![人本化中学教育管理论文]( "人本化中学教育管理论文")
- 一、人本化在中学教育中实现的方法创新学校的管理方式，人本化教育的主旨是以人为本，所以，学校的管理体系也要进行改造，要使管理的方法更加趋向于人性化，在学校的管理中要着重对于思想教育的管理，在思想教育中也要以人本化的思想为主要的管理主旨。在实施新的管理制度的时候，管理...
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![人本化管理模式在小学管理的运用论文]( "人本化管理模式在小学管理的运用论文")
- 摘要：小学教育对小学生的学习生活都发挥着重要作用，在小学阶段从人本化管理模式入手对小学生的日常行为规范以及生活学习进行引导，不仅有利于促进小学生的身心健康发展，同时也是对学生个体人格的尊重与保护。因此，近年来，越来越多的基础教育工作者主张从人本化管理模式入手进行...
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![论我国行政改革的趋势-人本化]( "论我国行政改革的趋势-人本化")
- 摘要：随着我国计划经济向市场经济的过渡，个人价值和需求越来越得到承认和尊重，人本主义价值观开始为人们接受和重视并在社会各个方面开始回归。我国的行政管理开始承认并接受人本主义价值。全球化进程的加剧、市场经济的日益完善以及我们党的.执政理念的与时俱进都是行政改...
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![谈谈社会/情感策略输入与人本化外语生态课堂的构建]( "谈谈社会/情感策略输入与人本化外语生态课堂的构建")
- 导语：社会/情感策略输入是实现大学英语生态课堂教学的重要途径。创设情境、体验成功，打开培养学生学习情感策略之门，这一切都对教师提出了更高更专业的要求。一、引言近年来，以学习者为中心的外语学习策略研究已成为热点，策略教学的目的是教会学生怎样学习，使学习富有教育性。...
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![浅论企业中实现人本化管理的渠道]( "浅论企业中实现人本化管理的渠道")
- 摘要:随着管理理论的发展，企业从原先的行为科学管理越来越倾向于人本化管理，通过“以人为本”的管理理念，激发企业员工更好的发挥潜能，促成企业和睦健康发展。本文分析企业在人本化管理中存在的问题，并着重探讨企业该通过哪些有效渠道建立以人为本的管理机制，从而实现企业的健...
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![论企业中实现人本化治理的渠道]( "论企业中实现人本化治理的渠道")
- 【摘要】随着治理理论的发展，企业从原先的行为科学治理越来越倾向于人本化治理，通过“以人为本”的治理理念，激发企业员工更好的发挥潜能，促成企业和睦健康发展。本文分析企业在人本化治理中存在的题目，并着重探讨企业该通过哪些有效渠道建立以人为本的治理机制，从而实现企业的...
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![信息技术环境下开展人本化教育的思考教育论文]( "信息技术环境下开展人本化教育的思考教育论文")
- 论文摘要：信息技术的飞速发展，为人本化教育主张的发展提供了新的思路。从教育哲学的视角，分3个层面着重论述了信息技术环境下人本化教育的涵义，对信息技术环境下人本化教育探讨的必要性，以及如何使二者有效融合进行了分析和思考。论文关键词：信息技术环境人本化教育教育主张教...
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![中学教育管理的人本化管理思路解析论文]( "中学教育管理的人本化管理思路解析论文")
- 摘要：为提高人员主观能动性，保证人员智力与潜能开发效果，中学开始将人本化管理理念融合到了教育管理之中，并已获得一定成果。本文将以人本化管理模式开展制约因素分析为切入点，对人本化管理模式在中学教育管理中的渗透方式展开全面探究，旨在提高中学教育管理水平，确保能够为初中...
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![中学教育管理的人本化管理探究论文]( "中学教育管理的人本化管理探究论文")
- 一、人本化在中学教育中实现的方法还要创新学校的管理方式，人本化教育的主旨是以人为本，所以，学校的管理体系也要进行改造，要使管理的方法更加趋向于人性化，在学校的管理中要着重对于思想教育的管理，在思想教育中也要以人本化的思想为主要的管理主旨。在实施新的管理制度的时候...
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![企业财务管理人本化设计的基本要求论文]( "企业财务管理人本化设计的基本要求论文")
- 传统企业财务管理往往是资本化的,但与当今社会以人为本发展潮流相对应的应该是财务管理人本化。企业财务管理人本化设计应以人性理论、以人为本理论、需要理论、激励理论、柔性理论、和谐理论等为指导,逐步实现财务管理对象人本化、财务管理目标人本化以及财务管理方式人...
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![中学教育管理中的人本化管理论文]( "中学教育管理中的人本化管理论文")
- 摘要：文章阐述了人本化管理的含义，分析了中学教育管理中人本化管理的现状，提出了中学教育管理中的人本化管理途径，即：规范民主化管理制度；构建人本化课程体系；强化人本化教育管理制度。关键词：中学教育；教育管理；人本化管理人本化管理是人性化理念在管理领域中的实践及应用，中学教育...
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![探讨人力资源资本化]( "探讨人力资源资本化")
- 摘要：人力资源资本化已经逐渐成为社会各界的发展趋势，但是，人力资源资本化的具体作用，人力资源与人力资本的区别到底在什么地方，如何才能促使人力资源资本化，等等一系列问题还没有定论，主要在人力资源资本化的条件、意义、作用等方面发表一下自己的一些看法。关键词：人力资源；人力...
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![论监理企业的人本文化建设与人本治理]( "论监理企业的人本文化建设与人本治理")
- 摘要：加强治理能力、进步竞争力，是每个监理企业亟需解决的题目。人的治理是治理的`核心，文化影响着人的价值观和行为准则。因此，人本文化对企业治理有着重要的影响。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义，提出了监理企业人本...
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![日本年轻人就业观变化]( "日本年轻人就业观变化")
- 在日本，年轻人希望自己与公司间的关系是合同关系，他们对“定职”、“终身雇用”的制度感到不能接受。这与战后多数人所认定的“人生在世，‘劳动’、‘工作’和‘企业’是大事”的思想截然不同，也反映了日本年轻人就业观念开始出现了转变的迹象。日本年轻人：不再稀罕终身制曾经...
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![文化与以人为本的管理]( "文化与以人为本的管理")
- 知识经济正在越来越多的为理论界所探讨，虽然对知识经济的定义和形成存在着诸多争议，但是也存在着所达成的共识，即知识在社会经济的发展中贡献度越来越大。知识的存在有着不同的形态，一是存在于各类文献之中，二是存在于人的头脑之中，三是通过人的劳动凝结于产品之中。就其作用而...
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- 企业文化在西方称为公司文化，在我国也称之为企业精神。它是企业管理者所倡导并全力推行，同时被全体职工认可的价值观念和行为准则。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。它内在地产生于企业自身，得到全体管理者和...
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![人力资源的资本化探讨]( "人力资源的资本化探讨")
- 人力资本作为企业的制度结构的要素，已经正式登上了历史的舞台。但是，人力资本不等于人力资源。它们不是同一个概念。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要指两种人，一种人叫技术的创新者，另外一种人叫职业经理人，也可以把职业经理人叫企业家。现在任何一个企业要具有极...
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![文化站个人工作总结范本]( "文化站个人工作总结范本")
- 文化站个人工作总结的开展有利于使文化站工作落到实处，促进文化工作的开展。下面是小编推荐给大家的文化站个人工作总结范本，希望大家有所收获。文化站个人工作总结范本一XXXX年，我站在镇党委政府的正确领导下，在市文广新局的精心指导下，结合本镇实际，积极主动开展了以下几方面...
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![个人公司章程范本简化版]( "个人公司章程范本简化版")
- 公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。下面是小编为大家整理的关于个人公司章程的范本简化版，欢迎大家的阅读。第一章公司名称和住所第一条公司名称：XX有限公...
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![日本的“无人化物流”计划]( "日本的“无人化物流”计划")
- 日本物流业于2017年3月开始进行为期1年的实验，在快递配送中使用自动驾驶技术。实验场所将从允许自动驾驶汽车上路的国家战略特区中选择，在实验阶段为了保障安全，将配备驾驶人员，仅在部分配送路线进行自动驾驶。未来将力争实现完全的无人驾驶。早在2016年7月，日本物流企业雅玛...
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![机电一体化个人简历范本]( "机电一体化个人简历范本")
- 姓名：xxx国籍：中国目前所在地：广州民族：壮族户口所在地：清远身材：156cm47kg婚姻状况：未婚年龄：26岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：工业/工厂类:采购员、采购助理工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人...
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![人本文化是班级文化的核心]( "人本文化是班级文化的核心")
- 摘要：人本文化是班级文化的核心。只有尊重学生、关爱学生、依靠学生，才能使学生真正成为班级文化建设的主人，也才能使学生感受教育的乐趣，共享班级文化建设的成果。关键词：尊重关爱共享乐趣成果近年来,在校园文化建设的实践成果中，人们一般对环境文化、制度文化等有形的文化建...
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![以人为本的企业管理文化]( "以人为本的企业管理文化")
- 以人为本将成为企业管理的重要指导思想，是企业的灵魂，但是处于不同的社会环境下，以人为本的基本要求是不断发生变化的，以人为本管理思想是博大精深的，是永恒的，而且其形式也是多样的。因此，需要企业管理者不断学习新的理论、新的知识、新的思想，将以人为本管理的内容和形式进行不...
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![企业文化与人本管理]( "企业文化与人本管理")
- 在知识经济背景下，企业之间的竞争日益激烈，企业该如何打造属于自己的企业文化实行以人为本的科学管理，成为亟待解决的问题。下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。1企业文化与人本管理的现状在知识经济时代，企业文化建设注重人对企业发展的作用，企业发展的目标都是为...
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![以人为本的企业文化]( "以人为本的企业文化")
- 一、企业文化建设必须坚持以人为本尊重员工的人格，尊重个人的劳动，尊重员工的知情权、参与权、利益分享权等。企业文化只有体现出尊重和信任，员工才能感觉到主人翁地位，才能积极参与到企业全方位的管理中，并在改革中权衡利弊，献计献策，而不是置身事外，冷眼旁观。研究院提出了“尊...
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