![你成天羡慕别人的人生但真要换你根本就不肯的励志文章]( "你成天羡慕别人的人生但真要换你根本就不肯的励志文章")
- 你成天羡慕别人的人生，但真要换，你根本就不肯！“要是我也像她这么美就好了，你看这个社会上，美女就是受优待，她面试过的公司有哪个不要她的，哪像我们，准备一大堆面经，最后有啥用！”“要是我也有这么稳定的工作，我天天努力个什么劲儿啊，还是政府机关好，天天喝茶看报就能升职，哪像我们，老板...
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![我们常说的“猴年马月”真要到了]( "我们常说的“猴年马月”真要到了")
- 2016年的猴年马月就要来了，那些等了很久的事情，终于要实现啦。下面本站小编为大家搜集了一篇我们常说的猴年马月真要到了，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!等他请客不得猴年马月啊!别着急，猴年马月真的要到了!就是2016年6月5日~7月3日。12年就有一个猴年马月猴年马...
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![面试要坦诚真实]( "面试要坦诚真实")
- 我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有...
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![简历要“写真”不要“克隆”]( "简历要“写真”不要“克隆”")
- 首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展...
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![答题要认真]( "答题要认真")
- 答题要认真试卷发下来后，应该先沉着冷静地把全部试题浏览一遍，把考试时间分配一下，心中有一个大略的.答题计划，免得顾此失彼。答题顺序应尽量做到先易后难、先小后大、先熟后生。答题策略是：(1)努力把自己能答对的题目都答对，也就是说要重视简单题，在这类题上千万不要粗心大意，无...
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![简历要真实 应聘要真诚 写作技巧]( "简历要真实 应聘要真诚 写作技巧")
- 简历要真实应聘要真诚_写作技巧面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学...
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![面试要展示真我]( "面试要展示真我")
- 面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的暗中面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做...
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![求职简历要“写真”不要“克隆”]( "求职简历要“写真”不要“克隆”")
- 不利：首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的'格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华...
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![简历--真的很重要]( "简历--真的很重要")
- 简历--真的很重要简历---真的很重要终于明白点解毕业生经常话，投简历就犹如同石沉大海一样.........终于明白企业单位招人之苦,看简历看到眼花缭乱，重复又重复，重复又重复......简历的书写内容真是很重要，如何突出自己，如何留住用人单位的目光..因为作为用人单位，只要在网上某...
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![简历定位要真实、真诚、现实]( "简历定位要真实、真诚、现实")
- 面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生...
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![简历要写真不要克隆]( "简历要写真不要克隆")
- 首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展...
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![求职表要认真填]( "求职表要认真填")
- 参加招聘，在现场，求职表要认真填写，因为求职表是招聘方了解求职者的一个重要途径，也是求职者展示自己能力与优势的平台，一份认真填写好的求职表可以为求职者在求职中带来帮助。但是，记者近日在市内一家超市的招聘现场看到，许多求职者甚至连求职表都不知道如何填写，即使知道如何填...
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![面试要真实答题]( "面试要真实答题")
- 遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况...
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![职场要不要真实的谎言]( "职场要不要真实的谎言")
- 我们中99％的人，都经历过白色谎言的袭击，或是对别人善意隐瞒，或是被别人善意欺骗。今天你穿得真有个性。好久不见，你看上去还是那么年轻！我总想着过来拜访你，可就是抽不出时间……也许是卡耐基的理论太风靡了，这些讨好型白色谎言飘荡在办公楼的每一个角落，挥之不去，与我...
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![就业指南:简历要真实 应聘要真诚 定位要现实]( "就业指南:简历要真实 应聘要真诚 定位要现实")
- 面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生...
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![简历要真实、真诚、现实]( "简历要真实、真诚、现实")
- 面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生...
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![职场需要真诚]( "职场需要真诚")
- 近日，某公司一位叫秦婕的员工准备辞职，但在她的辞职信中，却几乎连辞职的理由都没有说明，却写了许多需要交接的工作事项以及其他一些对公司日后发展十分重要的信息。这样一封朴实的辞职信，感动了公司的领导。于是，公司为她专门举行了一次欢送会。按理说，辞职本不是一件招人待见的...
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![面试要真诚]( "面试要真诚")
- 真诚，是最大的加分应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」，这样夸大的修饰...
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![网上创业要真诚]( "网上创业要真诚")
- 小惠刚刚大学毕业，被一家事业单位录用。虽说刚上班不久的小惠口袋里的钱不多，但却是一位超级网购人士。她告诉记者，自己非常喜欢在网上购物，主要是因为她选择的那家网店非常有吸引力，不仅商品质量好价钱实惠，服务也是一流的。小惠告诉记者，她一开始并不知道这家网店，是一位同学告...
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![简历要真实 应聘要真诚]( "简历要真实 应聘要真诚")
- 面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生...
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![面试要真诚？]( "面试要真诚？")
- 面试是个双向选择的机会，在有技巧地回答问题接受考验的同时切记真诚。如果撒了原则性的`谎言，侥幸进了该公司，以后会暴露，到时候骗的不仅是公司，还大大地误了自己的前程。所以不要一味抛弃本我，回答一切问题为了迎合“适合这份工作的标准”，而与自身情况完全相反。那坏了，你不适...
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![简历要认真检查]( "简历要认真检查")
- 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁...
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![简历要真实全面]( "简历要真实全面")
- 真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。一些不甚明智的做法通常包括：故...
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![面试：要真诚坦率]( "面试：要真诚坦率")
- 要真诚坦率。公选面试，主考单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试你的性格和为人处世原则的题目。有的考生为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉；有的鹦鹉前头不敢言，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想...
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![真实简历最重要]( "真实简历最重要")
- 真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。一些不甚明智的做法通常包括：故...
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