![广州正高课酬半天不超2000元]( "广州正高课酬半天不超2000元")
- 广州市财政局网站发布《广州市市直党政机关和事业单位培训费管理办法》(以下简称《办法》)，明确培训费综合定额标准为450元/人·天，培训的项目、内容、人数、经费等情况应以适当方式进行公开。住宿：不得安排高档套房《办法》规定，单位不得使用培训费购置电脑、复印机、打印机...
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![《薪酬管理》课程教学探析论文]( "《薪酬管理》课程教学探析论文")
- [论文关键词]薪酬管理；案例教学；团队学习；实践教学[论文摘要]《薪酬管理》作为人力资源管理专业的专业核心课程，对于提高本专业的学生的专业素质至关重要。准确在分析目前高校在薪酬管理课程教学中存在的问题，新教学内容，改善教学方法，加强实践教学三种途径来缩短高校人才培养和...
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![课本中的薪酬管理与现实的差距]( "课本中的薪酬管理与现实的差距")
- 为高绩效的员工提供更多的奖励可以创造一个双赢的局面，可以更好地吸引外部的人才，可以增强促进企业向前发展的团队氛围。不管是在综合性大学、各类学院还是各种HR专业培训班，薪酬管理的理论都被HR专业的学生学习。然而，课本上的薪酬管理与现实职场中的薪酬管理有着很多的不同...
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![奖金薪酬制度与薪酬管理]( "奖金薪酬制度与薪酬管理")
- 一个公司最基本的就是有奖金薪酬制度与薪酬管理制度，下面小编收集了关于奖金薪酬制度与薪酬管理的内容，欢迎阅读!奖金薪酬制度与薪酬管理一第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则：企业保...
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![谈薪酬保密与薪酬制度公开]( "谈薪酬保密与薪酬制度公开")
- 摘要：薪酬的多少是员工最关心的问题，薪酬能够激励员工，也能影响员工的工作积极性，因此企业要发挥薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工使企业得到可持续的发展。关键词：薪酬保密；薪酬制度；企业...
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![薪酬与薪酬管理的复习资料]( "薪酬与薪酬管理的复习资料")
- 第一节薪酬及其功能薪酬的概念：员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。与薪酬相关的概念：工资：劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。薪金：又称薪俸、薪给、薪水，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。薪资：是比工资和...
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![实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬]( "实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬")
- 为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项...
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![薪酬管理课程的教学体会论文]( "薪酬管理课程的教学体会论文")
- 论文摘要：薪酬管理是高等院校人力资源管理专业开设的一门专业必修课，同时也是一门专业技术课。为了培养企业实用型人才，笔者结合自己的教学实践，从准确把握课程结构、不断提高教师自身素质、建立班级学习型小组、让学生提前深入企业和科学评价学生成绩等方面，总结出了提高薪酬...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 引导语：薪酬管理是什么意思？下面是小编为大家精心整理的关于薪酬管理简介，欢迎阅读！薪酬管理的定义所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业如果老板很好，环境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
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![薪酬谈判]( "薪酬谈判")
- 面试进行到一定阶段,双方感觉都不错,薪酬这时就会自然而然提上桌面.您当然希望您的工作有合理的回报,如何回答薪酬问题和进行薪酬谈判,这里面大有学问.以下是面试中雇主通常会提出的几个典型的有关薪酬问题.1.你希望年薪是多少?2.你现在年薪是多少?3.你认为我们为什么要...
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- 论文摘要：多年来，在我国成人的发展历程中，不论是教学方法，还是教学对象，都与普通教育的课堂教学存在很大差异。本文针对成人教育学员的特点，探讨提高薪酬课堂教学在成人教育中的有效性，并提出几点建议。论文关键词：成人教育；薪酬管理；案例教学法一、成人教育的概念什么是成人教育?...
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![职场应酬 酬上加愁]( "职场应酬 酬上加愁")
- 职场应酬酬上加愁应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意应酬中的小细节，使得本应是锦上添花的环节，变得弄巧成拙了，这不免让人看在眼里、愁在心里。哭笑不得类饭...
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![薪酬管理课程论文]( "薪酬管理课程论文")
- 薪酬管理作为人力资源专业的核心课程之一,是一门专业性和实践性都很强的学科，给大家提供了薪酬管理课程的论文，一起来看看吧！摘要：高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称，以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。人力资源管理是一个实务操作性极强的专业，...
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- 市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人...
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![战略决定薪酬 薪酬驱动战略]( "战略决定薪酬 薪酬驱动战略")
- 在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求各部门在公司市场目标的指导下，自己制定本职...
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![本科院校薪酬管理课程教学改革论文]( "本科院校薪酬管理课程教学改革论文")
- 摘要应用型本科院校人才培养有其特殊性，课程教学是应用型人才培养的关键。关于课程改革的研究一直都是热点和难点问题。薪酬管理是人力资源管理的重要模块之一，也是该专业的主干课程。鉴于多年的教学思考，本文就应用型本科院校薪酬管理课程教学改革进行了探讨。关键词薪酬管...
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![薪酬管理实践课程的继续教育论文]( "薪酬管理实践课程的继续教育论文")
- 1.开设薪酬管理实践课程的必要性薪酬管理教学内容包括组织管理者以及员工的基本薪酬管理、奖金管理、福利管理和薪酬制度设计等各个方面，由于薪酬管理工作存在于任何一个组织的实际管理中,因而实践性非常突出，学生除了应掌握相应的理论外,更为重要的是薪酬管理的基本技能和...
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![关于薪酬与薪酬管理的总结]( "关于薪酬与薪酬管理的总结")
- 关于薪酬与薪酬管理的总结1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念薪酬—指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳的总和。薪酬管理—指组织对支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的.过程。薪酬...
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![绩效与薪酬管理课程教学思路论文]( "绩效与薪酬管理课程教学思路论文")
- 无论在理论技术还是在实践方面，“绩效与薪酬管理”这门课程都有着非常高的要求。绩效与薪酬管理是本科院校人力资源管理专业学生的必修课，对于学生能力的提升，学生的后续就业成长等都有着非常重大的意义，绩效与薪酬管理的重要性不言而喻。然而在传统的绩效与薪酬管理课程教育...
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![应酬礼仪]( "应酬礼仪")
- 应酬礼仪——商务应酬(1)首先，当然要和领导沟通一下，参加这个酒桌，目的是什么?领导希望你做什么?明确自己的职责：只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?(2)问清场合，衣着得体。无论是正装还是休闲装，都要保持整洁。乱穿衣服是老板的特权，不要随意模仿。(3)...
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![薪酬公平比薪酬增长更重要]( "薪酬公平比薪酬增长更重要")
- 著名公司翰威特咨询公司日前公布的年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的'增幅紧随其后。对于提高整体的薪酬标准，改善福利待遇之类的呼声，笔者持赞同态度。不过笔者认为，提高工资...
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![面试时如何谈薪酬“面试薪酬”]( "面试时如何谈薪酬“面试薪酬”")
- 在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化人...
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![投资薪酬和奖励薪酬的差异]( "投资薪酬和奖励薪酬的差异")
- 薪酬在雇主眼中一般有投资和奖励二种形式。投资薪酬是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同合约工资等（通常是岗位职务工资、工龄工资等），其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提高雇员的技术与工作热情。投资薪酬的价值在于它会给雇主带来长远的业...
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![薪酬管理课程的教学体会的论文]( "薪酬管理课程的教学体会的论文")
- 论文摘要：薪酬管理是高等院校人力资源管理专业开设的一门专业必修课，同时也是一门专业技术课。为了培养企业实用型人才，笔者结合自己的教学实践，从准确把握课程结构、不断提高教师自身素质、建立班级学习型小组、让学生提前深入企业和科学评价学生成绩等方面，总结出了提高薪酬...
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