- 新闻单位的考试一般侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可能不举行专门的考试,而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构,如新华社、人民日报,由于招聘范围广泛、应聘者众多,所以都会举行专门的考试,而考试分为笔试和面试。新华社—&md...
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- 怪题比例一般不到10%应跳出怪圈找出路网上流传的‘古怪’题目实际上比例还不到10%,并不会对最终的结果产生很大的影响,只不过是这样的题目比较容易吸引眼球,有利于大多数人接受和理解,所以才会广泛流传。钱经理认为,应该说企业出‘怪题’是一件好事,但需要...
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- 出现频率最高的问题每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的开胃菜,出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因此,很多考官...
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- 九位应聘者应聘销售主管一职,电梯突然坏了,于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好,仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室,这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。一群人正紧张地等待酒店老总最后面试,这时一个陌生人出现了,向各位打听玫瑰厅在几楼,这些人要么称不知道,要么叫他自己上...
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- 出现频率最高的问题每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的开胃菜,出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因此,很多考官把...
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- 故设圈套的考题小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了故设圈套的考题小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现...
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- 谷歌公司是不少求职者向往的信息技术企业,但众所周知谷歌招聘门槛高。美国科技作家威廉·庞德斯通出版新书《想进谷歌工作,你够聪明吗?》,披露稀奇古怪的谷歌面试题目并传授面试技巧。庞德斯通称,书中列举了不少谷歌面试官出的题目,内容可谓五花八门,有些甚至让人啼笑皆...
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- 如今,企业在面试挑选人才时,经常问一些让面试者摸不著头脑的问题,但这将成为面试中必要的发展趋势,这样更能帮助企业选出优秀的人才。*微软内参如何回答比尔·盖茨的提问?1、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。2、如果在...
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- 分拣跳棋子有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。看图说话外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上...
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- 怪题源于测个性企业想按岗招聘企业问这些奇怪的问题,是否毫无依据,无益于选拔能人呢?市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者,企业怪题来源于西方,很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任,西方人把人分为几类,不同的人个性不同,适合的职业和匹配的...
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- 每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的开胃菜,出现率高达95%。可不要小看这短短的自我介绍,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因此,很多考官把这段介绍作为衡量求...
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- 做管理游戏做管理游戏是用人单位的常用方法。在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如小溪任务这种游戏就是给...
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- 有个朋友把我的简历推荐到Peoplebase,中文名好像叫人脉的一家猎头公司。好久以前她给我电话说把我推荐给DELL了,问我接到电话没有。我淡淡的说没有接到电话,因为我个人对DELL是没有什么期待的.倒是我以前开过一个玩笑说厦门只有两种人,一种是现在DELL工作的,一种是曾经在DELL...
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- 潮流面试怪题如今,企业在面试挑选人才时,经常问一些让面试者摸不著头脑的问题,但这将成为面试中必要的发展趋势,这样更能帮助企业选出优秀的人才。(来源:中工网综合)*微软内参如何回答比尔·盖茨的提问?1、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?最佳答案是:向顺...
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- 如今,企业在面试挑选人才时,经常问一些让面试者摸不著头脑的问题,但这将成为面试中必要的发展趋势,这样更能帮助企业选出优秀的人才。*微软内参如何回答比尔·盖茨的提问?1、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。2、如果在...
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- 试举几例:1、你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?2、请把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。3、小明一家过一座桥,过桥时是黑夜,所以必须有灯...
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- 去年夏天,一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师,月薪3000元,还有不错的福利,结果吸引了不少人前去应聘。这次招聘没有笔试,只有面试,面试时间只有一天,要求所有应聘者到公司大会议室集中。上午9点,一位自称是人事部主管的人走上主席台说:今天参加竞聘的有28人,但我们只能选3名,...
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- 故设圈套的考题小魏应聘电视台记者,笔试过关后参加面试,主考官问道:你说你爱好写作,可是我看了你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格,也不准涂改,你怎么办?小魏吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许...
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- 美国大企业多年前就以创新手法招揽人才,在面谈时问些无厘头的脑筋急转弯问题。据中国台湾《联合报》报道,现在美国经济不景气,小公司也需要头脑灵光、反应快的人才,因此美国企业面谈的问题千奇百怪,应征者最好有心理准备。求职网站玻璃门搜罗求职者的面谈记录,列出2010年最搞怪...
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- 最搞怪的面试问题盘点周五下午2:30,旧金山有多少人在使用Facebook?——谷歌公司(Google)供应商关系经理面试题。答:周五下午下午2:30是工作时间,假设旧金山是武汉,武汉常住人口约1000万,假设facebook是新浪微博,预计武汉总用户量300万以内,考虑工作时间,我估计100万以...
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- 时下,一些企业在招聘员工时,美其名曰“借鉴国外成功经验”,以探究应聘者的心理状况和性格特点,考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名,布置怪异的考试场面。出些荒诞的试题,对实际的用工未必有益,却可能成为窥探应聘者隐私的借口。笔者不解,即使一部分应聘者侥幸“...
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- 下水道的井盖为什么是圆的?微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。范例理查德·范曼在微软找工作下水道的井盖为什么是圆的?微软的顾问有时会得到一些特殊待遇,因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。范例理查德·范曼在微软...
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