![中国汽车产业发展瓶颈是人才短缺]( "中国汽车产业发展瓶颈是人才短缺")
- 中国不缺资金，不缺市场，最缺的是技术，也就是掌握技术的人才。中国汽车工程学会理事长张小虞在2011中国（长春）国际技术论坛上坦言。中国（长春）国际汽车论坛16日在长春召开。论坛主题为先进车辆与集成，历时3天，有28名海内外汽车工程领域知名专家发表主旨演讲。论坛上，和张小虞持相同...
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![制约个人发展的瓶颈]( "制约个人发展的瓶颈")
- 众所周知，国家提出包容性发展，为国家下一步的全面发展明确了更好的方向。其实不仅国家和组织，个人的发展也都是要讲求包容性的。包容心不够，是制约个人发展的一大瓶颈，今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助!这主要表现有以下几种：首先，斤斤计较型，这类人不...
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![职业规划帮你解决发展瓶颈]( "职业规划帮你解决发展瓶颈")
- 在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了...
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![大众汽车的人才发展战略]( "大众汽车的人才发展战略")
- 大众汽车的人才发展战略是怎样的呢?和小编一起来看看吧!谈起自己三年前接手大众汽车学院的经历，申筱洁深有感触。这位汽车行业的资深领导者，曾先后负责大众汽车集团(中国)销售和品牌管理等业务。近几年，人才发展成为了她工作的重心——面对大众汽车集团(中国)日益...
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![试论民营企业国内发展瓶颈分析]( "试论民营企业国内发展瓶颈分析")
- 【论文摘要】本文主要从市场、资源、技术、劳动等几个方面分析了民营企业在国内经营所遇到的困难，并在此基础上，基于个人的认识，提出了一些关于民营企业可持续发展的思路和对策。【论文关键词】民营企业；发展；瓶颈1.前言新中国成立后的一段较长时间内，民营企业作为“资本主义的...
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![制约个人发展瓶颈的两方面]( "制约个人发展瓶颈的两方面")
- 包容心与惰性，是制约个人发展的一大瓶颈，下面是本站小编分享的一些相关资料，供大家参考。首先，斤斤计较型，这类人不能包容性相处。寸功不让，寸亏不吃，多干一下也嫌多，少拿一分也嫌少，多做一点也委屈，少给一滴也不行。这类人凡事皆讲求aa制，对于你的我的分的很清楚，岗位职责外的工作一...
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![职客行业发展遭遇瓶颈]( "职客行业发展遭遇瓶颈")
- 职客，也叫职场经纪人或求职顾问，是指以求职者的就业需求为导向，为求职者提供就业咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。他们主要以职客网站为平台，通过完成求职者发布的悬赏任务获得一定的顾问费用，是继威客之后出现的又一客文化。自2006年底第一家职客网站职客网诞生起，国内...
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![中国制造业的发展瓶颈与改进问题探究]( "中国制造业的发展瓶颈与改进问题探究")
- [摘要]改革开放以来,中国制造业呈现出了突飞猛进的发展势头。但在其发展过程中也出现不少问题。本文利用鱼骨图将这些影响因素表示出来,并通过阐述中国制造业转型的方向与中国已有的转型基础,针对各个发展瓶颈提出了相应的改进策略。[关键词]中国制造发展瓶颈鱼骨图一、...
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![京：文化产业人才瓶颈咋破]( "京：文化产业人才瓶颈咋破")
- 北京市委宣传部副部长陈冬日前在此间召开的第三届北京文博会上接受新华社记者专访时表示，针对国际金融危机带来的新形势，北京未来将出台系列政策，继续破解文化创意产业在资金、人才方面的难题。我们即将出台北京文化创意产业担保机制，把担保和再担保机制协调起来，促进产业发展...
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![我国汽车租赁业的发展瓶颈及对策分析]( "我国汽车租赁业的发展瓶颈及对策分析")
- 在我国，随着整个社会消费水平的不断提高，汽车租赁也从无到有，取得了快速的发展。自20世纪90年代初至今，租赁行业在我国已经发展了多年，它既有无穷的活力，又需要加强监督。目前汽车租赁业的发展还存在着许多问题亟待解决。一、汽车租赁业发展缓慢的原因分析1.一些地区对汽车租赁...
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![职场观察：人才短缺已成物业行业发展的瓶颈-《2010应届毕业生求职指南》]( "职场观察：人才短缺已成物业行业发展的瓶颈-《2010应届毕业生求职指南》")
- 根据中国物业管理协会近日公布的物业管理行业生存状况调查，目前物业行业的发展遇到人才瓶颈。最集中、最突出的问题是人员待遇低、流动性大，人才难寻难留等，被调查企业中有77.93%反映遇到了此类问题。中国物业管理协会会长谢家瑾表示，物业管理服务是新兴的行业，人才储备基础薄...
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![中小企业怎样解决人才瓶颈]( "中小企业怎样解决人才瓶颈")
- 1、选人选择人才这块很重要，每个企业经营的项目不同，针对的客户不同，因此价值观也不同，这个价值观是一个老总开这家企业最初想法，希望通过开企业能达到的一个想法，这个就是这家企业的价值观，同时也有很没有能力开企业的朋友也有同样的想法，只要把这样想法的人找到，企业的凝聚力会...
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![HR如何突破职业发展瓶颈？]( "HR如何突破职业发展瓶颈？")
- 冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大多数企业...
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![中国汽车贸易、服务专业人才紧缺]( "中国汽车贸易、服务专业人才紧缺")
- 8月26日，落户嘉定的“中国汽车人才研究会”启动了《中国汽车人才发展战略研究》课题。课题意在研究我国汽车产业的发展方向，分析整个汽车产业链对专业人才需求，弄清我国对汽车人才需求的变化及发展趋势。专家预计，今后几年我国轿车需求增长率将保持15%以上的增长速度。而目前...
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![国内汽车行业人才缺口一半]( "国内汽车行业人才缺口一半")
- 国内汽车产业的发展直接带动了汽车人才的需求水涨船高，今年以来发布的多项针对汽车业的报告显示，国内汽车人才储备已经处于严重短缺的状态。中国汽车工程学会常务副理事长兼秘书长付于武日前接受本报记者采访时透露，学会目前正在着手进行这方面的统计工作，一份关于中国汽车人...
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![职场观察：人才短缺已成物业行业发展的瓶颈]( "职场观察：人才短缺已成物业行业发展的瓶颈")
- 根据中国物业管理协会近日公布的物业管理行业生存状况调查，目前物业行业的发展遇到人才瓶颈。最集中、最突出的问题是人员待遇低、流动性大，人才难寻难留等，被调查企业中有77.93%反映遇到了此类问题。中国物业管理协会会长谢家瑾表示，物业管理服务是新兴的行业，人才储备基础薄...
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![职业发展遇到“瓶颈”如何突破]( "职业发展遇到“瓶颈”如何突破")
- 随着时代的发展和竞争环境的不断变化，在职场上打拼多年的老兵们渐渐开始有所顾虑：这份工作我要一直做下去吗？是不是该换个环境？在你的潜意识里，你是不是也不止一次地问过自己，也许是出于生活的压力，也许是出于个人发展的需要，多年来你一直安安分分在同一个地方耗着。而今，当一切都...
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![企业发展最大的瓶颈是被定位]( "企业发展最大的瓶颈是被定位")
- 一个企业长期生存在瓶颈中也许有诸种原因，其中最主要的一条原因就是品牌被定位了。下面和小编一起来详细地了解一下吧!想想看，很多企业在产品拥有一流的质量，产品所面对的市场长期都是个朝阳市场，渠道也是四通八达，这种企业在强势广告，强势传播的助推下，经过几年高速发展后便一...
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![中国汽车产业的发展前景分析]( "中国汽车产业的发展前景分析")
- 汽车产业作为我国国民经济的重要支柱产业，在打造中国品牌的进程中肩负重任，以下是小编整理的中国汽车产业的发展前景分析，希望对大家有所帮助。摘要：入世后中国汽车市场空前活跃，汽车行业得到了前所未有的跨跃式发展。面对日新月异、动态变化的中国汽车市场，中国汽车业面临着诸...
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![HR如何突破职业发展瓶颈]( "HR如何突破职业发展瓶颈")
- 冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大多数企业...
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![当你的职业发展遇到瓶颈]( "当你的职业发展遇到瓶颈")
- Careersstartoutasaclimbingexercise:WhencanIgetpromoted?HowcanIgetaraise?Whatjobwillbemorechallengingthanmycurrentone?职业生涯如同攀爬运动：什么时候会晋升？如何得到加薪？什么工作比现在的更有挑战性?Butforallbutatinyfractionofworkers,thatclimbendsbeforetheirc...
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![为何创业发展的最大瓶颈就是创业者自己]( "为何创业发展的最大瓶颈就是创业者自己")
- 20xx年的某天，毅然收拾行李从在法国巴黎稳定安逸的生活中逃离，回到中国开始创业。20xx年的某天，蓦然顿足，发现在创业的路上我已经走了18个月。这期间，无数次的被身边朋友问及，“是否适应国内生活工作状况？”、“是否后悔回国选择创？”“是否想念巴黎的那份安逸？”其实答案很简单，“...
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![跳出职业发展瓶颈]( "跳出职业发展瓶颈")
- 等待，等待，再等段时间可能就好了，很多职业人就这样在不断的自我安慰中丧失了拿到高薪的机会，智诺信数据中心针对职业市场的调查发现，71％的职业人陷入职业发展瓶颈而不积极寻求突破，因而丧失了发展机会。面对职业发展的瓶颈，无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，而应该勇敢的跳出职场...
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![盘点职业发展三大瓶颈]( "盘点职业发展三大瓶颈")
- 近日国内一著名人力资源服务商公布了一份关于职场人工作心理状态的特别调查。这份有万余名职场人参与的调查显示，有87.8%的人表示自己不快乐，占前三位的原因依次是：比较迷茫找不到未来的发展方向；薪酬太低加薪又无望；目前工作不能体现自己的能力和价值。工作中，只有心情好了，工...
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![职业发展遇到瓶颈怎么办]( "职业发展遇到瓶颈怎么办")
- 84.4%的人曾遇到过职业瓶颈，40.5%的人认为职业发展障碍最容易出现在工作5年左右。你觉得职业瓶颈的表现是什么?缺乏工作热情56.2%在工作中难有突破50.6%怀疑自己所从事的行业前景46.7%经常感觉疲劳46.0%很久没有加薪了43.3%长时间压力过大35.5%很久没有培训机会35.3%对工...
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