![创业初期招不招程序员新手]( "创业初期招不招程序员新手")
- 有时候，企业没有时间让员工在工作中学习。至少，这是一位初创企业联合创始人兼首席技术官的态度，他就是Smartling公司的安德烈·阿克塞尔罗德(AndreyAkselrod)，他一直在为建立自己的国际开发人员团队而挑选员工。在他位于美国纽约、价值2.5亿美元(上一轮融资的公司估值)...
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- 引导语：2016年，大学毕业生有几百万，公司在校招不止于招，而是选对、留住、用好才是关键。校招不止于招，选对、留住、用好是关键2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：第一、难选：770万大学...
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![那些不可不知的招聘礼仪]( "那些不可不知的招聘礼仪")
- 很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的'礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪...
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- 1、认为你能改变一头豹子的斑纹。所有员工通常都必须遵守公司的规章制度，无论是正式的还是不成文的。尽管如此，有些人无法做到—或者没有做到。拥有难以置信的发展业务和恐怖管理记录的杰出销售员，以及支持团队没有马上在你的团队中发挥良好作用，只是因为你雇佣了他。喝...
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- 当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人。其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好，家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实，是我们必须面对的问...
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![教你几招不按常理出牌的招聘方法]( "教你几招不按常理出牌的招聘方法")
- 笔试的时候有一道题，是几个创始人的主意，请应聘者给自己的男友/女友写一封分手信。这不是为了测试一个人是否能撒一个好谎，而是看看一个人是否能在艰难和尴尬的情况下顺畅地沟通，清晰准确地表达自己的想法。去别人店里偷服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌...
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![不可信的招聘广告]( "不可信的招聘广告")
- 爆炸式招聘一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。永久式招聘广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。单线式招聘联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。垃圾式招聘招聘广告贴在...
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![为什么只招男生不招女生? 求职故事]( "为什么只招男生不招女生? 求职故事")
- 为什么只招男生不招女生?_求职故事【现场】女生质问招聘官“为什么只招男生不招女生？”上周六，在武汉科技会展中心举行的一场大型招聘会上，一女生在求职的人堆里向主考官发问，声音有些大，里面还夹杂着些许怨气。也许觉得这样的问题很尖锐，也许是想看热闹，众人齐刷刷地看向有些秃...
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![企业招工也“伤不起”]( "企业招工也“伤不起”")
- 用工荒一直困扰着企业，尽管今年用工市场呈现出供需两旺的态势，然而对于一些中小企业来说，只要来人我就招的心态并没有改变。企业的这种心态让一些别有用心的人看到了机会，导致内贼、霸王工频繁出现。警方提醒企业，招工也需多个心眼，切勿来者不拒。地处江北洪塘工业区的一家汽车...
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![见招拆招 应对不同面试官面试技巧]( "见招拆招 应对不同面试官面试技巧")
- 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变...
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![不成熟的招聘方法]( "不成熟的招聘方法")
- 1、招聘以前的熟人将以前熟悉的同事、同学、朋友招聘进公司是非常普遍的现象。对熟人比较了解，相互之间信任度高，一起工作起来会比较顺畅，这类招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客观评估容易出现在两个方面：1)熟人是几年前的熟人，最近几年联系不多，凭着几年前的印象判断招聘...
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![招聘不是选美]( "招聘不是选美")
- 这一次招聘经历，让我终身难忘，对于这个新员工，对于公司的企业文化，甚至是对老板的思维与境界有了深刻的认识，下面回忆一下我的这次招聘经历。经历开始：这名女员工是应聘造价工程师这一职位的。通过三轮面试进入了公司，还是部门经理之前的一个同事。在此，我还庆幸不用做背景调查了...
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![用工招聘 八成多企业招不够人]( "用工招聘 八成多企业招不够人")
- 石家庄市对24个县（市）、区的企业用工情况进行调查结果显示——一方面是用人单位出现用工荒，一方面是应聘人员遭遇求职难，那么，人才供需的矛盾都衍生了哪些现象，又是什么原因导致这种问题的产生？近日，石家庄市对全市24个县（市）、区的企业用工情况和求职需求开展了调查研究...
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![如何防范求职陷阱?见招拆招不上当]( "如何防范求职陷阱?见招拆招不上当")
- 现在正值应届大学生求职高峰期，面对海量的招聘信息，哪些是真哪些是骗子成了求职新手必须要分辨明晰的。说到底如果你有预先防范的意识和能力，仔细甄别真假招聘，相信再深的陷阱也不能把你陷进去。黑职介诈骗黑职介诈骗是比较难辨认也是危险度很高的一种求职招聘陷阱，诈骗形式多...
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![面试不要花枝招展]( "面试不要花枝招展")
- 1.面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉...
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![不重视招聘技术招不到好员工]( "不重视招聘技术招不到好员工")
- 为了招聘而招聘，发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着，而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(本站)。在西方国家，人...
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![防范求职陷阱，学会见招拆招不上当]( "防范求职陷阱，学会见招拆招不上当")
- 现在正值应届大学生求职高峰阶段，海量的招聘信息给大学生很多选择，但是同时也存在很多陷阱。是真是假这需要求职者擦亮自己的双眼去辨别。小编在此为大家提供了一些常见的求职陷阱以及应对的方法，希望大家在求职的过程中不会陷进这些陷阱中去。黑职介诈骗黑职介诈骗是比较难...
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![雷人面试，你招还是不招]( "雷人面试，你招还是不招")
- 天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太正，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人忽悠……回学校后韦...
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![招聘官不看的简历]( "招聘官不看的简历")
- 1、求职简历里有很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、求职简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的`人写自己的工作...
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![年底招聘并不难八招搞定美容人才]( "年底招聘并不难八招搞定美容人才")
- 招聘是人力资源部门永恒的话题，在美容行业，几乎HR每天都在为招人而烦恼，这不接近年底了，不少美容企业又在紧锣密鼓策划新一轮的招聘计划，只为能招聘到企业需求的人才。年底，有很多HR说人才不难招，到底她们为啥说年底招聘不难呢？一起来看看其中的原因吧。第一，招聘是人力资源工作的...
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![求职不得不学的三大高招]( "求职不得不学的三大高招")
- 想入名企先当卧底南京工业大学通信专业毕业的王鹏一心想去某外资通信企业。可惜这家公司招聘的时候，他连第一轮都没过。也许是有外企情结，王鹏每年都关注这家公司的招聘信息，还在论坛上搜集了这家公司的资料，长期在公司论坛里潜水，甚至还托人打听到了公司的内部QQ群，3年下来王...
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![企业招聘八不要]( "企业招聘八不要")
- 1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜...
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![教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱]( "教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱")
- 近期，举办招聘会、发布招信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会。但是也有很多同学反映，自己参加了多场招聘会，向十几家企业递交了自己简历后，都石沉大海没有任何反馈。为了使急于找工作的大学生们能辨别招聘信息的真假，更顺利的找到一份舒心的工作，21世纪...
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![雷人面试，你招还是不招？]( "雷人面试，你招还是不招？")
- 重庆师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售?她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……回学校后韦瑞...
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![垂直招聘是不是颠覆了传统招聘]( "垂直招聘是不是颠覆了传统招聘")
- 阿里缩减校招，百度减少社招，连腾讯近日都宣布缩减外部招聘的名额。BAT跟约好了一样，齐齐缩减人力开支，而伴着这萧瑟的秋风，相信不少人心里凉凉的。似乎一时间泡沫和寒冬又成了热词，有那么点风声鹤唳的感觉。不得不承认，招聘是一件复杂的事情。笔者相信每个工作的人应该都对上学...
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