![银行员工效劳服务口号]( "银行员工效劳服务口号")
- 攻守并重。全员实动。活动目标。服务导向情真意切。深耕市场。全力以赴。掌声响起本周破零。笑口常开。重诺守信。受益无穷专业代理。优势尽显。素质提升。你能我也能客户服务。重在回访。仔细倾听。你认心情索取介绍。功夫老道。热忱为本。永续经营服务客户。播种金钱。...
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![无效劳动合同法律责任]( "无效劳动合同法律责任")
- 无效劳动合同是指什么?会有怎样的法律责任?下面，本站小编为大家分享某超市在与职工签订劳动合同的过程中，一些职工认为签合同对其约束比较大，因此不愿签。考虑到用工风险与职工岗位的特点，超市采用了让职工签订简单用工协议书的方式。协议书约定了职工的岗位、工资待遇以及工...
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![提升劳动力绩效方法]( "提升劳动力绩效方法")
- 在国内外有关绩效的研究领域中，劳动力效率一直是一个颇受关注的问题。本站小编下面为你整理了关于提升劳动力绩效方法，希望对你有所帮助。(一)提高企业信息化水平，对员工进行精益化管理根据日本野村证券的数据，我国制造企业信息化、数字化设备比例只占28%，而日本的这一数据则...
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![常见无效劳动合同]( "常见无效劳动合同")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![无效劳动合同-警惕]( "无效劳动合同-警惕")
- 常见的无效劳动合同无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的.口头约定报酬多少、工种工时和责权义务...
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![如何有效防止疲劳驾驶]( "如何有效防止疲劳驾驶")
- 夏季高温，开车时很容易精神不振。疲劳驾驶的危险大家都了解，无需多说，我们今天主要来给大家讲讲如何在开车时减轻疲劳，对抗困倦。1.控制速度高速行驶时易使驾驶人神经紧张，在不影响交通的情况下，以略低于正常速度行驶可减轻精神压力，降低疲劳。同时，行驶时尽量减少超车，减少紧急制...
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![劳动维权当心“过期失效”]( "劳动维权当心“过期失效”")
- 据市仲裁委2005年统计数据显示，10%以上的劳动争议因超过法律规定的申诉时效而不被受理。这个数据表明不少劳动者由于种种原因未及时申诉，而一旦下决心想通过法律途径解决问题时，却不知已超出法律规定的申诉时效，失去了维护自己合法权益的机会。据分析超过法律申诉时效大致有...
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![怎么处理无效劳动合同]( "怎么处理无效劳动合同")
- 我们在进行劳动仲裁的时候会遇到所签订的劳动合同无效的情况，那么这种无效的劳动合同怎么处理呢?接下来有关劳动合同无效怎么处理的相关内容由本站小编为您介绍!(一)导致无效的情形无效劳动合同是指由于当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的...
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![怎样有效地消除心理疲劳]( "怎样有效地消除心理疲劳")
- 导语：所谓心理疲劳，它与因连续工作而致使肌体能量消耗的生理疲劳不同，它是指人长期从事一些单调、机械的工作活动，伴随着肌体生化方面的变化，中枢局部神经细胞由于持续紧张而出现抑制，致使人对工作对生活的热情和兴趣明显降低，直至产生厌倦情绪。心理疲劳常常带有主观体验的性质...
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![无效劳动合同处理方法规定]( "无效劳动合同处理方法规定")
- 随着《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的贯彻实施，在劳动法律关系的建立方面，劳动合同制正在逐步取代以往以行政管理命令手段为主建立用工关系的形式，由于劳动合同制推行的时间相对较短，对劳动法律关系的特点和劳动合同有效条件在理解上还存在一些问题，导致在实践中不...
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![无效劳动合同常见情形]( "无效劳动合同常见情形")
- 劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。那么劳动合同被确认无效的情况，常见的有哪些?一、常见无效劳动合同情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会...
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![劳动合同的生效条例]( "劳动合同的生效条例")
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同生效的含义劳动合同的生...
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![劳动合同别人代签属无效劳动合同]( "劳动合同别人代签属无效劳动合同")
- 与职工签定的劳动合并非职工本人签字，开发区某企业日前为自己的一时疏忽埋单，被裁决合同无效，并按招聘简章约定的月工资1500元的标准支付职工刘某工资。今年6月，刘某看到某包装公司的招聘广告说月工资1500元，便前去应聘，并被录用。上班5天后，因家中有事，刘某请假三天。期间，公司通...
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![常见的无效劳动合同-警惕！]( "常见的无效劳动合同-警惕！")
- 常见的无效劳动合同刘xx无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的.口头约定报酬多少、工种工时和责权...
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![常见中的无效劳动合同]( "常见中的无效劳动合同")
- 常见的无效劳动合同一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就...
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![劳动合同中“霸王条款”无效]( "劳动合同中“霸王条款”无效")
- 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中霸王条款无效劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为霸王条款，判决无效。用人单位拒付...
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![常见的无效劳动合同]( "常见的无效劳动合同")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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![常见无效劳动合同类型]( "常见无效劳动合同类型")
- 常见的无效劳动合同有哪些?本站小编告诉你。许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了...
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![劳动合同法双倍工资时效]( "劳动合同法双倍工资时效")
- 双倍工资适用什么样的仲裁时效。不同的情况对劳动者保护的力度截然不同，今天小编使用洪荒之力将劳动合同法双倍工资时效带来了，供大家参考!劳动合同法双倍工资时效很多人也许都听说过在单位工作，如果单位不跟劳动者签订劳动合同，之后劳动者申请仲裁要求单位支付未签订劳动合...
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![劳动合同效力的有效要件]( "劳动合同效力的有效要件")
- 一、主体资格合法，劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管...
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![哪些劳动合同无效或部分无效]( "哪些劳动合同无效或部分无效")
- 问：我所在企业是一家商业企业，为了逃避责任，最近企业和我们签订劳动合同时，在补充协议里规定了工作人员在外销售商品时要注意安全，否则发生伤亡事故企业不予负责的条款。请问这样的劳动合同是否有效，哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？劳动合同的效力由哪个部分认定？答：就你所反...
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![什么是无效劳动合同]( "什么是无效劳动合同")
- 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合...
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![无效劳动合同比例原则]( "无效劳动合同比例原则")
- 比例原则下的无效合同判定之展开，合同本身的恶劣性、社会公共利益的重要性以及合同无效的均衡性则更多地涉及价值判断。无效合同的判定实际上是一个公私利益的权衡过程，在此当中，如何保证无效的判断是适度的则成为这一判定过程中的一个核心问题。而比例原则的运用，则有助于这...
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![什么样的劳动合同才有效?]( "什么样的劳动合同才有效?")
- 劳动合同要有法律约束力必须具备的条件有四个：一是劳动合同主体合法。二是劳动合同内容合法。三是经过双方平等协商一致的过程。四是双方意思表达真实。劳动合同中可以不含社会保险的内容。虽然签订的劳动合同必备条款未规定社会保险的内容，但《劳动法》第七十二条规定：企业...
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![无效劳动合同]( "无效劳动合同")
- 一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《...
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