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- 频繁跳槽或变换行业、毕业生初出校门、工作经历太少、没有学位或学历不足等。毫无疑问,即便拥有上述这些问题,并不表明这些人就必定不是人才。况且,他们当中有很多人恰恰是千里马,只是因为简历写得不够艺术性和表现力,被挑剔的HR一票驳回。如果解决这些问题呢?明智的做法是对...
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- 507{display:none;}1、首先申请一个免费的转链接域名,指向简历页的URL(人才网站动态生成的电子简历的URL往往复杂冗长),这样容易记忆。2、到各大搜索引擎登录你的“新网站”。3、在各种求职材料中适当地加入该URL。4、如果碰巧简历不够用时,可随时上网打印。5、在IE5.0以上的`...
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- 1、简历篇幅要适中一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的,而对于经理人的职位则显的不够。专家建议,经理人的简历安排两到三页的长度比较合适,原因在于后者的职责比前者复杂的多。在简历中,经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长,同时还要有个人的基本...
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- 如何使您的简历更规范、更容易被搜索到?当你在填写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。特别需要注意的是,我们提供选项的栏目,如:专业、职能、itskill等,请尽量从选项中选择(如无完全一致的,也可以选择较接近的内容)。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人...
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- 做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。问题一:重点不突出一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没...
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