![如何与面试官谈薪]( "如何与面试官谈薪")
- 场景一：在某场会上，一家公司的招聘官和者正进行对话。“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好...
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![面试时应该如何谈薪]( "面试时应该如何谈薪")
- CPI飞涨，凡事都要精打细算的过，有人连卷筒纸都规定自己每次都只能用两格。如果这时候你恰好找到了一份体面的工作，而在你求职面试的时候，面对企业你对于薪水的要求却有种：工资在心，口难开的尴尬心理。求职面试时应该如何谈薪水呢？以下资深HR为你分析：1、谈薪是双方的事一般正规公...
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![面试中，该怎样跟未来老板谈薪事]( "面试中，该怎样跟未来老板谈薪事")
- 薪酬问题不是简单的收入问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社...
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![职场成功白领有什么谈薪技巧?]( "职场成功白领有什么谈薪技巧?")
- 职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的考评排行榜上一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。单独约会...
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![情景面试：话说谈薪]( "情景面试：话说谈薪")
- 应聘人物：贺莲应聘职位：财务主管应聘状态：贺莲在原来的工作单位，收入不菲。面对这个新东家，她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：请问贵公司的薪水是多少？考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。可是，考官随后的提问明显进入了程序...
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![面试谈薪的必问问题盘点]( "面试谈薪的必问问题盘点")
- 在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面小编给大家简单介绍几种。1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的...
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![面试中，该怎样跟未来老板谈薪事？]( "面试中，该怎样跟未来老板谈薪事？")
- 薪酬问题不是简单的收入问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社...
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![大学生面试指导：四大经典面试谈薪方式]( "大学生面试指导：四大经典面试谈薪方式")
- 大学生面试指导：四大经典面试谈薪方式薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。求职者在面试谈薪资的时候不妨真实的表达自己对薪资的期望，这样对企业和自身...
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![谈薪不容忽视之细节面试技巧]( "谈薪不容忽视之细节面试技巧")
- 期望值可以是一个范围如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少？”这个期望值究竟如何开？中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职...
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![面试时，怎样谈薪才不吃亏]( "面试时，怎样谈薪才不吃亏")
- 据前的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己在面试谈薪时“难以启口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示会“直截了当地说出自己的心理价位”；5%的受访者会在“公司开价后，再加10%以内的薪资增幅”；8%的受访者会在“让公司开价后，再加10%30%的薪资增幅”。对大部分求职者来说，...
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![HR经理教你几招谈薪绝技]( "HR经理教你几招谈薪绝技")
- 论题1：面试时，该何时提出薪资要求？第一次面试不要提出薪酬要求李小姐(任职于某IT企业)：我认为在第一次面试时最好不要提出薪酬要求，因为一方面，一般面试都会经过几轮，第一次面试一般是对普通的招聘人员作一个初步筛选，他根本没有决定薪酬的权力；另一方面，第一次面试时，作为求职者也...
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![在面试的时候应该怎样“谈薪”]( "在面试的时候应该怎样“谈薪”")
- 值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我...
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![求职谈薪：四部曲争取好“身价”]( "求职谈薪：四部曲争取好“身价”")
- .h1{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240%;TEXT-ALIGN:justify}.h2{FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173%;TEXT-ALIGN:justify}.h3{FONT-WEI...
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![面试成功谈薪的四个步骤]( "面试成功谈薪的四个步骤")
- 一、“我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制，因为只有在发展健康而正规的...
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![盘点与上司谈薪的三个最佳时机]( "盘点与上司谈薪的三个最佳时机")
- 与上司谈薪，是个累心、累脑的折腾过程。有时候好不容易鼓起勇气，结果刚一开口就被领导三言两语的打发回来。如果不想折戟沉沙，那就必须要学会钻研。准备好可信服的理由，找一个最佳的谈话时机，巧妙的将你的加薪愿望喊出来吧!时机一：找个独处机会试探口风偷偷的进村，打枪的不要!和...
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![谈薪不容忽视之细节]( "谈薪不容忽视之细节")
- 期望值可以是一个范围如今很多求职者在简历中都增加了薪资期望值这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：你的薪资期望值是多少?这个期望值究竟如何开?中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职人士，且...
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![没有工作经验面试时如何谈薪]( "没有工作经验面试时如何谈薪")
- 在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?以下，本站小编为大家整理了没有工作经验面试时如何谈薪,希望对你有帮助。面试谈薪技巧——善于发问应聘者谈薪酬...
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![HR传授面试谈薪技巧]( "HR传授面试谈薪技巧")
- 求职者在面试环节中，应该如何与面试进行薪酬谈判和加薪等问题呢？下面本站将收集到的有关HR对面试谈薪的看法吧。论题１面试时，该何时提出薪资要求？（面试，适时提出薪酬要求）第一次面试不要提出薪酬要求李小姐（任职于某ＩＴ企业）：我认为在第一次面试时最好不要提出薪酬要求，因为一方面，一般面...
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![情景面试：谈薪]( "情景面试：谈薪")
- 应聘人物：贺莲应聘职位：财务主管应聘状态：贺莲在原来的工作单位，收入不菲。面对这个新东家，她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：请问贵公司的薪水是多少？考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。可是，考官随后的提问明显进入了程序...
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![如何运用心理技巧谈薪谈出好价]( "如何运用心理技巧谈薪谈出好价")
- 核心提示：纽约的企业主管教练拉比娅德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。纽约的企业主管教练拉比娅德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇...
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![面试谈薪的技巧分享]( "面试谈薪的技巧分享")
- 很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的HR或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，就是这四句话：1、“我的期望薪资是xxK...
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![面试谈薪7个秘诀]( "面试谈薪7个秘诀")
- 我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。秘诀一、面试前，做个调查很有必要这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才...
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![面试谈薪必知的问答要点]( "面试谈薪必知的问答要点")
- 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说...
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![职场谈薪的特别提醒]( "职场谈薪的特别提醒")
- 充分准备，提出薪酬约数。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000...
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![届生不要太低调 专家教你面试谈薪]( "届生不要太低调 专家教你面试谈薪")
- 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要...
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