![雇员以后都是合同制 用人权、定薪放给单位]( "雇员以后都是合同制 用人权、定薪放给单位")
- 实施十年的雇员制度即将改革，改革调研两年前已启动至今没有消息?令5500名雇员十分不安。深圳市人社局近日与雇员代表座谈时透露，改革方向已确定基本思路，将淡化编制，实行合同制管理，而改革也将纳入机关事业单位综合改革当中。深圳对雇员制度改革已进行深化研究，形成深化编外人...
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![26岁帅哥放弃高薪创业]( "26岁帅哥放弃高薪创业")
- 大学毕业后他找到了一份月薪近3000元的工作，却因为不适合创业而被他放弃了。之后，他选择了一家只肯给他800元工资的公司，从技术员干起，在生产、售后和市场等部门中摸了个遍。两年后的2008年，这位24岁的年轻人自创公司，依靠良好的服务，过硬的产品质量，慢慢地在行业内占据了一席之...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是本站小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些呢...
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![员工年薪发放的纳税筹划]( "员工年薪发放的纳税筹划")
- 单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱，或通过报销发票方式、冒名方式领取工资，不仅税务会盯着你，社保也会盯着你;涉及国资的，审计也会盯着你。随着各部门监管体系的完善，这里边的风险是越来越大，违法乱纪的成本也会越来越高。下面是本站小编为大家带来...
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![放弃10万年薪选择创业]( "放弃10万年薪选择创业")
- 今天为大家介绍一位10年前放弃10万年薪,自己创业的勇敢女性.10万年薪在现在看来也是很优厚的薪资待遇了,而在10年前就敢放弃这么优厚的待遇,开始自己的创业之路.这是何等的魄力.我带着敬畏和好奇来到了她的店里.瘦高,脸上没有化妆,头发随意的挽在后面,穿着一件红色的休闲...
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![公司发放薪水的两种方式]( "公司发放薪水的两种方式")
- 现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明...
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![男子放弃高薪回乡任教]( "男子放弃高薪回乡任教")
- 男子放弃高薪回乡任教眼前这位一米八三个头的汉子，腼腆而又文静，很难把他和校长的称谓联系在一起。但他确实是一名校长，是一名被公认的优秀校长。他，就是泾阳县“2015年最美乡村教师”——兴隆镇白王中心小学的校长全江。曾经，全江供职于西安中富集团杨凌绿色硅谷股份有限公司...
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![“放”慢薪酬谈判节奏]( "“放”慢薪酬谈判节奏")
- 放慢薪酬谈判节奏1、由下往上分区间谈当确定薪酬范围后可以从下三分之一区间开始谈，如果应聘者存在较强烈的异议再逐步过渡到中三分之一区间与上三分之一区间。这个过程招聘人员是从求的角色转变为施的角色。谈薪的起点非常重要，因为它定的是一个基调，具有不可逆的作用，如果...
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![放弃高薪搞创业的事迹]( "放弃高薪搞创业的事迹")
- 90年代，前辈们说80后是落下去了的一代，可现在十年过去了，80后的男男女女们，大部份已经成家立业，可面对压力重重的社会特质，80后，不是落下去的一代了，快要成为压下去的一代了！身为80后的一员，我没上过正规大学，什么大也没上过，中专毕业就到一间公司做办公室文员，再到会计文员，再到客服部...
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![IT男放弃高薪返乡创业]( "IT男放弃高薪返乡创业")
- 周玉堂，他出身农家,大学毕业后和绝大多数人一样,在写字楼里当个小白领,从事IT行业。其间他也做过很多职业,包括教师、工程师、销售经理等,游走于北京和广州两个大城市,但几乎整个城市职业生涯,都是和IT挂钩的。对于日复一日在繁华大城市里的创业者,在他看来就是过江之鲫,...
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![80后放弃高薪回家乡创业]( "80后放弃高薪回家乡创业")
- 美国的乔布斯、比尔·盖茨，是创业成功的典范。85后张志成，也辞掉了高薪职位，创办了自己的公司。昨日，在重庆天使科技创业投资有限公司的签约仪式上，张志成的科技公司凭借研发的出版业物联网应用获得了200万元投资，这也是我市大学生科技创业公司首次获得天使基金投资。在...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工...
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![医院薪酬发放管理制度]( "医院薪酬发放管理制度")
- 在不断进步的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的医院薪酬发放管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。医院薪酬发放管理制度1总则为维护全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心...
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![放弃年薪20万回家种红薯]( "放弃年薪20万回家种红薯")
- 红的似玫瑰、紫的如葡萄、黑的似板栗……这种五颜六色的袖珍红薯让观者大开眼界。昨日，在长沙县金井镇沙田村，记者采访到了种出这种红薯的硕士农民彭焕新。迷你型红薯香气四溢在长沙县金井镇沙田村一个四合小院里，记者见到了刚从地里挖红薯回来的彭焕新。瘦高的...
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![薪酬、薪资结构制定]( "薪酬、薪资结构制定")
- 薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设有工厂，工人就有250名左右。对于这部分工人，百特提供的...
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![固定与工薪发放的福利性补贴将税前扣除]( "固定与工薪发放的福利性补贴将税前扣除")
- 近日，国家税务总局公布了关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告，决定固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合有关规定的即可作为工资薪金支出在税前扣除。哪些福利性补贴可作为工资薪金支出在税前扣除?公告称，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一...
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![定薪原则]( "定薪原则")
- 定薪原则：有据可依，内外兼顾薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，即薪酬谈判的结果要体现招聘职位与人才的市场价值；二是保证内部员工的公平，即薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值。这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。首先，要参考同行业相...
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![春节放假带薪假几天]( "春节放假带薪假几天")
- 导语：春节作为我们国人最重要的一个节日，作为新的一年开始的第一天，春节的重要性不言而喻。以下是小编为大家分享的，欢迎借鉴！2018年春节是几月几号？2018年春节是2月16日星期五(戊戌年（狗年）正月初一)。春节放假带薪假几天根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2018年...
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![员工薪酬发放管理制度]( "员工薪酬发放管理制度")
- 在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的员工薪酬发放管理制度，欢迎阅读与收藏。员工薪酬发放管理制度1一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事...
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![大学生放弃高薪卖猪蹄 只要努力一定能成功]( "大学生放弃高薪卖猪蹄 只要努力一定能成功")
- 不到6平方米的店面，精心布置的墙纸，一口煮猪蹄的大桶，两件白黄相间的工作服……一踏入菏泽城区王胡同水果市场西侧的猪蹄控店，让人感觉到简洁朴实，令人感到吃惊的是这家店的主人竟是两名大学生，他们放着高薪工作不干却选择回家创业，卖起了猪蹄。曾月工资上万，不甘为...
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![男子放弃高薪回乡]( "男子放弃高薪回乡")
- 男子放弃高薪回乡任教乡村教师流失严重记者眼前的这位一米八三个头的汉子，腼腆而又文静，很难把他和校长的称谓联系在一起。但他确实是一名校长，是一名被公认的优秀校长。他，就是泾阳县2015年最美乡村教师——兴隆镇白王中心小学的校长全江。他放弃高薪回家乡任教曾...
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![员工年薪发放的税收筹划]( "员工年薪发放的税收筹划")
- 所谓纳税筹划(TaxPlanning)，是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。下面是本站小编为大家带来的员工年薪发放的税收筹划的知识，欢迎阅读。员工年薪发放的税收筹划单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱，或通过...
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![面试题：薪酬发放]( "面试题：薪酬发放")
- 参考答案：1．你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，...
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![薪酬发放怎样效果最佳]( "薪酬发放怎样效果最佳")
- 从“底薪”到“基本工资”：名称改变，意义不同一般代理商公司的薪酬结构很简单，大多是“底薪＋提成”，而河南田经理采用的薪酬模式是：“基本工资＋考核工资＋奖金”。这两种薪酬模式，从本质上来说没有什么区别，只是名称发生了变化。田经理认为，用“基本工资”代替“底薪”，用“考核工资”...
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![战略决定薪酬 薪酬驱动战略]( "战略决定薪酬 薪酬驱动战略")
- 在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求各部门在公司市场目标的指导下，自己制定本职...
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