![招聘总动员：如何做好内部推荐]( "招聘总动员：如何做好内部推荐")
- 在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示，来自传统网站的应聘简历在招聘中的有效率尚不足1%，而实行...
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![HR如何做好招聘面试]( "HR如何做好招聘面试")
- 企业要发展，如何辨才识人是非常重要的课题。荀子曰以迈知远，以一知万，以微知明，《吕氏春秋》提出八观六验，贾谊的《官人》以知、行、重、仁、明对性格能力进行分类。在人力资源六大模块当中招聘与面试是最难把握的，涉及心理学、行为学等，而无论我们做得多么专业，仍然存在一定的不...
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- 校园招聘(Campusrecruitment)是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。常见载体1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的...
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![如何做好招聘面试]( "如何做好招聘面试")
- (一)招聘前需做好准备工作1.招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度)，拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需...
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![企业如何做好招聘面试？]( "企业如何做好招聘面试？")
- 面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话。是通过主试人与应聘者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员的素质特征、能力状况以及求职动机等情况的一种人员甄选与测评技术。这种测评技术与笔试、人事资料审核法等其它测评...
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![如何才能把招聘工作做好做细]( "如何才能把招聘工作做好做细")
- 一、招聘前要有准备要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备：1招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本...
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![如何做好企业内部沟通]( "如何做好企业内部沟通")
- 管理中70%以上问题，都是源于沟通问题。可想而知，高效的沟通，对企业的重要性。那么，企业如何做好内部沟通呢?下面是本站小编为大家带来的如何做好企业内部沟通的知识，欢迎阅读。对下沟通怎么沟通对下沟通是由你去说，还是上级领导去说。如果在你职权范围的，建议去由你去说;如果你...
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![如何做好招聘工作]( "如何做好招聘工作")
- 大多企业的人力资源从业者在开展招聘工作时，都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同，对人才的素质点、专业技能等方面要求不一，因此，在招聘过程中，如何才能根据企业各部门对人才的要求在合适的时间内找到所需的候选人，一直以来都是人力资源招聘组的一个难点问题，有些企业年...
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![如何做好内部员工管理？]( "如何做好内部员工管理？")
- 员工管理六原则1、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说士为知己者死。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在...
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![如何做好校园招聘宣讲]( "如何做好校园招聘宣讲")
- 在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？一、校园宣讲时需注意（1）做好网络宣传有的公司会专门为校招做了一个专门的网站，有往届师兄师姐的讲解和工作环境介绍视频，还有详细的介绍。微博、微信、校内、BBS等的专...
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![如何做好基层一线员工招聘]( "如何做好基层一线员工招聘")
- 引导语：很多人都分享了基层员工招募的经验，确实受益匪浅。但是每个企业所面临的内外环境不同，做好一线员工招聘还得量体裁衣。如何做好基层一线员工招聘我们企业是快消品制造行业，一年四季的生产淡旺季并不十分明显，因此，一线员工的招聘就成为招募的重点和难点。我们主要从一下...
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![HR如何做好现场招聘]( "HR如何做好现场招聘")
- 招聘有很多中形式，校招，还有现场招聘，那么HR如何做好现场招聘呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!上回和朋友谈到了如何最大限度的招进普工，有些方法不知大家用上了没有呢?效果如何呢?希望能听到朋友们的反馈。大量的招普工，只限于那些较大的制造企业，其他的公司可能较...
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![如何做好招聘面试工作？]( "如何做好招聘面试工作？")
- 面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的如何做好招聘面试工作，仅供参考，欢迎大家阅读。招聘工作是企业人力资源管理中的一个关键环节，能否招聘到适合的人才对...
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![如何做好2019年春季招聘]( "如何做好2019年春季招聘")
- 一、为什么招不到人?1、邀约面试不专业打电话给候选人的时候，如果你开场直接就是“你好，我是XX公司的人事，你有投递我们公司的XX职位，现在我们邀请你来公司面试，面试时间地址我发到你邮箱了”，那么我可以肯定的说，最后来面试的人没几个。为什么?因为你给人的感觉不专业呀，建议如...
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![HR如何做好校园招聘]( "HR如何做好校园招聘")
- 人力资源招人自然也是需要时间，经历的，如何做好校园招聘呢?和小编一起来看看下文吧!今天和大家讲点实务的东西，希望能在工作上帮到大家，老HR的东西大家拿了就可以用，用了就有效，当然前提是：你得是一个有缘人。今天和大家讲讲老HR如何招聘大学生，当然老HR这里指的是去校园招聘，能去...
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![如何才能做好招聘主管]( "如何才能做好招聘主管")
- 如果是单一的招聘主管，其实很好做的。如果公司有招人计划，那么，按照公司的招人标准仔细思考后进行就可以了。主要在工作当中注意以下几点：1、把好入门关，不管是普通工人还是中层管理人员，一定要选那种有培养前途责任心比较强，同时具有一定业务技能的，能尽快为公司创造价值。后备...
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![如何做好招聘]( "如何做好招聘")
- 所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等。下面是小编为您整理的关于如何做好招聘的相关资料，欢迎阅读！网络招聘做好网络招聘要先筛选好简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛...
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![如何做好企业内部培训]( "如何做好企业内部培训")
- 企业的内部培训与外部培训有着本质的区别。外部培训，指管理咨询公司、管理学院等的培训课程。参加这种培训的学员来自不同行业、企业，培训内容强调专业性、完整性，偏重于理论分析，而企业内部培训要的是实际效果。所以，外部培训的内容不一定能用做内部培训。那么，如何打造企业的...
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- 招聘如何做到更好和大多数经理人一样，作为GrandCircleTravel公司——一家面向50岁以上美国人、年收入6亿美元的国际旅行社——的老板，我发现公司内部对企业文化和价值观的认同要比能力和经验重要得多。多数情况下，如果一名员工能够分享企业价值观，我们可...
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![如何做好内部招聘？]( "如何做好内部招聘？")
- 招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，符合自身企业需要的就是最好的招聘渠道。以下是小编整理如何做好内部招聘？的资料，欢迎阅读参考。内部...
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![如何做好内训]( "如何做好内训")
- 企业内训对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。企业内训对于企业内训者来说：减轻了工作负担，丰富自身的教学手...
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- 面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话。是通过主试人与应聘者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员的素质特征、能力状况以及求职动机等情况的一种人员甄选与测评技术。这种测评技术与笔试、人事资料审核法等其它测评...
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![企业招聘人员如何做好面试官]( "企业招聘人员如何做好面试官")
- 如何正确选用人才首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培...
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![2016一招教你如何做好内部员工管理]( "2016一招教你如何做好内部员工管理")
- 在一个企业里如何做好内部员工管理?下面跟小编一起来学习一下吧。员工管理六原则1、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多...
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![如何做好校园销售招聘]( "如何做好校园销售招聘")
- 招聘季，你做好准备了吗？那么，我们如何做好校园销售招聘呢？一起来看看：第一版块：招聘前的准备一、招聘的渠道1、校园招聘2、征兵办3、同行伙伴4、报纸网络5、熟悉的人脉圈6、人才市场二、招聘前的动员大会请问一个做行政的人，能不能判断谁有销售潜质？人是吸引来的、人是有能量的、...
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