![HR：跳槽离职的员工能不能拿年终奖？]( "HR：跳槽离职的员工能不能拿年终奖？")
- 根据《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。以下是小编为大家整理的跳槽离职的员工能不能拿年终奖，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(本站)。进入12月份，职工们开始关心起年终奖的问题。特别是有心在年...
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![跳槽不能只凭“我想”]( "跳槽不能只凭“我想”")
- 职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资...
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![跳槽要拿了年终奖再说]( "跳槽要拿了年终奖再说")
- 跳槽要拿了年终奖再说在浦东新区一家猎头公司工作的王文杰最近觉得生意清闲了不少。临近年末，他每每主动联系目标人才，总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件，要跳可以，等拿了年终奖再说。只因为一个年终奖，他发觉碰到十万火急的职位，需要多费不少唇舌，也不一定能让...
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![hr：谨防员工跳槽]( "hr：谨防员工跳槽")
- 刚刚过去的两个月被称为招聘行业的“金九银十”，超过七成的职场人有过“跳槽”的.念头。8020人才网一项针对4000余名职场人所作的“金九银十”跳槽意愿网上调查显示，随着国家对医疗行业的整顿，医疗业从业人员跳槽意愿最为强烈。调查显示，大约73%的职场人表示自己在这个秋天或...
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![职场跳槽绝不能碰的5大禁忌]( "职场跳槽绝不能碰的5大禁忌")
- 跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业...
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![关于跳槽切不能说的四大离职理由]( "关于跳槽切不能说的四大离职理由")
- 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离职的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对...
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![职场逃离不等于跳槽]( "职场逃离不等于跳槽")
- 许多用人单位反映，女性除却个人能力与素质等因素，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中人际关系失败，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而并非完全由工作本身造成。从跳槽原因调查排行榜来看，良好的人际关系与更高的收入同等重要。传统思维要求，女子应该胆小、怯懦、娇羞才有...
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![跳槽面试绝对不能说的话]( "跳槽面试绝对不能说的话")
- 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个...
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![你是不是在想领完年终奖跳槽]( "你是不是在想领完年终奖跳槽")
- 又到年底，对于跳槽你又是怎么想的呢?下面你是不是在想领完年终奖跳槽是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。别让年终奖误了你从时间点上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。这时期参加一些面试，与自己目前的公司、职位进行对比，也...
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![55.6%的人年终奖在5000元以下 或因不满年终奖跳槽]( "55.6%的人年终奖在5000元以下 或因不满年终奖跳槽")
- 年关将近，许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说，年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定，更是决定去留的原因之一。近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。40.4%的受访者对自己的年...
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![提前离职该拿年终奖]( "提前离职该拿年终奖")
- 提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的.规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此...
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![职工不跳槽 领班有奖励]( "职工不跳槽 领班有奖励")
- 员工随意跳槽，影响正常生产是不少企业管理者的一个头痛难题。浙江宝纺印染有限公司近日出台员工稳定奖励方案，把员工队伍的稳定与管理人员奖金挂钩，使稳定员工的责任下移。宝纺印染公司有员工1650多名，和其他企业一样存在着员工随意跳槽的现象。这不仅造成公司生产不正常，也增...
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![跳槽时，HR看重的十大技能]( "跳槽时，HR看重的十大技能")
- 一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬职业技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问题的能力每天，我...
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![员工违规跳槽，单位也不能扣档]( "员工违规跳槽，单位也不能扣档")
- 一年前，某机械厂为开发新产品、提高竞争力，来到某名牌大学招聘，与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。为此，厂方向小周所在高校支付了3000元的教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金200...
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![跳槽，面试绝对不能说]( "跳槽，面试绝对不能说")
- 跳槽，面试绝对不能说许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘...
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![解读年终奖:员工提前离职也该拿年终奖]( "解读年终奖:员工提前离职也该拿年终奖")
- “年终奖”的发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度...
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![跳槽不能用的四个理由]( "跳槽不能用的四个理由")
- 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌。如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较...
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![企业为防员工跳槽缓发年终奖]( "企业为防员工跳槽缓发年终奖")
- 春节逼近，年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子，又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算!职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢?本报了解到，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联展开“年终奖大猜想”的热点调查。...
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![跳槽去面试不能说的离职理由]( "跳槽去面试不能说的离职理由")
- 跳槽去新公司面试，这些离职理由你可千万不要说！面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天智哥给大家列出了面试时绝...
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![跳槽千万不能用的理由]( "跳槽千万不能用的理由")
- 许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个...
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![离职员工是否能拿到年终奖?]( "离职员工是否能拿到年终奖?")
- 离职不发年终奖的规定是否合法?实务中很多单位规定，发放年终奖之时已经离职的员工不予发放。从公平角度出发，虽然发放年终奖之时劳动者已经离职，但实际上劳动者在该年度内已经做出贡献，按照劳动者的实际工作时间进行折算年终奖更为合理。对此有些地区有相应规定，如《深圳市员...
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![跳槽者在面试中不能说的离职原因有哪些]( "跳槽者在面试中不能说的离职原因有哪些")
- 许多跳槽者到新的单位面试时，总会被问题离职的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，如果是以下6种原因的话，就得慎重考虑了。1、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只...
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![频繁跳槽，职场不能承受之痛]( "频繁跳槽，职场不能承受之痛")
- 人物：小赵经历：05年毕业的小赵，一年半的时间里，跳槽八次，跳槽频率之高，令人咋舌。小赵大学里学的是计算机专业，毕业的时候一门心思考公务员，但却名落孙山。最后只好匆忙开始找工作。第一份工作是程序员，因为自己专业不扎实，做起来非常吃力，没几天小赵就不干了。后来陆续做过计算机管...
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![跳槽绝不能犯的十个错误]( "跳槽绝不能犯的十个错误")
- 跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了，猎头们会告诉你你再也找不到工作了，而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地的人来说，转行是他们唯一理智的出路。不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯...
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![年终奖造成员工离职跳槽的调查分析]( "年终奖造成员工离职跳槽的调查分析")
- 年底了，每年一些调查机构都会出一些关于员工满意度的报告，有些的数据显示“在导致离职原因的调查中发现，薪酬列在第六位，年终奖成为离职的因素更少，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。”这样的说法对外企来说可谓没错。不过对内企而言则多少有些疑问。年终奖...
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