![企业培训：透视“培”和“训”]( "企业培训：透视“培”和“训”")
- 企业培训：透视培和训培训越来越难做了……。和智业界的朋友们每每聚会，讨论培训现状都如临深渊、如履薄冰。笔者结合自身做培训体会，静心沉气回顾，感到一个培训师培的过程不能做到培育、培养、栽培；训的阶段做不到训勉、训练、训戒这些与时俱进的能力，会死的很难看...
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![企业培训师的培训]( "企业培训师的培训")
- 有人说培训市场在萎缩，可我发现企业培训正兴旺。不是培训无需求，主要是无的放矢太荒唐，企业交了学费可用的东西没学到，不过人还是学聪明了。正印了那句老话付出就有回报、只是回报多少不同。不可否认，培训无疑是企业提高员工素质、提高团队整体战斗力最便捷最有效的手段之一。...
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![企业培训：SK集团的高管培训]( "企业培训：SK集团的高管培训")
- 企业培训：SK集团的高管培训经历了半个世纪的发展，SK集团在韩国本土已经从扩张期进入了平缓发展期。这时，他们将目光投向了正在急速发展中的中国市场。但是面对这样一个与自己有着同源文化的既熟悉又陌生的国家，一向谨慎的SK集团开辟中国市场的战略是否能顺利前行？每年，都有10名...
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![企业培训师培训的感言]( "企业培训师培训的感言")
- 你无法选择你的出生，但你可以选择改变你的人生！你无法选择你的智商，但你可以选择努力学习！常言道，成功=99%的汗水+1%的聪明，也许努力学习工作，并不一定有收获，但不努力学习工作一定没有收获。分享在智通参加企业师学习的同学的培训感言智通企业培训师让我从销售员转变为销售培训...
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![企业培训心得]( "企业培训心得")
- 第一篇听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有...
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![企业培训：晨会如何培训]( "企业培训：晨会如何培训")
- 晨会来源统一地点，统一时间，店前街旁，营业人员，齐一动作，齐一口号，众目睽睽之下作秀，你觉得新鲜?你敢吗?"我是最棒!"、"我必胜!"、"我要征服所有人!"一早，碰头会、集会上，面对同事或客商，伴随着高唱企业歌或赞美歌，如此"口出狂言，洋洋自得"，你觉得狂热?你敢吗?一边跑步，一边喊口号，或一...
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![企业培训师]( "企业培训师")
- 什么是企业培训师，下面小编为您整理了一些关于企业培训师的资料，欢迎阅读!企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨...
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![企业培训师对象和能力]( "企业培训师对象和能力")
- 鉴定对象：一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;二、企业专兼职教师;三、成人(职业)院校领导及教师;四、管理咨询业从业人员;五、有志于成为培训师的人员。能力特征：学习能力极重要创新能力重要表达能力重要研究开发能力很重要写作能力较重要成本核算能力重要沟通协...
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![企业培训师培训心得体会]( "企业培训师培训心得体会")
- 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训...
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![企业培训：交叉性培训与轮岗]( "企业培训：交叉性培训与轮岗")
- 企业培训：交叉性培训与轮岗交叉培训能够很好地被用来调动那些业绩较差的主管和雇员的工作积极性。在以前的文章中我曾提到，在对雇员进行调查时，我们不止一次发现，导致雇员流失的一个重要的潜在因素就是缺乏培训和发展机会。遗憾的是，仍有许多主管人员，包括人力资源主管，错误地认...
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![企业培训师培训感言]( "企业培训师培训感言")
- 智通企业培训师让我从销售员转变为销售培训师学员姓名：孙波勇学习课程：企业培训师(国家二级)就业单位：开创金属制品有限公司就业职位：销售培训师目前薪资：10万/年培训感言：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。智通培训让我的职场道路越走越宽。参加智通的培训师培训之后，我从一个普通的销售...
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![透析中国企业培训之软肋]( "透析中国企业培训之软肋")
- 中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋势，而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐，热闹且混乱的中国培训市场充满了吊诡和多变。一时间超级成功学、实战派专家、拓展训练专家、权威学者身价似乎有点黯然缩水，由大红大紫到风光不再仿佛倏忽之间。但通过分析我们...
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![企业培训：如何培训业务代理？]( "企业培训：如何培训业务代理？")
- 把一支没有经过培训的业务队伍派往市场就如同把一支没有受过训练的军队派往战场一样，恐怕他们除了成为炮灰之外难以承担什么重任。但是企业不可能天天把业代关在总部进行培训，所以很大一部分培训任务就落在了在一线带兵打仗的销售主管或销售经理身上。那么，销售主管或销售经...
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![企业培训之员工情绪培训]( "企业培训之员工情绪培训")
- 国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：４８.６％的职场人表示压力很大，４４.４％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占７％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的富士康13连跳事件，迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题：在当前的整体职场高压氛围下，如何引...
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![浅谈企业员工培训的新视点-体验式培训]( "浅谈企业员工培训的新视点-体验式培训")
- 论文关键词：企业培训传统培训体验式培训论文摘要：现代企业对培训愈来愈重视，纷纷采用各种先进的培训方法。体验式培训作为一种新兴的培训方法受到越来越多企业和个人的欢迎。本文从体验式培训的历史演进、分类等几个方面对体验式培训进行的剖析，并把体验式培训与传统的培训进...
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![企业培训：培为轻，训为重]( "企业培训：培为轻，训为重")
- 培训，不但要关注培，更要关注训，训的重点在于改变习惯，改变思维习惯和行为习惯。怎么改变？训练，反反复复的训练。中国企业是越来越重视培训了，但也越来越为培训苦恼了。为什么？因为重视培训是希望通过培训获得效果，达到自己的目的，但偏偏培训不听话，不让你实现效果，不让你达到目的，岂不...
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![企业培训中的５Ｃ培训法]( "企业培训中的５Ｃ培训法")
- 对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识，而要帮助其改善管理行为，并进而达到绩效的提升。C就是change，就是改变，5，就是5个步骤，C5培训法就是通过5个步骤的培训，实现经理们管理行为改变。第一步,激发...
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![企业培训的目的和意义]( "企业培训的目的和意义")
- 企业培训的目的和意义在哪里这很关键，以下是本站小编搜罗的企业培训的目的和意义，希望对你有帮助。培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度...
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![企业培训：执行力培训误区]( "企业培训：执行力培训误区")
- 企业培训：执行力培训误区做执行力培训前后有几个年头了，发现很多企业的执行力培训存在着误区，正是这些误区障碍着培训效果，浪费了白花花的银子不说，还弄得企业上上下下怨声载道，综合来说，执行力培训存在四大误区：1、对象误区，简言之就是不知道讲给谁听，执行力培训的主体对象应该是...
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![企业培训的作用和形式]( "企业培训的作用和形式")
- 一个企业只有通过展开精心准备、易于理解、实用有效的专业系统的针对性培训，才能使企业具有文化、管理、服务导向的优势，从而获得未来市场的竞争优势。下面为大家整理了关于企业培训的文章，欢迎大家阅读!一、培训对企业的作用首先，培训使企业经营管理者及时更新观念、把握时...
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![企业培训中的短视现象]( "企业培训中的短视现象")
- 培训作为企业提升竞争力，完善管理，实现价值的方法，是很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的，而培训的主体全部都是人。由于我国教育从小就比较注重知识技能的培训而忽略了心态信念的培养，所以导致企业在培训的观念里，相对注...
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![企业培训师的培训建议汇总]( "企业培训师的培训建议汇总")
- 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，下面为大家整理了一些企业培训建议，希望对大家有所帮助!1、培训师不一定要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的...
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![百强企业内训培训]( "百强企业内训培训")
- 企业培训人才政府补贴买单宝安召开服务五类百强企业人才培养工作会，助推企业关键岗位亟需人才培训产业第一、企业为尊、纳税为荣、就业为重、民生为本。宝安是产业大区，宝安区委区政府一贯非常重视服务企业，特别是服务区五类百强企业，并先后出台了《加强五类百强企业服务若干...
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![关于企业培训师的培训]( "关于企业培训师的培训")
- 关于企业培训师的培训有人说培训市场在萎缩，可我发现企业培训正兴旺。不是培训无需求，主要是无的放矢太荒唐，企业交了学费可用的东西没学到，不过人还是学聪明了。正印了那句老话付出就有回报、只是回报多少不同。不可否认，培训无疑是企业提高员工素质、提高团队整体战斗力最便...
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![企业培训对培训师的要求]( "企业培训对培训师的要求")
- 企业培训对培训师的要求人力资源是组织中最昂贵又最具变动性的资源，培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任，无论你的公司规模有多大，如果你雇佣员工，培训就与你的公司发展息息相关。随着培训的升温与升值，对于培训的创造者与实践者"培训师"也有了全新的职责要求...
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