![青岛：月薪千元难聘洗车工]( "青岛：月薪千元难聘洗车工")
- “月薪提到1000元，仍没能招来洗车工。”辽阳路一汽车美容公司的经理发出这样的抱怨。记者采访了解到，岛城私家车激增带火了洗车业，但由于不少人嫌弃这是份体力活，出现了千元难招洗车工的现象。市劳动和社会保障就业服务中心市场管理处张成山处长说，月薪1000元已与青岛市平均工...
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![杭州高薪难聘酒店中高层人才]( "杭州高薪难聘酒店中高层人才")
- 不久前，杭州某高星级酒店年薪20多万竟然招不到一位合适的公关经理，大连高星级酒店管理人才也是奇缺。记者近日走访发现，这一现象并不是个例，湖南面临着同样的问题，酒店业缺中高层管理人才的状况似有愈演愈烈之势。水涨船高的挖人价码几年前酒店初现招聘难时，已有专家预测酒店用...
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![怎么应付应聘难题]( "怎么应付应聘难题")
- 人才市场僧多粥少，一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷。对此，应聘者要随机应变，见招拆招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不能完全处于被动，有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略：应对危险面试...
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![应聘营销岗位频遇难题]( "应聘营销岗位频遇难题")
- 给你50万元启动资金，如何把武昌鱼打进宁波市场？一周内，1000支笔如何卖出去……前日，宁波一家企业集团在武汉科技会展中心设展招聘，年轻的女主考关给应聘市场营销岗位的求职者屡出难题，部分求职者急得额头沁出了汗珠。武汉某高校市场营销专业的小萍前往应聘，她才自我...
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![企业招聘难题之“对人”招聘]( "企业招聘难题之“对人”招聘")
- 对人重要在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办，无论多好的想法，多强大的企业资金和资源后盾，没有合适的人来实现这些想法，没有人来运用是很难做成事，更不...
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![残疾人招聘会求职难]( "残疾人招聘会求职难")
- 月26日，新年首场大型招聘会吸引了数以千计的求职者前来应聘，现场出现了多名残疾人的身影。在涌动的求职“大军”中，一路见证了他们求职的艰辛，也听到了他们艰难的求职故事。求职现场残疾人遭冷遇当日一早，吴丽芳特地从观巢镇赶到新余城区来参加招聘会。吴丽芳患有小儿麻痹症，右...
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![招聘歧视：职场难言的痛]( "招聘歧视：职场难言的痛")
- 本公司因发展需要，急聘办公室主任1名。要求年龄35岁以下，硕士以上学历，有3年以上相关工作经验，男士优先。这种限制性别和年龄的招聘简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士称这种有限制的招聘称为招聘歧视，许多人因此而被挡在了求职门坎之外。招聘歧视无处不在今年42岁的朱辉原...
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- 您认为企业如何应对招聘难这道难题？或者对此有何建议？作为企业来讲，除了要做好企业的日常运营外，一定要积极了解市场动向，包括国家政策、行业行情、竞争对手情况等，加强企业内部福利、人才培养培训体系的建设，建立强有力的绩效激励体系，稳定现有员工思想；积极塑造责权明确、管控有...
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- 朋友来信劳动力市场通胀：不值那些钱！从今年年初到现在，简历质量不是很高。一是在职骑驴找马的人很多；二是简历经历看，扎实积淀的人很少，约过来能力符合要求的人更少，普遍都有不同程度的不合格。三是根据其水平相比较，要的工资都偏高。企业该如何应对？我的回答1.继续找。但是既然前...
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![找工作难？全球企业招聘人才也难]( "找工作难？全球企业招聘人才也难")
- Franceisrunningshortoftrainedchefs,whileNorwayisscouringtheworldforbutchersascountriesdealwithwhatanewreportcallsaglobal’talentcrunch.’Atthesametime,thepercentageofU.S.employersfindingdifficultyinfillingpositionswascutinhalfoverthepastyea...
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- 为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢?这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好?我们碰到这样的问题到底该如何解决?常有些中小企业的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是这么惨不...
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![企业“怪题”难倒应聘者]( "企业“怪题”难倒应聘者")
- 目前，很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到一些奇怪的问题。在常人看来，这些问题稀奇古怪，从表层来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，其实这些看似奇怪的问题其实考验的是求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等...
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![技术工招聘难度增加]( "技术工招聘难度增加")
- 惠州三星电子有限公司，是一家生产手机、音响等产品的综合型数码电子生产企业，2011年经营销售额达到76.6亿美元，今年的销售目标为100亿美元。该公司已经成为全球三星手机最重要的生产基地。高速发展的惠州三星对技工人才有何需求，该公司又是如何培养人才的呢？记者就此专访了惠...
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![招聘难的原因及分析]( "招聘难的原因及分析")
- 内部原因一、在招聘时都没有严谨的岗位分析对任职资格和要求都没有进行专业的分析，很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员，这样必然导致了在招聘过程中标准的浮动性和不确定性，这对人才是一种不公平对待的现象，缺乏明确而统一的标准是招聘效果不佳的原因之一。...
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![求职难择才更难 企业体验另类招聘]( "求职难择才更难 企业体验另类招聘")
- 为了考验应聘者的勇气和沟通能力，竟然让其满大街跟陌生人要钱，每人只要1元钱，要到10元钱就算通过考核。在黑石礁附近，一名20多岁的应聘者每要到1元钱，跟随在他后面的招聘人员就会为其鼓一次掌。事件应聘者被逼满大街要钱张小姐告诉记者，她和朋友经过黑石礁时，突然被一名陌生的小...
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![“留才难”“招聘难”同时并存]( "“留才难”“招聘难”同时并存")
- 昨天，无锡2012年上半年才市分析报告出炉。报告显示，今年上半年人才供不应求现象仍较突出，企业招聘难与劳动者求职难现象同时并存。在分区域中，滨湖区人才需求量最大，各区的最缺人才比去年同期更为集中。上半年虽然岗位数和求职人数比去年同期有较大幅度增长，但用人单位招聘难和...
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![公司招聘难的7大主因]( "公司招聘难的7大主因")
- 自从经济衰退以来，招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示，五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新高，但招聘成功的比率却远远低于经济衰退前的峰值。尽管很多人力资源管理者将这种现象主要归咎为结构原因，如技能差异，但是，招聘策略也在其中发挥着至...
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- 换个角度解决招聘难题企业的招聘难题其实是由于岗位设计的太过复杂而造成的，这种复杂的岗位设计要求任职者必须是全能型的，导致了招聘时对应聘者提出了过高的任职资格要求，使企业的选择面过窄，甚至使很多应聘者望而却步。在公司我是HR经理，负责公司的招聘、培训、考核等一系列...
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![产科医生难招聘还跳槽]( "产科医生难招聘还跳槽")
- 产科医生、儿科医生招聘困难，流失率还十分严重，这成为深圳市妇幼保健院发展瓶颈之一。昨日，深圳市卫人委主办的医院开放日在深圳市妇幼保健院举行，记者随同由人大代表、热心市民、微博群众等10人组成的代表团参观了住院登记处、妇科三区、产科五区、新生儿科等。出生高峰来临...
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![保险营销员招聘难]( "保险营销员招聘难")
- 根据ＹＪＢＹＳ的粗略统计，在当天接受该公司保险兼职业务员面试的人数保守计算也有20个，一定程度上反映出保险兼职相对专职全职似乎更受欢迎。短短一小时之内，知情人士了解到的几位保险兼职候选人在学历、年龄、专业等个人背景经历上有极大分别。在与几位面试者有所交流后，ＹＪＢＹＳ了解到，这些人...
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![企业招聘：“对人”难求，何求？]( "企业招聘：“对人”难求，何求？")
- “对人”重要在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办，无论多好的想法，多强大的企业资金和资源后盾，没有合适的人来实现这些想法，没有人来运用是很难做成事...
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![农信社招聘难点突破]( "农信社招聘难点突破")
- 各地农信社，尤其是四川省农信社中会存在金融类论述题目，论述题目按照往年考情，《货币供求及其均衡》这一章节还未命过题，以下是本站小编搜罗的农信社招聘难点突破，希望对你有帮助。问题：试述影响我国货币需求的因素。【参考答案】货币需求理论可以分为两大板块，第一板块是宏观层...
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![企业招聘的三个难题]( "企业招聘的三个难题")
- 对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题，主要...
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![HR应该如何应对招聘难]( "HR应该如何应对招聘难")
- 通常讲，人力资源都有两把刷子，其一是岗位研究与分析;其二是人才测评与甄选。然而目前不仅找工作难，招聘同样难，甚至招聘到适合进行企业培训进一步培养的新人也很难，这就需要HR有一些措施来面对这种招聘难的问题。目前大多数企业的人力资源涉及到的模块不会是6块、7块等等。但...
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![遭遇应聘难题怎么办]( "遭遇应聘难题怎么办")
- 人才市场僧多粥少，一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷。对此，应聘者要随机应变，见招拆招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不能完全处于被动，有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略：应对危险面试...
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