速增加，进一步推动了畜...
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![化学合成siRNA阻断小鼠骨髓源性不成熟树突状细胞GAPDH的表达]( "化学合成siRNA阻断小鼠骨髓源性不成熟树突状细胞GAPDH的表达")
- 毕业论文全部作者：蔡端顾晓冬项建斌陈宗佑第1作者单位：复旦大学附属华山医院论文摘要：目的观察化学合成siRNA在转录后水平即mRNA水平降低小鼠不成熟树突状细胞基因表达的效率，并对其影响因素进行初步探讨。方法体外取小鼠胫骨和股骨的骨髓，分离、培养不成熟树突状细胞，应用化学...
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![公卫执业助理医师考点：神经源性的休克特点]( "公卫执业助理医师考点：神经源性的休克特点")
- 在正常情况下，血管运动中枢不断发放冲动沿传出的交感缩血管纤维到达全身小血管，使其维持着一定的'紧张性。当血管运动中枢发生抑制或传出的交感缩血管纤维被阻断时，小血管就将因紧张性的丧失而发生扩张，结果是外周血管阻力降低，大量血液淤积在微循环中，回心血量急剧减少，血压下...
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![论企业的性质与起源]( "论企业的性质与起源")
- 论企业的性质与起源摘要现代企业理论起源于科斯，科斯在其1937年的那篇经典性论文中，从交易费用的角度探讨了企业的起源与边界问题，开创了企业的契约理论的先河。科斯认为，企业和市场是相互替代的，当企业能够比市场节约交易费用时，企业就出现了。而笔者认为，企业的出现不是替代了...
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![旅游资源互补性论文]( "旅游资源互补性论文")
- 旅游是人们最热爱的休闲方式，可人们对旅游资源的了解又有多少呢？精品学习网论文频道的管理学论文为您提供一篇旅游资源互补性论文，内容如下：旅游资源互补性论文旅游资源是构成旅游活动的三大要素之一，是旅游系统中最根本的要素。科学的对旅游资源展开研究是一个地区进行旅游规...
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![关于王源的个性签名]( "关于王源的个性签名")
- 世界上最美好的一个字是爱，两个字是王源，三个字是王俊凯，四个字是易烊千玺，五个字是十年一起走。以下是本站小编整理的关于王源的个性签名，欢迎欣赏。1、历史课上，老师这样问我1999年和2000年发生了什么事?我家王俊凯，王源，易烊千玺诞生了!2、马思远和王源比较喜欢那个都是我的。...
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![论人力资源会计模糊性]( "论人力资源会计模糊性")
- 摘要：本文以模糊为指导，提出了人力资源模糊性概念，了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为资产等传统误区，提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。关键词：人力资源会计模糊性模糊计量模糊报告人力资源会计在我国已有二十余年，①但至今...
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![人力资源会计的可行性]( "人力资源会计的可行性")
- 基于上述传统会计在人力资源计量方面的局限性，人力资源会计被越来越多的学者作为新的学科提出，旨在准确计量企业人力资源方面的投入和收益，但是，鉴于人力资源的载体是人这一特殊性质，对其准确的计量是比较难的，即便可以计量，其计量的结果的可信度也值得怀疑，下面，就从财务会计的几...
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![弹性福利与人力资源]( "弹性福利与人力资源")
- 弹性福利于20世纪70年代在美国兴起，经过几十年的发展，现在西方国家中已经成为一种很常见的福利操作方式。而在中国和许多亚洲国家，它正开始崭露头角，并且迅速赢得许多企业的关注和青睐。那么是什么原因让对弹性福利在中国热度大增?弹性福利项目成功的关键是什么?实施弹性福利...
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![理性本源]( "理性本源")
- 理性本源内容提要：理性的命运喻示着文化的进渡。理性在近代的张扬和现代的式微都是由于我们对理性的本源不够清明。从根本上说，理性的原初意义就是一种“洞见”和“观看”，也就是古老的“理论”（theoria），或者说是theoria的别样表达；理性作为“直观”的“努斯”（nous），开拓了人类自...
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![《你的性格之树(探索性格根源)》]( "《你的性格之树(探索性格根源)》")
- 在线阅读心理书籍《你的性格之树(探索性格根源)》：随着这本书的指引，我们将走进一个自我发掘的旅途，一路收集自己家族的蛛丝马迹，透过这些一点一滴的线索，慢慢地把整个家族的性格拼凑起来，最后终于看到自己的性格拼图，自己背后的许多绳子自然也就一览无疑。走过一趟这样的自我探...
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![旅游资源互补性研究]( "旅游资源互补性研究")
- 摘要：对长江三峡资源的一般集中在旅游资源的独特性、可开发性等方面，本文试从旅游资源的互补性着手，对区域性旅游资源进行共享多赢方面的进行基础性探索，为跨区域旅游资源的开发利用提供思路。关键词：旅游资源互补性长江三峡金三角旅游资源是构成旅游活动的三大要素之一，是旅游...
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![论旅游资源的文化属性]( "论旅游资源的文化属性")
- 【摘要】旅游资源在旅游业的发展中占据着首要地位。而其具有的文化属性，又是旅游资源的主要魅力所在。旅游资源的文化性，是本世纪文化旅游的本质特征。【关键词】旅游资源文化属性旅游业改革开放以来，随着我国经济的迅速发展，作为“阳光产业”的旅游业，越来越受到人们的重视，并...
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![企业动力源的重要性]( "企业动力源的重要性")
- 中国民营企业的发展通常都会经历两个阶段，一是在创业初期以企业家个人能力为主的阶段;二是企业发展到一定规模之后的管理能力阶段。当第二个阶段逼近，很多企业家都突然发现，企业进入了尴尬期：外部环境千变万化，竞争越发激烈;相反内部却热情渐消，停滞不前。在面临这一转变时，企业...
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![资源性资产会计研究]( "资源性资产会计研究")
- 资源是由人们发现的有用途和有价值的物质，由于资源具有量、质、时间和空间等多种属性，因而它应当是一个动态的概念。在可待续的指导下，系统资源的生态循环及与之相适应的循环便成为我国经济学科领域的一个新课题。作为对其经济循环过程从量化角度进行全面反映和控制的，也有必...
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![明代性灵论的理论渊源]( "明代性灵论的理论渊源")
- 摘要：明代性灵论主要以公安三袁袁宏道为主要倡导者，他提倡文学创作应独抒性灵不拘格套。这种诗学思想有其长远的理论渊源。本文从历史和文化的角度整理了明代性灵论的发展脉络。关键词：明代性灵论袁宏道发展性灵论强调文学创作要冲破理学、道学的束缚，直接抒写内心一触即发的...
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![个性是压力的来源么]( "个性是压力的来源么")
- 本测试（来自海燕老师）主要是确定个性类型是否是造成工作压力的原因。特别是踏入社会的应届生，他们个性鲜明在社会中却倍感压力，常常产生对社会的抵触情绪。1＝从不这样；2＝极少这样；3＝有时这样；4＝经常这样；5＝总这样。1、认识新的人对我来说很令人紧张。2、我的配偶和朋友都认为我要求太...
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![股东营利性:公司法人营利性的根源]( "股东营利性:公司法人营利性的根源")
- 摘要:股东营利性作为投资公司的根本动因是促进公司资本积累,整体经济效率进步的一个重要原则。坚持股东营利性不仅可以保障公司社会责任的有效实现,也可以在完善公司治理的基础上找准公司经营理念、价值取向,从根本上促进经济的***发展。关键词:股东营利性;价值取向;社会...
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![人力资源的柔性管理]( "人力资源的柔性管理")
- 物业管理是劳动密集型行业。服务的对象也是各种各样的客户。人与人之间千差万别，每个个体的人同样是善变的。刚性的制度能束缚人的行为，却管不了人心向背。下面是本站小编为您收集整理的人力资源的柔性管理，感兴趣的赶快看看吧！中小型物业企业的工作内容相当零散，对各项费用及...
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![企业内源性融资问题]( "企业内源性融资问题")
- 融资活动是企业创建、扩张、调整资本结构过程中不可缺少的财务活动。按照资金来源渠道，融资可以分为内源性融资和外源性融资。内源性融资包括折旧和留存收益两种方式;外源性融资即从企业外部获得的资金，包括股票、债券、租赁、银行借款、商业信用等融资方式。按照优序融资...
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![应用无源性分析时变非线性系统的稳定性]( "应用无源性分析时变非线性系统的稳定性")
- 全部作者：杨煜张侃健冯纯伯第1作者单位：东南大学自动化研究所论文摘要：应用无源性分析研究时变非线性系统的稳定性。通过引进1个非线性复合微分算子和1个时变非线性复合微分算子，讨论了基于无源系统理论的.时变非线性系统的稳定性分析。应用复合微分算子，构造出了1类严格无源...
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![论惯性的本质和起源]( "论惯性的本质和起源")
- 论文关键词：惯性大家知道：物体自身的重力，也就是牛顿用他的万有引力定律雄辩的证明了的地球作用于物体的引力，从古至今就一直客观的存在着。然而，由于牛顿是在伽利略、笛卡儿等人的基础上首先建立了三大运动定律，然后才运用第二运动定律和开普勒行星运动第三定律导出了引力定律...
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![人力资源有九大特性]( "人力资源有九大特性")
- 由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性，使人力资源成为一种特殊资源，是一种受内外因素影响并具有自主性的生命力很强的资源。因此，科学有效的开发人力资源必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。实践与研究证明，人力资源有九大特性。今天本站为大...
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![人力资源的特性有哪些-人力资源的八大特性]( "人力资源的特性有哪些-人力资源的八大特性")
- 力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。下面，小编详细地为大家讲讲人力资源的八大特性，希望对大家有所帮助!不可剥夺性人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严...
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