- 准备好你在面试中将要询问的问题。请记住,面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作,而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问:该工作的详细情况该工作尚有空缺的`理由公司的文化背景将来的...
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- 六、能力结构1学习能力(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?2分析能力(2)你认为你的分析能力如何?(除了从总体概括你的分析能力如何以外,尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢,还是你比较毛糙?(4)你运用哪些分析方法...
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- 求职的人增多,职位空缺却减少,如何从众多求职者中,找出最适合的人才?在面试时,问对问题便成为关键。面试时,面试者与求职者间的问答对话,是主要重头戏。美国加州大学圣地亚哥分校的人力资源网站指出,在面试时,收集的资料主要包括:确认应征者在履历表上所写的信息。了解应征者的工作...
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- 大概就是对学生会的认识,对你职位的认识,以及让你处理一些学生会中的'事物,或者问你一些活动策划之类,回答时一定要以党为核心,把自己当成任劳任怨的人,估计就这样就可以了,最主要的是要对评委投其所好,讨好他们很重要!我就是这样当上主席的,估计你也没问题,回答完毕,还有不明白的再...
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- 面试官会问些什么问题:在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者...
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- 在学习、工作中,大家都不可避免地会接触到论文吧,论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。你写论文时总是无从下笔?以下是小编为大家收集的论文答辩老师都问些什么问题,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1.自我介绍自我介绍作为答辩的开场白,包括姓名、学号、专业。介...
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- 口试是企业人才招聘工作中的一个重要环节,企业通过口试想要到达的目的实在只有一个,那就是招聘到合适本企业需要的人才。那末,口试应采取怎样科学有效的方式才能到达这个目的呢?最近,北京广州大厦人力资源总监田元、硅谷动力人力资源总监沙思文、壳牌勘探(中国)有限公司人力资源...
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- 应聘者达到了解公司并表现自己的目的。而会提问,是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果。通过对这些表面的信息点去进行深入的追问,探测信息的虚实,用于你的录用判断。想要在一定程度上提高面试效率,初步筛掉那些显而易见不合适的求职者...
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- 搜索了一下坛子发现大家都在问可是没有人回答这个问题呀~有没有HR面过了的人传授一下经验?今天接到电话跟我约时间了,说不会问technicalQ都是competency的`问题,但是我还是想了解一下具体有什么样的问题捏?海外党是用英文还是中文面呢?谢谢大家啦...
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- 面试没有工作经验的应届生,你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例,希望对你有所助益!近几年来,校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道,很多企业都提升意识,加大了对校园招聘工作的投入。但是,面对众多的应届毕业生,如何在把握好招聘时机时,高效率地挑选具...
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- ----职场面试技巧-----女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事...
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- 不论你应聘的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是:先决定用谁,然后才谈条件。如果你是一个出色的应聘者,那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点...
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- 建行二面主要会问些啥子还是一组一组进还是单独进去每个人大概会问多久麻烦哪个有经验的`好心人进来讲解讲解我现在真的有点不知所措...
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