![面试指南-面试基本方法(四)]( "面试指南-面试基本方法(四)")
- 六、无领导小组讨论法无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论...
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![外企面试指南]( "外企面试指南")
- 每个企业在对员工的面试要求上都是不同的，也许我们并不能知道每家企业具体的面试情况，但却可以分析出外企面试中需要留意的事情。外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及...
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![面试指南：如何面试高管]( "面试指南：如何面试高管")
- 据调查显示，中高层管理人员的招聘，对于企业的发展非常关键。因为关键所以不好招聘，高管招聘是否成功受很多因素影响，仅仅从面试的方面来看，常见的问题如下。缺少标准每个人心中都有标准。但是董事长有董事长的标准，总经理有总经理的标准，部门有部门的标准，人力资源部有人力资源部...
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![大四找工指南之面试篇]( "大四找工指南之面试篇")
- jackeyxu面试有很多种。一般说来，大四上学期会首先面临着一些公司进学校开的招聘会。比如宝洁，雀巢，TCL等。宝洁会最早进来的，不过不要把他放在心上哦。只当是练兵罢了，尤其对于工管的同学，宝洁连续两年没招了，只是让你陪着玩儿而已。如果你又在考研的话，干脆就别去试了。这时候...
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![会计面试问题及答案基本指南]( "会计面试问题及答案基本指南")
- 会计面试问题的基础上编写的知识和核心能力（技能和能力）通常在一个会计的工作取得成功时所需。知识的要求将取决于雇主，范围和会计工作水平，但通常包括：会计原则和做法审计的原则和做法财务数据分析和报告管理帐目预算会计软件应用有关法律的适用范围，法规和规章围绕知识的要求...
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![面试指南]( "面试指南")
- 面试指南之放松自己对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感...
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![「面试指南」面试中的基本礼仪]( "「面试指南」面试中的基本礼仪")
- 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误...
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![四大面试指南（经典）]( "四大面试指南（经典）")
- 所谓四大，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即安永大华、普华永道中天、德勤华永和毕马威。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与四大惊人相似。四大的面试题眼下正在求职者中流行，对于面霸来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种...
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![经理面试问题及答案基本指南]( "经理面试问题及答案基本指南")
- 有信心和期待经理面试的知识和核心能力（技能和能力）通常在管理工作中取得成功所需的准备问题。知识的要求将取决于雇主，水平和经理的工作范围。但是对于典型的管理或监督工作的知识要求包括：业务和管理原则战略规划行政程序操作系统阅读和理解的会计和财务报告预算组织规划工...
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![面试指南-面试基本方法(三)]( "面试指南-面试基本方法(三)")
- 五、演讲法面试中要求考生演讲同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提问，只有听众。考生是讲台上惟一的演员，更可以充分、自主地表现自己的气质、风度、口头表达能力、见解和观点。面试...
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![面试指南-面试基本方法(二)]( "面试指南-面试基本方法(二)")
- 四、答辩法抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。考生在回答问题的过程中，考官依据试前准备好的试题答案，综合考生回答这一...
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![面试指南-面试基本方法(一)]( "面试指南-面试基本方法(一)")
- 一、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质。这是应用最早、最普遍的一种考生面试方法。它的内容主要侧重在一个“谈”字上。这个称谓突出考生与考官平等协作的关系，却淡化素质、要素和测试点。严格说来，面谈法并不能算是一种真正科学的考生面试方法。因为...
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![面试指南之最佳面试技巧指导]( "面试指南之最佳面试技巧指导")
- 出色才会给人留下深刻印象，出色才会脱颖而出，面试中如何出色表现，赢得企业的认可，，这就需要我们在私下下功夫，在台上充分发挥。为了让求职者更好的表现，下面汇总了出色的面试技巧指导。面带微笑，容光焕发脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而...
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![四大经典面试指南]( "四大经典面试指南")
- 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他...
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![专业面试指南]( "专业面试指南")
- 本面试指南适用于绝大部分硬件好，但又不是强的不行不行的同学，以工资来看，适用于前几年月薪3000至6000的同学一.概述：面试分为笔试前的零面和笔试后的一面二面，面试无非考察两样东西：气质与思维。气质包括你的形象、谈吐举止，思维则包括你的问题分析能力，大局观，价值观，心理素质等...
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![南方基金面试经历]( "南方基金面试经历")
- 回想起我到南方基金参加面试的过程，所以想跟大家分享一下我的面试经历，可能对大家以后的面试会有少许的帮助。南方基金招7个岗位，每个岗位1个人。我报的是品牌，报品牌的人特别多，大概总共有400多份简历都是品牌的。第一轮是笔试，7个岗位总共有300多人笔试。笔试是50分钟80道行...
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![面试着装指南]( "面试着装指南")
- 即使你生来光彩照人，面试着装也马虎不得。下面是为准备专业面试的男士提供的最新服装指南。西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。质地应该是纯毛，在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装，因为它们裁剪得都较...
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![盘点HR面试选人几大方法面试指南]( "盘点HR面试选人几大方法面试指南")
- 行为表现是指一个人过去曾经做过的事，比如，应聘者说：“我这个人很粗心，去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现，反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现，在面试中，我们要抓住应聘者过去做过什么事情，怎么做的，后来结果是什么，不断地追问...
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![空姐面试指南！]( "空姐面试指南！")
- 常常看到很多准空姐埋怨航空公司的空姐面试,认为不公正,有猫腻,没有一个客观公平的评比标准或者不知道评比的尺度是什么.自己参加过国内某航空公司的多次空姐面试工作,我感到国内的大型航空公司,比方东航、南航在空姐评比中基础是公平的,有严厉客观的标准可以遵守.我在工...
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![考试方法指南]( "考试方法指南")
- 一、要紧扣大纲灵魂。由于时间紧，不可能、也不现实把统计师中级职称的教材和练习全部复习到位，以大纲统领复习全过程，于是我采取先看考试大纲，根据大纲掌握、熟悉、了解三个层次，在教材中予以批注。二、选择主攻方向。根据大纲，制订不同复习策略，掌握、熟悉的知识点至少看两遍《...
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![面试指南-面试的种类]( "面试指南-面试的种类")
- 第二节面试的种类一、结构化面试与非结构化面试根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的...
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![面试的四方法]( "面试的四方法")
- 面试的四方法1一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况下答题求职者应该要...
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![2014湖南法检面试试题四]( "2014湖南法检面试试题四")
- 给人改变未来的力量2014湖南法检面试试题(四)1.河南省高院和司法厅推出庭外调解，对一般案件能调就调，对此你怎么看?【答题要点】(1(2.意愿。(32.安排你和其他2办?【答题要点】(评判的标准;(3)在工作中既要突出作为一个团队的整体性，又凸显个体的.创造性;最后联系自身，总结升...
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![面试指南-面试基本方法]( "面试指南-面试基本方法")
- 第五节面试基本方法一、面谈法面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质。这是应用最早、最普遍的一种考生面试方法。它的内容主要侧重在一个“谈”字上。这个称谓突出考生与考官平等协作的关系，却淡化素质、要素和测试点。严格说来，面谈法并不能算是一种真正科学的...
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![基本面试指南]( "基本面试指南")
- 关于面试有很多种类型，有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况。面试前的准备一、充分了解对方。这项工作非常重要...
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