![战略性慈善捐赠探析]( "战略性慈善捐赠探析")
- 摘要:文章研究了慈善捐赠行为的演进历程，表明它经历了一个从企业家的良心发现到企业的战略性选择的.转变。西方企业普遍实行的战略性慈善捐赠夸大慈善捐赠行为与企业贸易利益的相互影响、相得益彰的关系，这对于我国企业选择承担社会责任的模式有重要启示。关键词：慈善捐赠；企...
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![企业：如何实施战略性人力资源规划]( "企业：如何实施战略性人力资源规划")
- 在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额，还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算，并特别催促要招到高素质的人才；那边被各用人部...
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![企业战略性薪酬管理体系论文人力资源论文]( "企业战略性薪酬管理体系论文人力资源论文")
- 2008年的金融海啸让很多企业走向衰落与关系，袭击了全球的每一个角落，对我国企业影响也巨大。在此危机中，简单的裁员减薪并不是行之有效的方法。我们知道，企业一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业的人工成本，而且可以极大地激发员工的主动性、积极性、和创造性。与企业战略...
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![战略管理会计的战略性]( "战略管理会计的战略性")
- 在世界一体化的进程中，企业面临着来自国内外的竞争压力，瞬息万变，经营条件日益复杂。所有企业都面临着同一个问题：如何在激烈的竞争中立于不败之地？如果企业仍将眼光局限在企业内部，只关注企业内部效率的提高，显然是行不通的。在双方市场的情况下，企业的内部效率如果不能通过市场...
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![战略性薪酬体系目的和价值]( "战略性薪酬体系目的和价值")
- 造成企业转型升级难的最大瓶颈其实还是人力资源管理上的落后，以下本站小编为大家提供战略性薪酬体系目的和价值，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。在人口红利消失殆尽和转型升级的双重压力下，几乎每一家企业都感到了HR这个词的重要性。但是，中国企业天生就的习惯一次次地用...
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![战略性人力资源管理若干问题探讨]( "战略性人力资源管理若干问题探讨")
- 【摘要】战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征，集中体现在以下几方面：人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的...
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![该如何进行战略性人才储备]( "该如何进行战略性人才储备")
- --战略性人才储备贯穿于企业发展的全过程，但容易被忽视，特别是在一些规模小、成长快的企业。A公司是山东一家知名民营科技企业，近年来取得突飞猛进的发展。然而随着市场扩大，公司的各种资源被利用到了极限，市场营销、产品开发、财务管理等各个部门都处于超负荷运行状态。管理...
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![战略性薪酬管理提升企业竞争力]( "战略性薪酬管理提升企业竞争力")
- 引导语：企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流。下面是本站小编为你带来的战略性薪酬管理提升企业竞争力，希望对大家有所帮助。如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪...
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![企业战略性采购及其实施策略研究]( "企业战略性采购及其实施策略研究")
- 摘要：提出了在常规采购中存在的三大问题，然后又通过比较从、整体观念、合作期限、关注层面等七个方面提出常规采购管理和战略采购管理的比较分析，最后提出了实施战略采购管理的四大对策。关键词：采购管理供应商双赢战略采购管理是基于与供应商建立这种“战略合作模式”的采购...
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![论高技术企业的战略性技术转换决策]( "论高技术企业的战略性技术转换决策")
- [摘要]已经获得成功的在位高技术领先企业，在面临新的技术范式的挑战时经常不能够作出有效的技术转换决策，保持企业的长期可持续的发展。本文从组织结构的角度具体分析了组织惯性、权力利益平衡、文化禁闭、知识吸收能力、外部价值链结构等因素所导致的高技术在位企业的战略...
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![企业战略性薪酬管理思路]( "企业战略性薪酬管理思路")
- 战略性薪酬管理能够在很大程度上保证组织发展目标落实到每个员工身上，推动员工在实现目标的过程中不断进步。战略性薪酬管理相比于传统薪酬管理，在方法上有所创新，其原则和分配模式有所差异，薪酬管理策略能适用于任何情境，能够更好的对薪酬管理进行指导，提升企业整体发展和业务...
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![企业战略性薪酬管理论文]( "企业战略性薪酬管理论文")
- 一、当前企业薪酬管理存在的问题目前，我国大部分企业的激励系统中，所采用的激励手段基本上都是物质报酬，缺乏非物质报酬。在企业中，非物质报酬手段可以包括很多种，比如营造良好的工作氛围、给予充足的午餐时间、制定多元化的企业活动等等，这些非物质报酬手段可以让员工拥有更好...
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![对我区农村产业结构战略性调整的思考和分析]( "对我区农村产业结构战略性调整的思考和分析")
- 寒假，我对我的家乡甘肃省平凉市的农村产业结构调整问题产生了兴趣，经过实地调查和查阅有关档案资料，对我区的农村产业结构调整进行了一些分析和思考，现论述如下：一，平凉地区农村产业结构存在的问题改革开发以来，我区的农村产业结构经历了计划指导到市场选择的多次调整，产业结构发...
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![战略性薪酬管理在企业管理中的应用优秀论文]( "战略性薪酬管理在企业管理中的应用优秀论文")
- 摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，在市场经济和全球一体化的大背景下，随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配，并越来越限制着企业的发展.从这个角度出发，本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在...
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![试论现代企业行政管理的战略性架构研究]( "试论现代企业行政管理的战略性架构研究")
- [摘要]现今的经济社会发展环境中，企业的发展与管理颇受重视，而行政管理是一个企业顺利发展的一剂良药，是促进我国经济发展，建设现代化企业的重要保障。本文拟对现代企业的战略性行政管理架构进行初步的探索，在行政管理学中，行政架构与组织结构有很大部分是重合的，笔者认为，现代企...
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![企业战略性业绩评价的新角度探讨]( "企业战略性业绩评价的新角度探讨")
- 摘要:我国企业的业绩评价体系大多使用简单的评价指标，在评价的广度和深度方面都存在着局限性，远远不能满足我国企业治理的需要。本文鉴戒战略平衡积分卡的思路和架构，从企业战略目标方面将战略平衡积分卡思想融进企业业绩评价体系中。结合我国企业的实际情况，探讨我国企业业...
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![人力资源论文：战略性下的企业人力资源管理模式的构建机制]( "人力资源论文：战略性下的企业人力资源管理模式的构建机制")
- 深化企业人力资源管理,构建基于战略性下的人力资源管理模式,是企业可持续发展的内部需求。对此,笔者立足于企业人力资源管理的现状,就如何构建战略性下的人力资源管理模式提出了几点见解。一、企业人力资源管理现状1.人力资源管理体系不完善,缺乏长远的战略规划。人力资...
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![战略性人力资源管理的价值及应用论文]( "战略性人力资源管理的价值及应用论文")
- 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的战略性人力资源管理的价值及应用论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。摘要：随着我国经济的高速发展，企业在开...
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![现代企业战略性薪酬管理窥探论文]( "现代企业战略性薪酬管理窥探论文")
- 第一篇：现代企业战略性薪酬管理窥探1战略性薪酬管理的概述战略性薪酬管理是一种以薪酬战略为核心的管理体系.战略性薪酬管理主要包括：薪酬管理体系设计、薪酬水平的定位、薪酬结构的调整、薪酬策略的制定以及薪酬管理机制的管理.第一，薪酬管理体系的设计.在设计薪酬管理体系...
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- 伴随着金融市场的不断改革创新，企业在国际化浪潮中也开始走向改变企业结构、扩展企业实力的进程中来。为了实现企业资本运作与战略性整合的最优化目的，在改革中我们要尽可能对经济发展中出现的情况展开分析，避免因操作不当带来的经济损失。同时，也要结合我国时代发展的背景，针...
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![基于顾客的营销渠道模式战略性整合]( "基于顾客的营销渠道模式战略性整合")
- [摘要]营销渠道整合是提高营销效率的关键。本文从企业的顾客角度出发,提出营销渠道的整合可以从整合营销传播、整合组织结构、整合顾客体验三条思路中进行选择;为了有效整合营销渠道,必须从战略层次而非战术层次上来考虑,以实现企业和渠道成员之间的资源联接、利益共享和...
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![最新战略性融资合作协议书范本]( "最新战略性融资合作协议书范本")
- 合同编号：_______________________甲方：________签订地点：________签订方式：___________乙方：________签订时间：____年____月____日鉴于甲方正在就__________项目进行(股权/债权)融资，经双方友好协商，达成如下合作协议：第一条合作事项：由乙方根据甲方项目特点从乙方投资商情报资料...
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![战略性人力资源管理及人力资源管理职能方向论文题目(一)]( "战略性人力资源管理及人力资源管理职能方向论文题目(一)")
- 论文选题类型栏中，1为战略性人力资源管理，2为人力资源管理职能序号参考题目类型1人力资源是第一资源12论人力资源的性质13关于人力资源转化为人力资本的思考14人力资本投资效益分析15人力资本投资特点分析16保健投资是人力资本投资的前提和基础17教育投资是增加人力资本存...
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- 为了在全球化的市场环境中维持竞争力,组织必须变革,而促进成功变革的最有效工具之一即是组织发展,随着人力资源管理的焦点逐渐向构建组织学习､技能和工作效率转移,有效利用组织发展来帮助完成企业战略和目标正在成为人力资源行业中一个有力的竞争力,同时也成为了...
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![我国企业对发达国家投资可行性分析及战略性建议]( "我国企业对发达国家投资可行性分析及战略性建议")
- 我国企业对发达国家投资可行性分析及战略性建议内容提要：作为资本相对稀缺的发展中国家，我国是否应该对发达国家输出资本？其原因何在？本文拟从学习型FDI角度入手分析发展中国家企业对发达国家的逆向投资行为，并进一步论证我国企业开展这种投资活动的可行性。在此基础上，提出学...
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