- 摘要：人力资源在社会经济发展中的巨大作用日益凸显。本文试图通过对人力资源管理“5P”模式具体内容的探讨，建立起科学有效的人力资源管理体系。关键词：人力资源；5P模式；管理体系郑晓明博士在《现代企业人力资源管理导论》一书中提出人力资源管理的“5P”模式：“识人Perception...
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- 有不少应届学生或者从事HR工作的学生打算去香港攻读人力资源管理硕士学历。香港有哪些学校开设此课程，你们知道吗?香港理工大学1专业：MScinManagement(HumanResourceManagement)2修读方式：全职3学制：1.5年4学费：HK$204,000(2014-2015)5入学要求：本科学历以上，一年相关工作经验者...
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![2016上半年助理人力资源管理师考试真题及答案]( "2016上半年助理人力资源管理师考试真题及答案")
- 一、选择题26、()为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以双向选择D、以岗位27、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A、前瞻性培训需求分析模型B、循环评估模型C、三维培训需求分析模型D、绩效差距分析模型...
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![2017年人力资源管理师考试练习题及答案]( "2017年人力资源管理师考试练习题及答案")
- 1以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转参考答案：B参考解析：B项，企业劳动定员标准是在对整个生产...
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![2017助理人力资源管理师考试模拟真题及答案]( "2017助理人力资源管理师考试模拟真题及答案")
- 一、单项选择题1、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员参考答案：B参考解析：企业定员的新方法包括：运用数理统计方法对管理人员进行定员;运用概率推断确定医务人员人数;运用排队论确定经...
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![合同法凸显企业人力资源管理积极信号]( "合同法凸显企业人力资源管理积极信号")
- 现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权艰难。在此背景下，向保障劳动者权益倾斜的《劳动合同法》实施也已三个月了。记得在不久前刚刚召开的两会上，劳动和社会保障部副部长孙宝树曾表示：目前《劳动合同法》实施，我觉得，它不是一个修改问题，而是一个要认...
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![人力资源管理:激励机制]( "人力资源管理:激励机制")
- 激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但在具体实践中，普遍存在激励失灵现象，即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响，导致员工积极性和主动性不能充分发挥。为解决激励失灵问题，企业和组织应针对员工需要和动机的特点，建立分类...
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![人力资源管理师在工作中的五个功能]( "人力资源管理师在工作中的五个功能")
- 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。那么人力资源管理师在工作中的五个功能是怎样的呢？下面就来和小编一起看看人力资源...
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![论人力资源管理角色的转变]( "论人力资源管理角色的转变")
- 摘要：人力资源管理凭借其管理的企业最主要的财富——人力资本，为企业提供适应不断变化的环境所需要的能力，为企业提供竞争优势，达成企业战略管理目标。在这过程中人力资源管理必须从传统行政管理的角色定位转变为战略性人力资源管理。经济的全球化的发展使企业的人力资源管理...
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- 摘要：随着教育改革的发展，我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要，存在着一些问题，急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题，并对强化高校后勤人力资源管理的必要性进行了分析。关键词：高校；后勤人力资源管理；强化一、高校...
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![人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结]( "人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结")
- 实习鉴定表中的个人总结要怎么写呢?下面是3篇人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结范文，希望对你们有所帮助。范文一:人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结范文一、工作内容在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了xxxx人力...
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- 引导语：下文是我们去日本学习人力资源管理的六大理由，我们一起来学习。1.终身雇佣制。企业对员工为什么采取终身雇佣而不对员工进行解聘?我们认为企业通过适当降低工资福利等手段保持对员工的雇佣;如果员工出现冗余或已不适合原岗位的需要，企业会通过扩大生产规模或进行岗位...
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- 互联网时代，企业的人力资源管理究竟会发生哪些变化?如何重构管理新思维?最近我一直在想这个问题，再综合各位的观点，我概括、提炼一下，认为互联网时代的人力资源管理将有以下十大变化：第一，员工是客户，客户是员工，员工跟客户之间的界限模糊了，有可能是共同为企业创造价值的一种模式...
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![人力资源管理工作的招聘短板现象]( "人力资源管理工作的招聘短板现象")
- 随着公司生产规模的不断扩大，能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展，特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力，主要表现在：一、流动率大人员流动过少，客观上不利于组织健康运行。但人员流动过多过快，肯定对组织发展有很大影响。不但让企业面临着招募、选...
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![激励在人力资源管理中的作用]( "激励在人力资源管理中的作用")
- 对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：1、吸引优秀的人才到企业来在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其...
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![人力资源管理制度（通用5篇）]( "人力资源管理制度（通用5篇）")
- 现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人力资源管理制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。人力资源管理制度1第一章总则第...
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![人力资源管理的趋势及管理办法]( "人力资源管理的趋势及管理办法")
- 人力资源管理是灵活性较高的工作，需要根据时势进行及时调整。下面就是小编分享的人力资源管理的趋势及管理办法，和大家一起研究学习。新时期人力资源管理模式的创新趋势1.跨文化。企业的员工应该具有不同的知识背景和文化背景，这样才能够迎接未来多变的市场经济体制。跨文化...
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![人力资源管理应届生英文求职信]( "人力资源管理应届生英文求职信")
- dearleaders:hello!myheartfeltthankstoyouiambusyreadingthismaterial,andwishyourorganizationthecauseofprosperityandbrightfuture!mynameisdongcai,guangdongschoolofbusinessschoolofmanagementofhumanresourcesmanagement04sessionstudentswillbegraduatinginjuly...
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![人力资源管理专业自荐书模板]( "人力资源管理专业自荐书模板")
- 我叫***，是一名即将于**年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己，并向贵单位表达最恳切的求职...
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![成长型企业人力资源管理及e化策略]( "成长型企业人力资源管理及e化策略")
- 成长是企业永恒的追求，只要充分认识到企业在成长过程中的需要，善用e化的手段，遵循正确的策略，人力资源必然成为企业成长的核心竞争力，成为推动企业成长的“发动机”。下面是本站小编为大家带来的成长型企业人力资源管理及e化策略，欢迎阅读。成长型企业人力资源管理及e化策略所...
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- 论文关键词：烟草企业人力资源管理论文摘要：现代人力资源管理是促进企业发展的驱动力。对烟草企业人力资源管理存在的问题进行了阐述，并从激发员工的激情、坚持以人为本、加强企业文化建设、建立职能系统联系等四个方面对加强烟草企业的人力资源管理的有效的对策进行了探讨。...
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![从当今人力资源管理误区看管理者素质要求]( "从当今人力资源管理误区看管理者素质要求")
- 论文关键词：人力资源管理误区素质要求论文摘要：人力资源管理作为当今管理界的核心，对我国的经济发展具有相当大的推进作用。但由于管理者对其认识不够，内涵不清楚，导致管理存在误区。本文从四个方面剖析了当今管理所存在的具体问题，并根据这些误区总结出了管理者的基本素质要求...
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![高级人力资源管理师考试考前练习]( "高级人力资源管理师考试考前练习")
- 1、一般而言，总经理的职权包括()。(A)决定集团的经营方针(B)决定集团的机构设置方案(C)制定和修改集团章程(D)任免集团的中层管理干部(E)领导集团的生产经营工作2、人力资本的特征包括()。(A)人力资本是恒定的(B)人力资本不会产生损耗(C)人力资本具有收益递增性(D)人力资...
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![社会保险下的企业人力资源管理论文]( "社会保险下的企业人力资源管理论文")
- 1社会保险有助于降低企业在经营与生产中所遇到的风险社会保险是人力资源管理必不可少的手段。实施社会保障制度的初衷并不仅仅为了保障企业在职员工的利益，其实它是一种实现双向保障的双赢制度，是对企业与员工实施的一种双向保障制度。从这个意义上来讲，企业按时按规定为员...
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![人力资源管理毕业论文开题报告模板]( "人力资源管理毕业论文开题报告模板")
- 开题报告是写毕业论文的第一个任务，其作用是阐述论文选题依据以及讲述初步构思的实验思路，下面是小编搜集整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。选题依据(选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及创新点等)选题经过：随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步...
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