![职素教育,为学子规划职业生涯]( "职素教育,为学子规划职业生涯")
- 就业市场中，一个人的综合素质起着至关重要的作用。在就业市场并不十分景气的情况下，很多学子找不到适合自己的专业方向和发展道路。湖南长沙新华电脑学院在总结25年育人树人经验的基础上，已经形成一套科学合理的职业生涯规划体系。不仅能够帮助学生找准兴趣爱好、进行科学的...
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![文秘职业素养]( "文秘职业素养")
- 毕业论文下午和部门同事1起去总公司参加了文秘职业素养培训。1个下午的强化培训虽然有些枯燥，但还是小有收获。1方面，是对于文秘工作有了更为全面的认识：从职业定位到岗位职责，从“严守秘密、准备客观、迅速快捷”的文秘工作基本方针到“大事讲原则、小事讲团结”的作风修养...
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![职业素质和职业道德]( "职业素质和职业道德")
- 人们常常用辛勤的园丁、太阳底下最光辉的职业来评价和赞美教师这一职业，在津恒幼儿园八年的从教岁月，对这些话的理解一直是很浮浅的，通过11月24、31日两个下午在园部的组织下洪晓华校长带我们学习了教师职业道德和职业素养，使我对教师这个职业有了更新的认识，对教师应该具备的...
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![职业规划的因素]( "职业规划的因素")
- 一、心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，...
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![求职信五要素]( "求职信五要素")
- 保持目标当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerpositionadvertisedonyourWebsite.Ihaveenclosedacopyofmyresume...
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![成功求职三因素]( "成功求职三因素")
- 不轻言失败在找工作过程中，求职者被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是度身定制的专才，招聘单位对你一见钟情的'概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放...
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![职业规划10要素]( "职业规划10要素")
- 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。...
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![网上求职六要素]( "网上求职六要素")
- 要素一针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个...
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![必备的职场素质]( "必备的职场素质")
- 团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢...
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![升职必备的要素]( "升职必备的要素")
- 升职必备的要素有正确的是非观好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的`活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往...
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![求职信的要素]( "求职信的要素")
- 一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。二是要说...
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![职业及职业素质]( "职业及职业素质")
- 职业及职业素质一、本章在全书中的地位职业及职业素质作为全书的启始篇，是全书的基础，也是学好其他章节内容的前提。因为《职业道德与职业指导》一书的全部内容都是围绕职业而展开的。二、内容结构职业及职业素质职业与职业演变职业职业的演变职业与专业专业职业资格与专业...
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![职场升职必备四要素]( "职场升职必备四要素")
- 职场如战场，要在职场升迁中战胜对手，你需要具备四个条件：一、要有正确的是非观。好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。二、要...
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![职场素质,六种职场素质让你与众不同]( "职场素质,六种职场素质让你与众不同")
- 职场素质,六种职场素质让你与众不同道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形...
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![浅谈职业素质]( "浅谈职业素质")
- 563{display:none;}一、职业素质概念1、什么是职业素质是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。由于职业是人生意义和价值的根本之所在，职业生涯既是人生...
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![测试职业素质]( "测试职业素质")
- 你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办？1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子3.先答应好的！然后就手足无措地呆立在一旁4.可是这里并没有椅子啊？勇敢的把话直...
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![求职心态三要素]( "求职心态三要素")
- 1、乐观向上人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位...
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![职业素质有哪些]( "职业素质有哪些")
- 职业素质也叫职业素养，指专业知识、专业技能和专业能力等与职业直接相关的基础能力和综合素质。每个劳动者，无论从事何种职业，都必须具备一定的思想道德素质、科学文化素质、生理素质和心理素质等。才能顺应知识经济时代社会竞争激烈、人际交往频繁、工作压力大等特点的要求...
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![职业生涯与职业素养]( "职业生涯与职业素养")
- 我们在管理中发现，你只有经常表扬别人，在批评别人时才更有效果，否则对方觉得你只是个会挑刺的人，很难相处。"一个人可以在公司心直口快，但这往往代表他在公司中的地位。"你可以心直口快的地方越多，说明你在公司中的地位越高，否则在大公司是很难生存下去的，"往往最先倒下的是什...
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![辞职信素材]( "辞职信素材")
- 尊敬的公司领导：您好！经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在...
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![求职信要素]( "求职信要素")
- 一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。，吸引到他...
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![职场必胜的素质]( "职场必胜的素质")
- 毕业季又到了，想要在职场上闯出一片天地吗?在此小编就告诉大家职场必胜的素质吧!1.保持自信与热情自信是职场成功的第一要诀。一个自信的求职者，往往能认清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了...
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![职场必备素质]( "职场必备素质")
- 进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。自信心自...
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![辞职信四大要素]( "辞职信四大要素")
- 辞职信四大要素辞职信，须具备以下四大要素：a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d)最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。简单辞职报告怎么写简单辞职报告不同于中规中矩的辞职报告书...
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![职工职业道德素质]( "职工职业道德素质")
- 职工职业道德素质市政行业作为直接为经济发展和人民生活服务的行业，是社会服务的重要窗口，是城市文明的重要标志，其职业道德水准的高低、服务质量的优劣，直接影响到党和政府部门在人民群众中的形象。上海市政工程管理局在推进"建、创、做"活动深入开展的过程中，狠抓职业道德建...
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