![只招不聘 揭开求职陷阱的内幕]( "只招不聘 揭开求职陷阱的内幕")
- 编者按?春节以后，随着各地求职高峰的到来，一些用人单位只招不聘、发布虚假信息等又日渐活跃，向记者倾诉自己遭遇陷阱的求职者也时有发生。对此，我们刊登《求职陷阱揭密》一文，以让更多的求职者不再受骗上当。求职陷阱屡屡现身日前，重庆某大学的应届毕业生小陈向记者倾诉了她在...
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![僵尸岗位只招不聘 求职者当心职场陷阱]( "僵尸岗位只招不聘 求职者当心职场陷阱")
- 去用人单位应聘，现场做题交答卷不奇怪，这是考察人才的一种手段。奇怪的是，该用人单位只招不聘，是应聘者水平低，还是用人单位要求高?王忠所学专业是广告学，广告公司的差事可谓对口工作。11月中旬，王忠在网站上看到市区一家广告公司正在招聘文案策划，高兴不已，立即投了简历。第二天，...
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![只招不聘美化岗位 新手小心暑期职场陷阱]( "只招不聘美化岗位 新手小心暑期职场陷阱")
- 暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从校园人转型职场人，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，美化招聘岗位、只招不聘的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。专家提醒...
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![年末江城流行只招不聘]( "年末江城流行只招不聘")
- 年末江城流行只招不聘我们的同事都快要急死了，虽然需求的岗位很多，但是大量企业都是只招不聘，没有成交，我们就出不了业绩啊。连日来，记者走访武汉多家猎头公司，发现年末江城才市流行只招不聘的怪现象。猎头们传达的都是同一种才市信号：在当下这个微妙的时间段里，表面看来是才市淡...
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![求职者遭遇只招不聘 小心网上求职陷阱多]( "求职者遭遇只招不聘 小心网上求职陷阱多")
- 去用人单位应聘，现场做题交答卷不奇怪，这是考察人才的一种手段。奇怪的是，这家用人单位只招不聘，是应聘者水平低，还是用人单位要求高?王忠所学专业是广告学，广告公司的差事可谓对口工作。11月中旬，王忠在网站上看到市区一家广告公司正在招聘文案策划，高兴不已，立即投了简历。第二...
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![大医院招聘：不够硕士咱不要]( "大医院招聘：不够硕士咱不要")
- 是硕士吗？不是，对不起。11月20日，辽宁省2009年医药类高校毕业生招聘会火爆开场，来自东北三省的医学类1万多名毕业生涌进招聘会。与其他专业相比，今年的毕业生就业市场对医学类毕业生的要求更高，出现了非研究生不招的普遍现象。当日的招聘会也拉开了全省2009年高校毕业生就业双...
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- 有人问，曹老师，心无象，相无形，这个东西很难把握啊。为什么觉得操作起来比较难呢?如果有个具体的标准，可以供我们参考，是不是会觉得容易些呢?既然这样，那我们就建立一个识人标准吧。事实上，这个标准大家早就有了，它就是我们的价值观。为企业选拔人才时，你用的是什么标准?就是你的价...
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![招聘不是选美]( "招聘不是选美")
- 这一次招聘经历，让我终身难忘，对于这个新员工，对于公司的企业文化，甚至是对老板的思维与境界有了深刻的认识，下面回忆一下我的这次招聘经历。经历开始：这名女员工是应聘造价工程师这一职位的。通过三轮面试进入了公司，还是部门经理之前的一个同事。在此，我还庆幸不用做背景调查了...
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![企业招聘成本不能省]( "企业招聘成本不能省")
- 单位招聘成本会对我们的招聘人员造成负面影响，令他们注重削减成本，而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。下面小编准备了关于企业招聘成本的文章，提供给大家参考!1、招聘操作成本是个障眼法根据经验，强迫招聘人员和行政管理人员注重操作成本是最能让招聘工作偏离重...
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![求职招聘陷阱多，不可不防]( "求职招聘陷阱多，不可不防")
- 八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：一是偷梁换柱招保险代理。一家广告公司招聘...
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![应聘时应该注意不良招聘者]( "应聘时应该注意不良招聘者")
- 针对一些用人单位利用招聘之机违规收费的`现象，陕西省劳动保障部门日前对违规招聘的两家公司进行了曝光，并提醒广大应聘者应提防居心不良的招聘者，以免上当受骗。这次被处理的两家违规单位是陕西宏升工贸有限公司和陕西志宏科工贸公司，这两家公司在一些报刊及人才交流会上发...
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![我不知不觉掉入了招聘陷阱]( "我不知不觉掉入了招聘陷阱")
- 如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分也退不回来。而且这样的黑中介大多打一枪换一个地方，劳...
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![不可信的招聘广告]( "不可信的招聘广告")
- 爆炸式招聘一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。永久式招聘广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。单线式招聘联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。垃圾式招聘招聘广告贴在...
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![招聘官不看的简历]( "招聘官不看的简历")
- 1、求职简历里有很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、求职简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的`人写自己的工作...
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![企业招聘八不要]( "企业招聘八不要")
- 1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜...
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- 1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有马上在你的团队中发挥良好作用，只是因为你雇佣了他。喝...
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![不重视招聘技术招不到好员工]( "不重视招聘技术招不到好员工")
- 为了招聘而招聘，发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着，而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(本站)。在西方国家，人...
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![那些不可不知的招聘礼仪]( "那些不可不知的招聘礼仪")
- 很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的'礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪...
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![垂直招聘是不是颠覆了传统招聘]( "垂直招聘是不是颠覆了传统招聘")
- 阿里缩减校招，百度减少社招，连腾讯近日都宣布缩减外部招聘的名额。BAT跟约好了一样，齐齐缩减人力开支，而伴着这萧瑟的秋风，相信不少人心里凉凉的。似乎一时间泡沫和寒冬又成了热词，有那么点风声鹤唳的感觉。不得不承认，招聘是一件复杂的事情。笔者相信每个工作的人应该都对上学...
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![七类人不必去招聘会]( "七类人不必去招聘会")
- 惯性跳槽类：总感觉薪资不合理、职业空间受限制，所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去！冷静想一想，即使换个老板也解决不了这类人的问题！人在职场，不免面临各种选择和诱惑，首先要做的是，找到一个能给个人带来极大上升空间的行业；然后再思考如何进入这个行业！职场新人类：大多数企业...
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![厦企招聘“海归”不受宠]( "厦企招聘“海归”不受宠")
- 厦企招聘“海归”不受宠曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的洋文凭是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到众星捧月的待遇。然而，日前智联招聘发布关于海归求职力的最新调研报告显示，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。厦门各人才网站中心负责人也表示，企...
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![教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱]( "教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱")
- 近期，举办招聘会、发布招信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会。但是也有很多同学反映，自己参加了多场招聘会，向十几家企业递交了自己简历后，都石沉大海没有任何反馈。为了使急于找工作的大学生们能辨别招聘信息的真假，更顺利的找到一份舒心的工作，21世纪...
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![不成熟的招聘方法]( "不成熟的招聘方法")
- 1、招聘以前的熟人将以前熟悉的同事、同学、朋友招聘进公司是非常普遍的现象。对熟人比较了解，相互之间信任度高，一起工作起来会比较顺畅，这类招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客观评估容易出现在两个方面：1)熟人是几年前的熟人，最近几年联系不多，凭着几年前的印象判断招聘...
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![名不符实的招聘骗局]( "名不符实的招聘骗局")
- 名不符实的招聘骗局【骗术分析】为什么没有将这一类骗局归到黑企业骗局里面，是因为与黑企业纯粹的目的相比，这一类企业主要是为了留住求职者而采取一些手段，对于求职者而言，这样的做法虽然没有造成巨大的精神和时间损失，但也是一种欺骗。这些做法主要表现在以下几方面：1）使用虚...
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