![激励在人力资源管理中的作用]( "激励在人力资源管理中的作用")
- 对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：1、吸引优秀的人才到企业来在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其...
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![人力资源管理中的激励机制]( "人力资源管理中的激励机制")
- 人力资源是企业所有资源中最宝贵、最重要的资源。在知识经济时代来临的今天，企业的竞争已经转变为人才的竞争，越来越多的企业管理者意识到吸引人才，留住人才，激励人才是企业长期发展的关键，而实现这一目标的根本是建立健全有效的激励机制，改进人力资源管理，从而真正实现人力资源...
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![胜任力在人力资源管理中的应用]( "胜任力在人力资源管理中的应用")
- 摘要:随着企业所处内外环境的变化,传统的`人力资源管理的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式...
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![激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究]( "激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究")
- 激励在现代人力资源管理中占主导位置，也是一个重要的环节，有效的激励机制不仅能够提高事业单位工作效率，调动工作人员工作的积极性和主动性，更能塑造事业单位的良好形象，增强组织凝聚力和向心力。然而我国激励机制实施过程中，还存在着一些阻碍因素。下文研究了激励机制在事业单...
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![人力资源管理:激励机制]( "人力资源管理:激励机制")
- 激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但在具体实践中，普遍存在激励失灵现象，即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响，导致员工积极性和主动性不能充分发挥。为解决激励失灵问题，企业和组织应针对员工需要和动机的特点，建立分类...
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![激励创新机制在人力资源管理中的作用]( "激励创新机制在人力资源管理中的作用")
- 与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国大部分企业的人力资源管理还处在初级阶段。大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，即便有相关的人力资源部，也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其它一些管理职能。一、正反强化激励强化激励是基于强化理论而提...
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![试析＂激励＂在人为资源管理心理学中的应用]( "试析＂激励＂在人为资源管理心理学中的应用")
- 如何搞好人力资源开发，已经成为世界各国竞争中必须考虑的首要问题，发展中国家通过引进先进技术赶上发达国家的"后发优势"已不复存在，各国的竞争更主要表现为人力资源素质高低的竞争。如何在企业管理中发挥激励机制，增强企业的凝聚力已成为企业人力资源管理的核心。1、激励的...
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![企业人力资源管理中激励机制的应用]( "企业人力资源管理中激励机制的应用")
- 摘要：在社会主义经济迅速发展的形势下，企业中的人力资源管理的难度也有所上升，在不同的行业领域中，各个工作人员的出生年代和生长环境不同，在工作中设定的工作目的也有所不同，从本质上来讲也就是不同工作人员的价值观和人生观存在较大的差异，年纪较大的员工更加倾向于稳定的工作...
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![论人力资源管理的有效激励]( "论人力资源管理的有效激励")
- 摘要:从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。关键词:人力资源管理;有效激励从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及...
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![探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用]( "探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用")
- 摘要：当今是知识经济时代，一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪初，工厂制度的管理先驱罗伯特·欧文就告诫管理...
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![人力资源管理在企业中的作用]( "人力资源管理在企业中的作用")
- 为什么人力资源管理那么重要呢，它在企业中有什么作用呢，下面我们一起来看看吧。第一、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营...
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![论非物质激励在人力资源管理中的运用]( "论非物质激励在人力资源管理中的运用")
- 摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活的基本保障。物质激励也一直是企业激励的主要模式，但不难发现，在一些企业中，工资待遇福利都不错，但却未能调动员工的积极性，员工的牢骚抱怨很多，人才流动非常频繁，影响着组织的发展。事实上，大量研究表明：员工不仅有物质上的需要，更有精神上的需...
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![沟通在人力资源管理中的作用]( "沟通在人力资源管理中的作用")
- 【论文关键词】沟通企业沟通管理资源管理作用【论文摘要】随着的不断发展，企业中的趋向于正规化和系统化。管理是企业管理中的重要组成部分，人力资源管理的质量直接决定着企业的效益与发展潜力。如今，人力资源管理理论得到了深入的发展，并得到了大多数企业的认可而被广泛应用...
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![浅析激励机制在高校人力资源管理中的运用]( "浅析激励机制在高校人力资源管理中的运用")
- 中图分类号:G647文献标识:A文章编号:1009-4202(2010)05-090-02摘要本从分析高校人力资源管理运用激励机制的必要性出发,在对激励及高校人力资源的相关概念及内容进行简单概述的基础上,分析了高校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,并对高校人力资源管理提出了健全...
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![企业人力资源管理激励作用]( "企业人力资源管理激励作用")
- 通过对员工在岗业绩的考核和评价，发掘考核制度中存在的不足，不断完善和健全绩效工资制度。只有加强企业各部门人员的配合，才能达到绩效工资在人力资源管理中激励作用的预期效果。摘要：随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革，在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理...
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![人力资源管理激励探析]( "人力资源管理激励探析")
- 激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个企业，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。以下是本站小编为您整理的人力资源管理激励探析，希望能提供帮助。摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和...
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![绩效管理在人力资源管理中的应用]( "绩效管理在人力资源管理中的应用")
- 企业人力资源管理中，绩效管理是非常重要的一部分，企业通过绩效管理，能够有效分析出个人目标的完成情况，然后进一步对企业整体的目标任务进行把控。下面是小编分享的绩效管理在人力资源管理中的应用，欢迎大家阅读！在企业绩效管理中，需要所有员工共同参与企业的绩效考核，通过对绩效...
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![简论激励理论在人力资源管理中的意义论文]( "简论激励理论在人力资源管理中的意义论文")
- 在日常学习和工作生活中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编整理的简论激励理论在人力资源管理中的意义论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。简论激励理论在...
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![探析如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用]( "探析如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用")
- 论文关键词：激励人力资源管理重要性措施论文摘要：人力资源管理，是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展，行业内竞争的日渐激烈，加强企业内部人员管理工作，加强人力资源管理工作，保证企业员工的工作积极性和工作效率，是促进企业健康稳定发展的重要措施。本文就...
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![试议人力资源管理中的激励机制]( "试议人力资源管理中的激励机制")
- 摘要：中国市场经济在全球化经济的影响下，呈现出动态发展的态势。为了适应这一经济环境，各行业都将目光转向了软环境的开发，做好人力资源管理工作，实施有效的激励机制，成为了推动单位健康发展的重点。本论文针对人力资源管理中的激励机制进行分析。关键词：水利人才队伍跨越式为推...
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![浅论如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用]( "浅论如何发挥激励在人力资源管理中的积极作用")
- 摘要：人力资源管理作为现代化的科学管理方式，正在逐步被社会所认同，一个部门或行业如何在人力资源管理中合理的运用激励机制，调动员工的积极性，使员工为部门或行业创造最大的价值。关键词：人力资源管理;激励;激励机制;绩效考核Summary:HumanResourcesManagementasamodernscient...
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![人力资源成本的构成及在人力资源管理中的作用]( "人力资源成本的构成及在人力资源管理中的作用")
- 摘要：人力资源成本依据计量方式，可分为直接人力资源成本和间接人力资源成本。直接人力资源成本是指实际发生的费用，是以用货币直接计量的，而间接人力资源成本是难以用货币来准确计量，但他的意义和影响往往会高于直接人力资源成本。本文通过讨论人力资源成本的构成及以使用对人...
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![浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用]( "浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用")
- 摘要：当今是知识经济时代，一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪初，工厂制度的管理先驱罗伯特·欧文就告诫管理...
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![人力资源论文：激励机制在企业人力资源管理中价值体系]( "人力资源论文：激励机制在企业人力资源管理中价值体系")
- 在市场经济体制下,企业间的竞争日益激烈,现代企业也越来越重视人力资源的管理工作。激励机制是人力资源管理中常用的措施,其对调动员工的积极性及强化企业的整体管理具有明显的作用。但部分企业由于缺乏对激励机制的正确认识,导致其在进行人力资源管理时对激励机制运用不...
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![试析激励在高职院校人力资源管理中的运用]( "试析激励在高职院校人力资源管理中的运用")
- 论文摘要：知识时代，人才成为各国经济发展中最宝贵的资源。高职院校作为知识和培养人才的场所，尤其需要一支稳定的、高素质的教师资源队伍。从激励的涵义和特点出发，结合高职院校教师的特征和现状，力图将激励理论融入到高职院校人力资源管理的实践当中，对广大教职员工形成一个全...
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