- 目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。这样的一个管理形式越来越受企业老板的青睐，同时也让更多的员工把注意力从工作转移上打听小道消息上，员工这样的工作态度是否有利于健康向前发展，我觉得很值得各位经理人去考究。薪酬制度是...
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![揭秘谈薪水策略]( "揭秘谈薪水策略")
- 策略1：把期望值放到行业发展的趋势去在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么？一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的.人，他们能拿多少的薪水？结合公司...
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![男秘书薪水揭秘]( "男秘书薪水揭秘")
- 男秘书外出工作，男秘书既是文秘，又是司机，还可以做保镖，一人兼三职，人尽其用。相对女性而言，男性更擅长抽象思维，分析问题往往较为深刻。遇到棘手的事情，女上司一筹莫展时，男秘书的逻辑分析能力还能为女上司打开思路。过去很多企业一般多聘用女秘书，社会普遍认为女秘书工作安心，做事...
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![职场人谈加薪秘诀]( "职场人谈加薪秘诀")
- 个例Vicky职位：公关部职员加薪秘诀：关键是让老板知道你对公司的价值。Vicky在如今的单位工作已有2年半，她认为，时间的积累，让自己对公司产生归宿感的同时，会获得老板一定程度的信任。而彼此信任，是日后提出加薪的基础。她认为，一个员工，无论是在年底或其他时候向老板提出加薪，都必...
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![薪资谈判秘籍]( "薪资谈判秘籍")
- 面试人：你目前的工资是多少?◆提示：记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？◆提示：了...
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![薪资谈判秘笈]( "薪资谈判秘笈")
- 面试人：你目前的工资是多少?面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？面试人：你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？面试人：如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？面试人：你的薪资...
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![男护理薪水揭秘]( "男护理薪水揭秘")
- 男助产士45岁的桑先生是一名助产士，已为300个孩子接生。他当初的选择来自突发奇想，男性对分娩过程中的女士有一种天生的尊敬感。男士遇事冷静沉稳，这份工作肯定有市场。确实如此，有不少医院正尝试吸引更多的男性做助产士。对此，虽然有女士觉得让男性当助产士会不适应，但还是有...
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![面试薪资谈判秘笈]( "面试薪资谈判秘笈")
- 面试人：你目前的工资是多少？提示：记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示：了解该公司...
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![采购人员薪资揭秘]( "采购人员薪资揭秘")
- 什么是采购员？简单的说就是为企业买东西。一个采购员的日常工作就是，寻找商家询价，议价，谈合同，签合同了。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命挖人，从高级管理者到普通采购人员，无不成为被挖的对象，整个行业的人才需求都呈直线上升趋势。依据国家权威媒体的报道：未来3-5年，我国...
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![职场上的薪酬秘密]( "职场上的薪酬秘密")
- 大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?归根到底...
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![HR薪资谈判秘诀]( "HR薪资谈判秘诀")
- 有许多实习HR都要谈薪水的一步，还承担着恰当主要的职责，那即是与适宜的应聘人选进行薪资商洽。在招聘过程中，本来常常会呈现相似的状况，应聘者在实习生面试过程中表现杰出，但到终究的薪资商洽期间，对方感受掌握住了主动权，趁机开出高希望值，致使悉数招聘团队堕入僵局。以下，本站小...
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![找工作提薪水秘诀]( "找工作提薪水秘诀")
- 找工作应聘等时候我们关心的问题之一就是薪水了，那么，我们该怎么提薪水?下面是小编搜集整理的找工作提薪水秘诀，欢迎阅读。a:you'vedefinitelygottherightideatobehonestaboutyourcurrentsalary.potentialemployerscanalwaysfindoutwhatyouearnanditwouldbetheendofanop...
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![升职加薪秘诀]( "升职加薪秘诀")
- 升职加薪秘诀1升职加薪秘诀1专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。升职加薪秘诀2你的时间管理能力从做事的效率...
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![职场加薪九大秘诀]( "职场加薪九大秘诀")
- 1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得...
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![什么是年薪制薪资制度]( "什么是年薪制薪资制度")
- 薪资是每个应届毕业生求职时都会谨慎考量的指标，招聘单位的薪资标准和薪资制度是影响招聘的关键要素之一。关于企业单位的薪资制度，其中年薪制和月薪制是两种常见的薪资方式。可能比起年薪制，各位学生会比较熟悉月薪制的薪资制度。那么年薪制到底是如何计算的，其中包含哪些内...
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![编制薪酬管理制度]( "编制薪酬管理制度")
- 规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要，下面是本站小编精心整理的编制薪酬管理制度，希望能给大家带来帮助!1.目的：规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。2.范围：公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)。3.内容：3.1薪资：3.1.1薪资组成：总...
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![薪资谈判的秘籍]( "薪资谈判的秘籍")
- 面试人：你目前的工资是多少？提示：记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示：了解该公司...
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![外企薪酬大揭秘]( "外企薪酬大揭秘")
- 竞争性的工资一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industr...
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![面试谈薪7个秘诀]( "面试谈薪7个秘诀")
- 我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。秘诀一、面试前，做个调查很有必要这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才...
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![薪制人员薪酬管理制度]( "薪制人员薪酬管理制度")
- 现如今，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的薪制人员薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。薪制人员薪酬管理制度1第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极...
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![升职加薪有何秘诀]( "升职加薪有何秘诀")
- 升职加薪的秘诀之一：掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。升职加薪的秘诀之二：职责扩大理应加薪假如你的责...
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![男保姆薪水揭秘]( "男保姆薪水揭秘")
- 男保姆做普通的男保姆也许不要什么资格证书，但是要想拿高薪，如果没有资格证书，恐怕就难以如愿了。现在从事高级家政员培训的有长宁区职业技术培训中心等。，小依非深和和做保姆不再是女性的'专利，油漆家具、修剪草坪、维修家电、教家庭主妇怎样保养花草，男保姆市场已初显魅力。...
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![薪酬、薪资结构制定]( "薪酬、薪资结构制定")
- 薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!基本工资是固定的上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人，上海这边设有工厂，工人就有250名左右。对于这部分工人，百特提供的...
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![跳槽求高薪的秘籍]( "跳槽求高薪的秘籍")
- 在跳槽过程中，你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只...
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![外企薪酬架构揭秘]( "外企薪酬架构揭秘")
- 竞争性的工资一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industr...
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