![降职管理制度]( "降职管理制度")
- 在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的降职管理制度，希望能够帮助到大家。1.0目的规范员入职试用与转正管...
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![主动降职 职场的减压妙计]( "主动降职 职场的减压妙计")
- 如果工作压力实在令你不堪重负，你希望能有更多的闲暇时光，但却不能或者不愿意完全放弃工作，就会很容易把自己搞得疲累不堪。不过还有一个选择可以考虑：主动降职。很多专业人士都梦想着自己的工作量能够少一些或者少背负一些管理责任，不妨参考以下几点建议。调整思路重新确立目...
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![轻松管理降职员工]( "轻松管理降职员工")
- 降职，无论对于员工还是企业，听上去都是一个沉重的话题，让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑，如果善后处理得当，降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利；否则被降职的员工轻则离职而去，重则在企业中混淆视听，散布言论，给企业文化环境造成不良影...
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![降职通知书范文]( "降职通知书范文")
- 有的员工因为犯重大错误而被降职，那么降职通知书如何写呢?以下是本站小编搜罗的降职通知书范文，供参考。篇一：降职通知书范文各乡镇政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX降职的.通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委常委会20XX年5月20日批准，决定给予...
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![把握个性轻松管理降职的员工]( "把握个性轻松管理降职的员工")
- 降职，无论对于员工还是企业，听上去都是一个沉重的话题，让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑，如果善后处理得当，降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利；否则被降职的员工轻则离职而去，重则在企业中混淆视听，散布言论，给企业文化环境造成不良影...
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![有关降职员工管理法]( "有关降职员工管理法")
- 鉴于多年的企业人力资源管理咨询经验，笔者认为降职管理需要与员工的个性紧密结合，采取针对性措施，逐一解决。降职：原因不同，心态各异员工被降职的原因有很多，但归结起来大致有以下几种：一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等。对于违反公司...
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![如何管理降职员工]( "如何管理降职员工")
- 降职：原因不同，心态各异员工被降职的原因有很多，但归结起来大致有以下几种：一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等。对于违反公司规定或犯了重大错误的员工，按照规定该降职的要降职，以达到惩戒本人、警示他人的效果。对于绩效不佳的员工，应...
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![如何降低求职成本？]( "如何降低求职成本？")
- 如何降低求职成本？如何让实习成果最大化？这个问题并不新鲜，却在每年的求职咨询会上出现频率最高。然而，答案一直无解。据了解，大部分用人单位要求学生来当地笔试、面试，并不负担往返路费。一个大型企业招聘人数20人左右，往往会通知上千人笔试，近百人面试，这意味着大部分学生是无功...
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![香港职业伤亡数下降]( "香港职业伤亡数下降")
- 香港28日举行“全港杰出职安健员工嘉许计划颁奖礼”，以纪念“世界工作安全健康日”。特区政府劳工及福利局局长张建宗在颁奖仪式上说，香港近年职业健康安全表现持续改善，职业伤亡数量持续下跌。张建宗说，经过雇主、雇员和政府多年来携手推动职安健文化，香港近年职业安全健康状...
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![金融风暴下 求职“薪情”降]( "金融风暴下 求职“薪情”降")
- 11月20日是企业进校园的解禁日，虽然花旗、美林、雷曼等名字在小郑看来似乎有些遥远，但在投出去的30多份求职简历石沉大海之后，这位明年毕业的福建师大经济学专业的学生终于意识到，这场金融风暴已经影响到自己了。往年10月就是大学校园招聘的开始月，按照惯例，用人单位都会选择此...
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![大客户要求降价，降还是不降]( "大客户要求降价，降还是不降")
- 我们知道，由于工业产品每一笔项目涉及的数额都很大，所以大客户要求降价是经常地事，常常会贯穿在购买的每一个环节。因此，降价时销售人员很头疼又不得不处理好的一个问题。那么，既然不得不降价，每一个环节都要降价，降价有没有什么技巧、策略又能满足客户采购费用最低的要求，同时不...
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![如何降低员工离职率]( "如何降低员工离职率")
- 餐饮企业要想留住员工，还必须以餐饮企业文化建设为基础，从细微之处入手，实行人本管理，不断采取措施，增强员工对餐饮企业的忠诚度，使餐饮企业真正成为员工之家，员工是餐饮企业的主人，顾客是来家做客的客人，只有家庭和睦协调才会财源广茂，蒸蒸日上。今天就与大家分享一些有利于降低餐...
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![职场‘空降兵’职业规划更重要]( "职场‘空降兵’职业规划更重要")
- 空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才！企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特别引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为职场空降兵，或者称为职业经理人。空降兵是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也经常被人们所讨论。对于现阶段的...
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![职工防暑降温费标准2017]( "职工防暑降温费标准2017")
- 2017职工防暑降温费标准是怎样的?随着天气越来越热，小伙伴们越来越关心这个问题了，下面去看看吧!国家安全监管总局办公厅关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知安监总厅安健函〔2017〕98号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：目前，全国各地即将进入高...
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![降低求职成本有妙招]( "降低求职成本有妙招")
- <p>时下正是大学生求职高峰，除了心理压力以外，最让大学生头痛的就是日益见涨的求职成本。近日，记者在采访中发现，不少&ldquo;准白领&rdquo;通过妙招来降低求职成本。</p><p><b>&ldquo;搭伙&rdquo;摊低求职费用</b>服装费、跑场费是求职成本中的两项重大开销...
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![职场遭遇降薪风波]( "职场遭遇降薪风波")
- 李新的公司座落在城市的最繁华地段，有着每天租金达2万元的那种繁华。老板的身份是出口转内销，也就是前一些日子在国外混出了海外华人的出口身份后，又转回国内开办公司的投资商。日前，老板满面笑容地让李新到他的办公室一趟，老板在电话里的客气让李新不由自主地抬头看了看天，幸...
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![空降职业经理的人现状]( "空降职业经理的人现状")
- 战场上的空降兵讲究的是天时、地利、人和，空降职业经理人讲究的也是这三样，为了更易理解改用不同的词汇，如定位、目标、时间、合作、达成、输出等一一论述。那么空降职业经理的人现状怎么样呢？一起来看看！阿里巴巴2006年的前后，曾有一大批的国际级人才被引入到阿里巴巴。其中有...
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![如何降低新员工离职率]( "如何降低新员工离职率")
- 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，一项调查显示，高离职率已经是影响企业发展的大问题，在离职的员工中有半数以上是新进入人员。每个企业都在讨论新员工离职率问题，但是首先要明确一个问题，离职率多少算是正常的？离职率只要低于10%就是正常。新员工离职原因分析一、...
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![求职故事--“空降兵”]( "求职故事--“空降兵”")
- 对于中国的大学生，毕业等于就业的时代已经过去。一群又一群面带焦虑与担忧，活跃在各种人才招聘会上的学子，就像飘浮在空中要寻找降落点的空降兵。眼看着自己的孩子可能因为找不到安全的降落点而受伤，家长们开始抱怨教育体制的落后、高校扩招的过快，以及相关政策的软弱。对待毕...
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- 绳降可使用专门的下降器或绕身下降，前者易于把握，后者因只需要最少的器材，更加便利。1.绳降根底设备：最小配置：爬山绳，小绳套或扁带，设置下降锚点的设备;建议配置：安好带，带锁定装配的主锁，下降器，抓绳结(作好的小绳套)，小锁。2.绳降根基步骤：(1).调查和规划下降线路和操作考察岩壁或...
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![职场交往,不妨降低预期]( "职场交往,不妨降低预期")
- 鱼鱼，你好!我真的很佩服你，首先，你在二十岁出头就敢独自来到人生地不熟的上海，说明你具有勇气;其次，这么艰苦的环境还能忍下来，说明你能吃苦;其三，短短三年，你就改变了自己的生活、工作环境，说明你相当努力;其四，你意识到了自己的短板，愿意去做改变，而不是去责怪别人，说明你还具有学习...
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![平价跳槽降价求职]( "平价跳槽降价求职")
- 据可锐市场调查统计，年后跳槽的人比年前增加30%，二月份起就有所行动的人数也比年前上升了50%。跳槽黄金期即将来临。同时，应届毕业生的求职队伍也在膨胀，求职高峰期也将出现。但是跳槽并非总是越跳越好，越跳越高，越跳越糟的案例也屡见不鲜。我们一直在关注职场热闹非凡的场面，其...
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![职场空降兵注意事项]( "职场空降兵注意事项")
- 空降兵”是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也经常被人们所讨论。下面整理了一些职场空降兵注意事项，欢迎大家阅读！1、真正了解对方，以免嫁错人空降兵在选新东家的时候一定要认真、慎重。对于“空降兵”的职业经理人而言，选一份新的工作、积累经验等需求已经是...
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![来点冷料降降温]( "来点冷料降降温")
- 1、从前有个老妖怪要给自己老娘祝寿，备了一车金银，想挑个可靠的心腹送过去。一小妖主动自荐：小的从来视金钱如粪土。老妖怪遂委派他押车。不想这小妖竟半路卷了金银遁去无踪。老妖怪拍案大怒，严查捉拿此妖。一会小的来报：报，大王，此妖叫屎壳郎。2、冬天，农夫发现一条蛇冻僵了，他很...
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![国企降薪离职潮：2015年国企降薪名单有哪些]( "国企降薪离职潮：2015年国企降薪名单有哪些")
- 2015年年初开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)的适用企业总计72家，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。国资委首席专家李锦分析，当前部分国企薪酬发生的变化...
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