![创业企业招人时要重点问的11个问题]( "创业企业招人时要重点问的11个问题")
- 本文编辑：本站【创业资讯】据国外媒体报道，创业企业由于变动多、风险大、工作量大等原因，并不适合所有的职场人，所以创业企业在招人时也要多加甄别：1.你可以接受有时做低级劳动吗?创业企业的员工都毫无疑问会做一些低级劳动或是工作职责之外的活儿，或是相较于自己的薪水跌份的...
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![创业企业招人时需要重点问的11个问题]( "创业企业招人时需要重点问的11个问题")
- 据国外媒体报道，创业企业由于变动多、风险大、工作量大等原因，并不适合所有的职场人，所以创业企业在招人时也要多加甄别：1.你可以接受有时做“低级劳动”吗?创业企业的员工都毫无疑问会做一些“低级劳动”或是工作职责之外的活儿，或是相较于自己的薪水“跌份”的工作，创业公司...
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![关于创业企业招人时要重点问的11个问题]( "关于创业企业招人时要重点问的11个问题")
- 1.你可以接受有时做“低级劳动”吗?创业企业的员工都毫无疑问会做一些“低级劳动”或是工作职责之外的活儿，或是相较于自己的薪水“跌份”的工作，创业公司人手总是紧缺，所以每个人都要积极分担，即使是让你做复印文件此类的小学生都会做的工作。2.你如何看待失败?每个人都说会...
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![招聘时 这9种人我们坚决不要]( "招聘时 这9种人我们坚决不要")
- 开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。...
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- 引导语：面对时尚快消行业，企业耳朵HR们觅人才有哪些妙招？下面是小编收集的妙招，我们一起来学习。人力资源机构的工作分为很多种，包括RPO、猎头、校园招聘、人力资源咨询……我基本都做过，服务的客户包括各行各业，其中奢侈品、零售、快消品行业一直是女生的梦想的工...
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![银行招聘时事题]( "银行招聘时事题")
- 时事题，又是以敬爱的国家主席的.讲话内容为开头，第一个就考虑胡爷爷的一个发言的内容，时事题记得不甚清楚，看能回忆多少是多少了1.胡爷爷讲话(近期时政)2.7月19日CNNIC~这个写在演算纸回来就忘记了~3.微小企业的授信额度~4.国家90周年5.70亿人口诞生，中国的计划生育使70亿晚来...
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![企业招聘时不宜录用的几类人]( "企业招聘时不宜录用的几类人")
- 笔者作为管理咨询公司的咨询总监，经常需要主持公司招聘面试，有成功的招聘案例，也有失败的案例。时间长了，也总结出了一点体会，在此与读者共享。当然了，我的经验不一定适用于您的企业，仅供参考。一、开口言钱者不宜录用我的意思不是应聘者不能问报酬，而是看他（她）是不是以此为核心，问...
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- 我们承认过去的事实，并正将它从消极的一面转向积极的一面。对正在经历危难的公司来说，在招聘时对应聘者这样说绝对没有坏处。正如前世界通讯公司的经历所显示，即使一个声誉不好的公司也能招聘到成千上万的员工。关键是对公司所存在的问题能够公开而坦诚，找到能够在公司迅速变...
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![临时工招聘“潜规则”]( "临时工招聘“潜规则”")
- 临时工招聘“潜规则”临时工招聘，企业有潜规则为进一步了解年末企业对于临时工招聘的真实状况，记者采访了一部分企业，他们表示，年末将至，一部分的外来人口的归乡确实让企业的日常生产受到了影响，为了不影响产品的出货，他们都会在年末这一段时间内招聘临时工。由于考虑到春节将近...
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![招聘时自我介绍]( "招聘时自我介绍")
- 当我们在一个新环境中，我们有必要进行适当的自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。写自我介绍时总是没有新意？下面是小编帮大家整理的招聘时自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。招聘时自我介绍1我出生在xx市一个普通工人家庭，从小艰苦的自然环境和并不优越的家庭...
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- 在我们人力资源管理中，招聘与配置的地位举足轻重，很多企业的HR部门可能什么功能都没有，但是招聘的职能一定是存在的，当然不管招聘的体系是否完备。既然有企业就有招聘，那么不管是你是属于人力资源中心、人力资源部、行政部、综合办等等，大家都会对招聘有一个评价。评价的指标也...
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![外企招聘时的几个常用招术]( "外企招聘时的几个常用招术")
- 在用户中检索人才关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可...
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![HR招聘时的忌讳]( "HR招聘时的忌讳")
- HR在面试的时候应该要注意哪些问题呢?下面本站小编为大家整理了HR招聘时的忌讳，希望能帮到大家!误区一：招聘就是把好关小编曾问过公司的HR总监，你们做招聘的意义是什么?他告诉我是把好关，对于应聘者的态度与背景等等搞清楚，这是典型的误区，我们想一下，通过短短的几分钟，几十分钟，...
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![企业里的8种人 招聘时怎么选？]( "企业里的8种人 招聘时怎么选？")
- 跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因...
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![HR：招聘时 这9种人我们坚决不要]( "HR：招聘时 这9种人我们坚决不要")
- 开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。沟通...
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![企业招人：面试时千万不要“太能干”]( "企业招人：面试时千万不要“太能干”")
- 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给...
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![招聘时的自我评价]( "招聘时的自我评价")
- 无论是在学校还是在社会中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价是一种重要的评价形式，它属于人的自我概念的重要内容之一。你知道自我评价怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的招聘时的自我评价，仅供参考，大家一起来看看吧。招聘时的自我评价11、精通现代企业人事行政管...
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![面试时如何与管理层人员打招呼？]( "面试时如何与管理层人员打招呼？")
- 事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65-85的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留...
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![面试时如何打招呼]( "面试时如何打招呼")
- 面试的时候，怎么和面试官打招呼比较好？说什么才会给人好印象？一起来看看下面的分析吧！1V1面试：握手：“您好，我是XXX，很高兴能有与您面谈的机会。”集体面试：“各位领导大家好，希望我今天的表现能成功的让各位记住我的名字，我叫XXX，毕业于……最后，XXX感谢各位的宝贵时间。”打招呼的方...
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- 引导语：HR在招聘时，是不是你的候选人都飞走了，这是什么原因呢？下面小编已经为大家整理好答案了，来看看吧。招聘时，为何你的候选人都飞走了招聘时，最让企业HR抓狂的是到手的候选人飞走了，虽然这对于HR来说已经是是司空见惯的事了，那么为什么会出现这种情况呢，面对这种情况企业HR该如...
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![招呼他人时的手臂姿势礼仪]( "招呼他人时的手臂姿势礼仪")
- 招呼别人在此主要是指对他人进行引导或为其指示方向。在招呼别人时，要使用手攀，而不能使用手指，并且要掌心向上，而不宜掌心向下。根据手臂摆动姿势的'不同，又可大体分为下述几种形式：1.横摆式即手臂向外侧横向摆动，指尖指向被引导或指示的方向。它多适用于请人行进时指示方向。...
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![面试技巧：招聘时代]( "面试技巧：招聘时代")
- 新招聘时代之PK篇《超级女生》造就了一大批“超女”，还给我们创造了很多新鲜的。如果你说你不知道什么是“玉米”、“凉粉”和“盒饭”，我还可以原谅你；但如果你说你不知道“海选”或“PK”，那我就要鄙视你了。在这个“后超女时代”里，这些词你都不知道，你可真是“土”得很彻底...
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![面试时如何见招拆招]( "面试时如何见招拆招")
- 俗话说：知己知彼，百战不殆。一般来讲，面试主考官分为以下几种表现形式,那么面对这样的面试官，我们又该如何见招拆招？1、性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。2、性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后...
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![移动互联网时代的人才招聘故事]( "移动互联网时代的人才招聘故事")
- 移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?移动互联时代的招聘故事一校园招聘的案例：企业筛选完简历后在高校A进行小组面试，每组11个人，共持续一天，共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。...
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