![2017事业单位薪级工资标准调整对照表]( "2017事业单位薪级工资标准调整对照表")
- 有关事业单位专业技术人员岗位以及薪级工资标准，大家了解哪些?下面是小编收集的相关岗位的工资标准调整对照表（至今沿用2015年的），欢迎大家阅读了解。见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工...
- 10612
![面试谈薪加薪]( "面试谈薪加薪")
- 面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是...
- 4733
![北京中高级人才招聘高薪揽才]( "北京中高级人才招聘高薪揽才")
- 昨天，虽没有世界500强的全球顶级企业参加，但40多家参展企业带来的468个中高级岗位，还是吸引了3600多人涌入了北京人才大厦的招聘会。昨天招聘会的最高年薪为40万元。应聘者全部定向通知昨天举行的第五届北京中高级人才引荐式招聘会，汇聚的`均为中高级职位，并且职位年薪大部分...
- 22653
![员工薪酬定级管理制度]( "员工薪酬定级管理制度")
- 在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的员工薪酬定级管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工薪酬定级管理制度1一、目的为规范上海xx公司(以下简称“...
- 18473
![职级薪酬管理制度]( "职级薪酬管理制度")
- 在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的职级薪酬管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。职级薪酬管理制度1第一条总则为有效贯彻落实集团发展战略，健全员工与集团合作共赢、利益分...
- 26667
![加薪]( "加薪")
- 怀特先生:YouhavebeendoingagreatjobthisyearandIamverysatisfiedwithyourwork.今年你在工作中表现很好.我非常满意.玛丽:Iamveryhappytoknowmyworkcouldberecognizedbyyouandourcompany.能得到你和公司的认同我也很高兴.怀特先生:Basedonyourcontribution,Iwouldliketog...
- 9162
![教师初级职位的薪水]( "教师初级职位的薪水")
- 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：教师依照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问...
- 26798
![跳槽如何争取起薪大升级]( "跳槽如何争取起薪大升级")
- 以下是其他四条建议，将帮助你增加获得理想薪酬的机会：1.Knowyourpriorities明确自己的优先目标Mackey-Rossaskscandidatestomakeathree-columnlist:Whattheyfeeltheymusthaveinordertotaketheoffer;whatisoptional;andwhattheycareleastaboutandwouldbewillingtogiveupinor...
- 11947
![月嫂也分好多级 特级月薪3000多]( "月嫂也分好多级 特级月薪3000多")
- 近几年，80后姑娘陆续成为母亲，可好不容易生下宝宝，集万千宠爱于一身的这代人对于坐月子却没有什么经验，于是月嫂这个新兴行业悄然兴起，吴照玉就是这个新兴行业的得益者和发扬者。月嫂吴照玉在看护婴孩月嫂从初级到特级照看小孩子是一件快乐的事。2005年，29岁的江西女子吴照玉在...
- 12189
![注册会计师怎么实现高薪晋级]( "注册会计师怎么实现高薪晋级")
- 有人说：新注册会计师年薪就有几十万!有人说：只要考上注册会计师就能升职加薪!有人说：注册会计师的收入都很高!有人说：考上注册会计师给事务所挂靠就能拿钱!也有人说：注册会计师工作特别好找!但这世上不存在着一张可以直接带来以上好处的证书，证书是一个垫脚石，这个垫脚石只能让...
- 8584
- 摘要：我国传统的薪酬制度就是能力工资制，尤其是工人实行的八级工资制，即通过技术考核来确定工资等级、工资标准，基本的设计思想是：一个人能力大小，与工资相对应，其技术水平越高，收入也越高。在传统的工资体制下，一个八级技术工人的收入与厂里的高层管理人员相差无几。但后来随着各...
- 18566
![2017三级人力资源师考点：薪酬]( "2017三级人力资源师考点：薪酬")
- 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬的内容：包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。下面本站小编为大家准备了薪酬的文章，欢迎阅读。薪酬相关的其他概念报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。收入：薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。薪给：工资和...
- 3531
![高级月嫂月薪上万 快递员不差钱]( "高级月嫂月薪上万 快递员不差钱")
- 育婴月嫂、快递员、厨师、手艺精湛的泥瓦匠……月收入动辄六七千元，让一些坐在办公室的小白领望之兴叹。如今，掌握一技之长的蓝领工人，薪水不断上涨，月入上万元已不是稀罕事。没想到，一个月嫂的工资比我还高，我真心请不起啊!刚当上妈妈的杨阳很受打击。在今年的五...
- 30477
![职级职等薪酬管理制度]( "职级职等薪酬管理制度")
- 随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的职级职等薪酬管理制度，欢迎阅读与收藏。职级职等薪酬管理制度1本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划...
- 6544
![公司员工薪资定级管理制度范本]( "公司员工薪资定级管理制度范本")
- 在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制...
- 5574
![顶级猎头教你怎么谈薪资]( "顶级猎头教你怎么谈薪资")
- 你经常会陷入这样左右为难的境地，是选择一个吸引人的工作机会，还是选择获得你认为自己应得的薪水?有的时候，鱼和熊掌难以兼得。因此，能否接受不同的薪资水平对于你未来的职业发展和成就有着巨大的影响。以下是四种常见的薪资谈判场景以及相应的应对策略，它们会对你有所帮助，特...
- 15033
![实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬]( "实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬")
- 为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项...
- 18338
![跳槽一次薪水涨三成南京特级厨师年薪50万]( "跳槽一次薪水涨三成南京特级厨师年薪50万")
- 三百六十行，行行出状元。江苏南京市所有的饭店、酒店的餐馆每天如果不预订位，食客们必须等待饭店翻台才能就餐。餐饮业的火爆给料理美食的厨师们提供了大量施展技能的舞台。据业内人士介绍，干鲍走俏，鲍价飞涨，而在南京做鲍的大厨们身价均不菲。南京一家较为知名的酒店相关人士...
- 30183
![等级薪酬管理制度]( "等级薪酬管理制度")
- 大家知道什么是等级薪酬管理制度吗?如何制定等级薪酬管理制度呢?下面本站小编为大家整理了等级薪酬管理制度定义及相关内容，欢迎阅读参考!本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划分为不同的级别，由于工作的性质不同而出现不同的划分方式特征：大体上可以反映出劳动者...
- 30590
![华为员工薪资等级]( "华为员工薪资等级")
- 华为员工薪酬制度这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分：基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了。据悉，华为...
- 5625
![薪酬、薪资结构制定]( "薪酬、薪资结构制定")
- 薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设有工厂，工人就有250名左右。对于这部分工人，百特提供的...
- 18520
![星级宾馆（酒店）薪酬管理制度]( "星级宾馆（酒店）薪酬管理制度")
- 下面是本站提供的优秀制度文章供您参考：一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过，自_年_月_日开始执行。2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工资结构员工工资的...
- 20054
![华为等级薪酬管理制度]( "华为等级薪酬管理制度")
- 华为是全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。下面本站小编为大家整理了华为等级薪酬管理制度，欢迎阅读参考!华为等级薪酬管理制度一、华为薪酬制度制定依据原则华为的薪酬制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况...
- 11395
![2014级北京大学毕业生平均月薪]( "2014级北京大学毕业生平均月薪")
- 2014年北京应届毕业生平均月薪3019元2014年应届毕业生应届生平均月薪2443元，仅够买半部苹果手机，而像北京等一线城市薪资水平领先为3019元。同时，三成以上应届毕业生仍“啃老”，近四成过着“月光”生活。报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比201...
- 4151
![薪酬盘点:战略规划级人才年薪超70万]( "薪酬盘点:战略规划级人才年薪超70万")
- 智联招聘日前公布的２００８年终薪酬盘点显示，受到金融危机的影响，金融行业在各行业中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的.行业是高科技行业。调查者将每一行业的从业者分为操作级、专业级、战略规划级等７个等级，其中高科技行业的专业级人才年薪逼近１０万元，战略规划级人才年薪则超过７０万...
- 13109
墨水屋
