![高薪是有条件的 要变薪首先要变心]( "高薪是有条件的 要变薪首先要变心")
- 职场迷局，每一步都面对很多分岔口，跳进火坑还是飞上枝头，驶进职业高速路还是低薪长跑，都可能是一念之差。你有可能现在拿这比较满意的薪水，反正现在不至于流落街头，但是达到职业成功里面也有个效率问题，也许自己找到突破口的周期过长，等找到正确的方向时竞争力还没有有效建立，造成...
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![小微企业薪酬管理变革论文]( "小微企业薪酬管理变革论文")
- 经过数十载的发展，小微企业已经成为国民经济中的重要组成部分。根据国家工商总局2014年年初发布的《全国小微企业发展报告》显示，截至2013年年底，小微企业总数占到全国各类企业总数的76.57%，创造的最终产品和服务价值占到国内生产总值的60%，解决我国1.5亿人口的就业，70%以上的...
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![求职当心“高薪”引诱变相收钱]( "求职当心“高薪”引诱变相收钱")
- 开出高薪，“做笼子”诱应聘者上钩，一旦上岗需先交600元购买产品，培训期间若未达到销售额，600元就打了水漂。武昌的郑扬(化名)差点掉进这一陷阱。即将毕业的郑扬找的第一份工作不理想，萌发了跳槽的念头。最近，一则招聘信息吸引了他：“××商务服务有限公司底薪2500元+提成+奖金”...
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![企业薪酬管理变革管理]( "企业薪酬管理变革管理")
- 引导语：中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。下面是本站小编为你带来的企业薪酬管理变革，希望对大家有所帮助。传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保健、低激励;2、重数...
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![高薪变陷阱 白领面临三大危机]( "高薪变陷阱 白领面临三大危机")
- 高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。技术含量偏低李小姐是一家企业的高级秘书，随着企业的经济效益下滑，李小姐的薪水也下跌了不少。但除了秘书，她又没有别的什么特长，对此十分烦恼。与此类似的...
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![薪酬管理变革]( "薪酬管理变革")
- 引导语：要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要赋予薪酬制度一项新技能——激励功能。然而这个新技能的运用还是需要一些小窍门的。中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比...
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![7条黄金法则改变你的“薪情”]( "7条黄金法则改变你的“薪情”")
- 看过《杜拉拉升职记》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的时间里月薪从3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奥秘。只要掌握7条职场黄金法则，你也可以像拉拉一样，拥有一个好薪情。1、审视下现在从事的工作是否适合自己结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增...
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![职场心理：越高薪，越变态]( "职场心理：越高薪，越变态")
- 根据上海可锐职业顾问公司10月对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在3000—8000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事迥然不同，显得与周围环境格格不入，甚至让周围人讨厌。调查中，不少人甚至称他们“变态（bt）”。而月薪8000元以上的高薪白领...
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![无薪实习生是如何变身职场牛人]( "无薪实习生是如何变身职场牛人")
- “我在上海，我普通，我不特别，我没有良好的教育和视野，尤其公司里我像豆芽菜一样，我不说上海话，我没有自己的身份，我很尴尬，可是我依然相信因为我知道我周围的director的名字，我不怕频繁的做自我介绍：”hi,ImSabrina.“我期待他们瞎猜看到我说：”hiSabrina！“当然他们做到了，我相信人性...
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![可变薪酬支付力度影响因素分析]( "可变薪酬支付力度影响因素分析")
- 论文键词：可变薪酬论文提要：可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要。本文分析组织内部环境因素、职位因素和个体风险偏好因素对可变薪酬支付力度的影响，为进一步研究可变薪酬最优支付力度提供一定的参考。...
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![职场新人们如何变身“加薪style”]( "职场新人们如何变身“加薪style”")
- 处于职业起步阶段的职场新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。因此吴江人才认为，需要通过工作实践来增进自我了解，看看有什么工作是能让调动自己的积极性的、什么工作是让自己觉得有成就感的……只有明确了自己的职业定位，才能让自己的.就业力、竞争力尽早...
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![毕业两年了，从月薪两千到年薪十二万的转变]( "毕业两年了，从月薪两千到年薪十二万的转变")
- 转眼间，毕业已经两年了。2006年大学毕业，我的专业是英语语言文学。我的应试能力很高，也能很快翻译复杂的，甚至有专业术语的英语资料，但是口语却不好。所以当时我希望找一家外企或是外贸单位做文字翻译。可是，没想到，机会和偶然让我选择了一条和自己专业完全不同的路，并且一直走到...
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![怎样让升职加薪变得更简单]( "怎样让升职加薪变得更简单")
- 同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看，做到下面5点，才是值得重用的好员工。1.职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄...
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![从怀才不遇到升职加薪的演变]( "从怀才不遇到升职加薪的演变")
- 从古至今，有很多人都是才华横溢，工作上尽心尽责但是却得不到上级的赏识，有一种怀才不遇的感觉。而现在，大部分的公司当中，这种情况非常多见。我们不放从心理方面来分析一下，到底是什么原因会让你怀才不遇，怎么才能升职加薪?改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意...
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![谈薪不再色变！3招轻松获得理想薪资]( "谈薪不再色变！3招轻松获得理想薪资")
- 面试期间始终侃侃而谈，可触及关键部分薪水时，却变得支支吾吾扭捏起来。害怕啥？别被对方放出的烟雾弹迷惑了，鼓足勇气，让你谈笑间轻松拿下理想薪水！谈薪不再色变3招轻松获得理想薪资1．典型提问：你对薪金的期望值是多少？参考回答：我希望我的薪水符合我的学历水平、工作经验以及业内同...
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![高管薪酬凸显两大变化励志文章]( "高管薪酬凸显两大变化励志文章")
- 伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。高...
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![企业薪酬管理如何变革]( "企业薪酬管理如何变革")
- 中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。以下，本站小编为你整理的企业薪酬管理如何变革,希望对你有帮助。传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保健、低激励;2、重数量、轻...
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![浅析薪酬管理的变迁研究]( "浅析薪酬管理的变迁研究")
- 薪酬管理激励趋势薪酬涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有直接和间接的收入，完善的薪酬管理体系对的员工有着极大的激励作用，对薪酬的变迁和发展趋势做了深入研究。一、薪酬及薪酬管理体系(一)何为薪酬通俗的讲，薪酬就是劳动者或员工为企业或组织通过劳动或工作所得到的报...
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![不学习高薪五年变低薪]( "不学习高薪五年变低薪")
- 在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢？不学习高薪五年变低薪你已经熬过办公室新人的青涩与无知，你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间，你熟悉...
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![企业薪酬管理变革]( "企业薪酬管理变革")
- 引导语：中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。下面是本站小编为你带来的企业薪酬管理变革，希望对大家有所帮助。传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保健、低激励;2、重数...
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![越高薪，越变态？]( "越高薪，越变态？")
- 根据上海可锐职业顾问公司10月对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在3000—8000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事迥然不同，显得与周围环境格格不入，甚至让周围人讨厌。调查中，不少人甚至称他们“变态（bt）”。而月薪8000元以上的高薪白领...
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![职场技巧：告别谈“薪”色变]( "职场技巧：告别谈“薪”色变")
- 职场技巧：告别谈薪色变薪金待遇常常是面试到最后考官问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目？下面是一些表述薪金待遇常用的'句子，不妨借鉴一下。1.ThestartingsalaryIrequireisHK$6,500permonth。待遇方面，本人希望月薪六千五百港币起薪。2.Irequireasalaryof$4,500amon...
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![毕业两年后从月薪两千到年薪十二万的变身]( "毕业两年后从月薪两千到年薪十二万的变身")
- 毕业两年了从月薪两千到年薪十二万的变身转眼间，毕业已经两年了。2006年大学毕业，我的专业是英语语言文学。我的应试能力很高，也能很快翻译复杂的，甚至有专业术语的英语资料，但是口语却不好。所以当时我希望找一家外企或是外贸单位做文字翻译。可是，没想到，机会和偶然让我选择了...
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![对“变态”高薪族，说“no”]( "对“变态”高薪族，说“no”")
- 职场变态素描一：工作忘我，不知享受高薪不是白拿的。丰厚物质收入的背后是白领们近乎透支的疯狂付出。由于高薪白领大都很优秀，养成了勤奋的好习惯，加之从小在老师家长的夸赞声中成长，所以工作后自然也希望得到上司的认可。在工作上他们似乎很“乖”，愿意忍受公司冷酷无情的“剥...
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![改变“薪情”的七大黄金法则]( "改变“薪情”的七大黄金法则")
- 改变薪情的七大黄金法则看过《杜拉拉升职记》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的时间里月薪从3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奥秘。只要掌握7条职场黄金法则，你也可以像拉拉一样，拥有一个好薪情。1、审视下现在从事的工作是否适合自己结合自身情况，在可从事的行业中...
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